大企業って学歴フィルターあるってマジ?

人はなぜ学歴にこだわるのか。 (知恵の森文庫)

1 名無しさん@おーぷん da9

就活のやる気失せるんだけど

2 名無しさん@おーぷん ID:MHT

企業による

3 名無しさん@おーぷん da9

>>2
大体大手メーカーとかそうだろ?

4 名無しさん@おーぷん ID:MHT

>>3
高卒も採るだろ

5 名無しさん@おーぷん ID:VAp

>>1 が採用者で 何万、何十万ってきたら
最初に何処を見るかって話し
そんだけ〜

6 名無しさん@おーぷん da9

>>5
ようするにそういうことか

7 名無しさん@おーぷん ID:VAp

就活中?

8 名無しさん@おーぷん da9

>>7
うん
大学の学歴は察してくれ

9 名無しさん@おーぷん ID:9UK

そりゃ見るだろ
いい大学なら努力したと見られるし
マーチやニッコマだと努力してないと見られる

13 名無しさん@おーぷん da9

>>9
だったら最初から募集要項に早稲田慶応レベルのみとか書いてくれればいいのに

10 名無しさん@おーぷん ID:jQ1

そういう会社もあれば、そうじゃない会社もある。
まぁ、こればっかりは縁ですね。

11 名無しさん@おーぷん ID:9UK

でも三菱商事が国士舘の人間採用した例もあるし

21 名無しさん@おーぷん da9

>>11
国士舘ってそんな頭悪いとこだっけ?

12 名無しさん@おーぷん ID:KkK

それだけ努力できるやつじゃなきゃやっていけない企業なんだろ

17 名無しさん@おーぷん da9

>>12
でも各々の大学に入るためにみんな努力したろ

22 名無しさん@おーぷん ID:9UK

>>17
そんなの通用しないわ
あっちから見ればいい大学入ってるかどうかだし

15 名無しさん@おーぷん ID:VAp

おk把握
学歴が武器にならないならエピソードとか
武器に汁 嘘つき大会だからなww

19 名無しさん@おーぷん da9

>>15
それでしか勝負できないレベル
ちなみにみんなが知ってるレベルの大企業にESは何個か通った

20 名無しさん@おーぷん ID:A96

高学歴ガチャと低学歴ガチャがあって引く値段は一緒ならどっちを引きたいかって話だろ

25 名無しさん@おーぷん da9

>>20
だったら最初から高学歴のみエントリーしてくださいとかいってほしいですね

31 名無しさん@おーぷん ID:A96

>>25
企業イメージがお高くとまってるってなると損だしね
企業側の最適解が今の学歴フィルターだよ

34 名無しさん@おーぷん da9

>>31
もうすこし学歴だけじゃなく個人の中身も見てほしいな

40 名無しさん@おーぷん ID:A96

>>34
だから確率の問題だって、人事だって新規採用だけが仕事じゃないんだから金が80パーセント含まれてる鉱石と3パーセントの鉱石じゃ前者をとるって話よ
個人レベルでどうこうなんて見てるほど企業も暇じゃない

44 名無しさん@おーぷん da9

>>40
じゃあ大学なんて高学歴の大学以外つぶしちまえばいいのに

46 名無しさん@おーぷん ID:A96

>>44
Fランの職員でも仕事は仕事だし、田舎の役場にコネで潜り込ませてもらえるとかなら優秀な高卒よりゴミ大卒の方が給料いいから存在価値がゼロってわけでもない
私学助成は切れと言いたいけどな

23 vividrabbitlilyknight◆lhPV1Kmvx2 ID:ElB

東大で提出したときはまだ空きがあるのに
Fランだと満員だったってのがあったな

27 名無しさん@おーぷん da9

>>23
うわあそれはひどい

35 名無しさん@おーぷん ID:0vI

>>23
オレが言ってたのはこれかな
どっかで見たんだわ

でも普通に考えてこんなのはどこもやってるよ
フィルターかけないと無駄な人手、人件費がかかってしゃーない

37 名無しさん@おーぷん da9

>>35
あ、そっか
選考にも費用と手間はかかるもんな

30 名無しさん@おーぷん ID:xht

CASIO
Canon
とかはガチガチに貼ってあるな
最低でもマーチでそれ以外は受け付けてない
筑波千葉横国もダメっていうね

32 名無しさん@おーぷん ID:0vI

でも普通に考えてフィルターなんかかけるだろ
女性しか取らない職場じゃ書類選考落ちるんだよ
20〜30代前後しかいない職場に40代おっさんが書類出しても落とす

これと同じ

33 名無しさん@おーぷん ID:9UK

そりゃアホ大でも有能なやついるかもしれないけど一流大学のほうが有能なやついる
確率高いだろ

36 名無しさん@おーぷん ID:MHT

女性は容姿フィルターor愛嬌フィルターあるだけ恵まれてる

39 名無しさん@おーぷん da9

>>36
ほんとそれ

43 名無しさん@おーぷん ID:FFS

学歴フィルターはあるよ、自分が金取るときは何も言わないくせに手のひら返しやがるから注意した方がいい

対策は
・フィルター強い企業はどこかを把握する、広めること
・不当な企業の商品サービスは使わないことにしてる

45 名無しさん@おーぷん da9

>>43
フィルター強い傾向とか見極め方とかあるのか?

49 名無しさん@おーぷん ID:2ze

>>13 >>25
昔はそうだったんだよ でも評判が悪くなってやめた
その後しばらくしてから学歴不問・時間と金をかけた採用が流行るが、むしろ超高学歴しか集まらなかった
やっぱり東京一工早慶だけだと、組織としてうまく回らない。Marchクラスがいた方が会社にとって良いということで、学歴別に戻った
上記に加え、ネットでのエントリーが増えたことにより、必要な人材への面接に時間を割くため、March以上とそれ以下を基準とした学歴フィルターが一般化する

50 名無しさん@おーぷん da9

>>49
どっちがいいんだろな
フィルターがあるってわかってれば学生だってその企業にエントリーとか対策する手間が省けるのにな

52 名無しさん@おーぷん ID:A96

>>50
言ったら悪いがマーチ駅弁以下で一部上場あたりに本気で受かると思ってエントリーする学生なんているの?
宝クジ買うチャンスを残してくれてるって意味では今のシステム悪くないと思うんだけどな

54 名無しさん@おーぷん da9

>>52
そりゃいるだろ
受かればラッキー程度かもだけど
宝くじだって当たればラッキーだろ

55 名無しさん@おーぷん ID:A96

>>54
だからフィルターあって当たり前、引っかかるような学歴なら最初からエントリーする手間省けばいいし宝クジにかけるってなら応募するのもありで学生側に損なくね?

51 名無しさん@おーぷん ID:JkM

昭和の時代
「能力」を重視して従業員を処遇した
採用にあっては、能力の基準を学歴でみた
ただし、高卒者なども大手企業が直接採用したけど、入社後のルートは別扱い

そして起こったのが大手企業の倒産
山一證券など多数がまさかの倒産
そこに入ってきたのが成果主義
これまでの能力重視から成果重視へとシフトした

単純に考えれば、成果をあげられる人間であれば学歴は問わない
そういうことで新卒採用においても大学名を非公開で受け付ける企業も増えた
しかし、大手企業の風土文化や体質はそう素早くは変わらない
大学不問といいつつも、裏では一部大学を特別扱いして選考する実態があった

日本型成果主義の歪みもあって、現在まで軌道修正しつつ、概ねこの選考の考え方は変わってない

69 名無しさん@おーぷん ID:MHT

>>51
色々違うよ
成果主義って言うけど古株例えば
財閥系大企業ほど今でも年功序列基本だよ

87 名無しさん@おーぷん ID:doM

>>69
財閥系の人事だけど、それ違う
仮にそう見えても実は違う

91 名無しさん@おーぷん ID:MHT

>>87
そう?
普通に役員になる人間は学歴と社内キャリア含めてなるべくしてなってるし
多少の役職の前後はあってもそれは成果主義とは程遠いと思ってるけどな

57 名無しさん@おーぷん ID:vlm

無いわけ無いだろ
大勢の学生が来るんだ
取り合えず学歴でふるい落とさなコストかかってしゃーない
たかが奴隷雇うのにそんなコストかけてやってられねーんだよ

58 名無しさん@おーぷん ID:x9o

学部
修士
GPA
で判断されるよりまだ楽だろ

62 名無しさん@おーぷん ID:2ze

>>58 理系はそうなりつつあるけどな

昔は企業に力があったから「大学で下手に勉強してくるな」っていうのが当たり前だったから、講義をさぼる学生も多かった
でもバブル崩壊後、主に2000年代に入ってからは大学で専門知識を学んできた奴を即戦力として使いたい企業が増えた
だから修士号を持ってて優れた研究室出身の奴が優遇されてる

64 名無しさん@おーぷん ID:BFC

旧帝と早慶をAグループ
地底、上智理大をBグループ
マーチ関関同立をCグループ
Aグループから順に面接の日取りを埋めていく…ってやってたりする

85 名無しさん@おーぷん ID:uxl

>>64
新卒で大企業に入ったけどこの傾向は明らか
早慶は人数多いけど童*っぽい奴が多くて、マーチの方は人数少ないが垢抜けてる奴が多いという逆転が起きてる事からも
間違いなく学歴によって採用の優先度が違うと思う

65 名無しさん@おーぷん ID:x9o

Cどれくらい入れてくれるの(´・ω・`)

67 名無しさん@おーぷん ID:2ze

>>65 よっぽどの大企業でない限りはMarch関関同立はエントリーシートは通るよ

でも少子化と大学進学率の向上のせいで、Marchクラスの学生の質が悪いせいで学歴フィルター云々の話ではなくなってる
集団討論で仕切れるしクリエイティブな意見を言えるのは宮廷と早慶、かろうじてついていけるのが上位国立と一部のMarch、残りは頓珍漢で、Marchより下は振られても何も喋れない

73 名無しさん@おーぷん ID:x9o

>>67
よかった(´・ω・`)

79 名無しさん@おーぷん ID:2ze

>>73 ただ、超一流企業はフィルターあるからな 普通の企業なら問題ない

完璧に個人の能力を問われるから頑張ってな
早慶とかは他の人と差をつける資格とか、すごい経験(留学、体育会系で全国優勝)とか持ってるから、そいつらと勝負できるように準備しておくといいとおもう

72 名無しさん@おーぷん ID:MHT

学歴フィルターないのは新興ITとかそっち方面だろ

74 名無しさん@おーぷん ID:vlm

とある財閥系化学会社がドクター入れたら使いもんにならなかったっぽい
日本の会社って学術研究なんかしてないからドクターは無駄なんだよね
必要なら既におるマスター出の奴を出向させれば良いだけだし

76 名無しさん@おーぷん ID:2wf

大企業なんて殆どがブラックだから就職しない方がマシ

80 名無しさん@おーぷん ID:vlm

まぁ単なるフィルターで絶対ではないから
どんな細密なフィルター通しても出てくるゴミはある
頑張ってくれや

82 名無しさん@おーぷん ID:9UK

大企業だって一生安泰だとは限らないし
いつ最悪な事態になってもいいように
自分のスキルを磨くことが一番だな

83 名無しさん@おーぷん ID:jHp

同じ値段ならブランド物買うしな
たいてい質もそっちのがいいし

86 名無しさん@おーぷん ID:O6V

実態はそんなもんでしょ

90 名無しさん@おーぷん ID:vlm

単なる事務屋だからね
採用権なんかねーし

93 名無しさん@おーぷん ID:vlm

コミュ障は大小関係なしにアウト

95 名無しさん@おーぷん ID:XwS

>>93  そうだな
コミュ障はともかく早慶で中小こられると迷惑なんだよな。
もっといい企業入ってね(建前)
ほぼニッコマ以下のウチじゃ風当りつえーな(本音)

社長より学歴高かったりすると面接もしないわ

元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1460716358/
大企業って学歴フィルターあるってマジ?

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コメント

むかしむかしソーシャルネットサービスで急成長した企業が大企業の真似して学歴フィルタ入れたそうな。
当初は時代と景気のせいで日本最高レベルの大学の学生が大勢あつまってホクホクだったそうな。
のちに入社したその超高学歴の社員連中が、まぁ動かないこと必至で時流に乗れないばかりか、時代の空気すら読めずにサービスの改悪に次ぐ改悪で顧客からの声に対しても愚鈍な塩梅で急成長と同じ角度で没落していった企業があったそうな。
月並みな言い方じゃが、頭の良さと仕事のセンスは別という事じゃな。
時を前後して同様のサービスがシェアを奪いついには逆転して「そんなのもあったねぇ」って言われるほどの代名詞となった企業のお話し。

フィルターとか無くてもどっちみち一流と言われる企業はマーチ以上じゃないとほとんどとりあってくれないんだなあこれが

低学歴でも優秀な人材がいるというのは確かに事実だが、高学歴に絞れば、そいつ1人を採るのと同じ労力で、3人も4人も同じくらい優秀な人が採れる。

就活でウハウハの斡旋企業が悪い
合同説明会とか本当に無駄だった
大企業は獲りたい大学には求人出してるし、リクルーターやらOBが個別に来るよ
大学の窓口通して、教授にサイン貰って面接受けるだけ
お互い無駄な金と時間を遣わなくて済む
求人来てない企業は、ご縁がないってことや
諦めな
入る大学を間違えたんや
就活以前に負けてるんやで

国士舘は頭も素行も全てが悪い
地元じゃ鼻つまみ物
近隣住民が嫌がることを全てやる

製造業大手は現場の専門・高卒新卒でさえフィルターあるんだから、大卒がないと思う方が可笑しい

学歴フィルター云々言っている奴はまだ甘い
大企業というのは「学歴」は最低条件であってまだフィルターという段階にはない
フィルターがかけられるのは「顔」、男でも「顔」、いや男こそ「顔」で選ばれる
とは言ってもイケメンを採用するって話じゃない
「賢くて誠実そう」「優しくて元気そう」な顔の人を採用する
じゃあなぜこういう顔の人を採用するのかというと
この類の顔の人は大概が「コミュニケーション能力」に長けていて
人と「対話しながら物事を解決する能力」が高い
たとえ口下手でも雰囲気や行動力で穏便に解決できたりするから
「人と対話する事」が何よりも大切となる大企業ではこの類の顔が好まれる
だから良識のある大企業に行くと「すご腕の中途」でもない限り
「賢くて誠実そう」「優しくて元気そう」な顔の人が採用され
社内には「顔の整った人」が殆どを占めるようになる
大企業はイケメンが多いと揶揄されるのはそのためだ

応募する権利はある
だがどこの大学でたかで最初に切ってるというだけ
最初からどこの大学以上のみ募集しますとは似て非なるもの

むしろ無いと思ってるのか。
人を判断する材料になってんだが
高卒だと管理職になりにくいが院卒だとすぐなれるわ

メーカーの営業さんの知り合い多いけどFランばっかだぞ 大手って言ったて山程人いるからな 特にメーカーなんて高卒の製造の方が多い 

文系事情はわからんけど、理系上位なら企業側から来てくれるし教授推薦枠とかもある

高3のときに
いいところに就職したくて努力していい大学に行った
そんなことも考えずに大して勉強せずゴミ大学にいった
前者をとるにきまってんだろカス

学歴フィルターあるのは当たり前だろw
建前と本音を学んだほうがいい

マジレスすると逆フィルターもあって無難な形に収めているところが多い
「採用数全体のうち高学歴から5割ほど採用するが、5割以上は取らない」とかな

うちにキレイ目で出来のよさそうな低学歴の女の子と
まあいいとこのハゲの男の子が入ったんだわ
ハゲの方は目つき悪いし変に頭が良いから覚えが良すぎてかわいげがない
しかし、人の話を聞かないお山の大将は女の子の方だった
ハゲの仕事を奪い取って失敗する、上司が諌めてもア-ア-キコエナイーの繰り返し。
つまり学歴云々関係なくハゲって損だなって思いました。

企業ではなく世間に学歴フィルターがあるんだよ
生きてれば一生ある

学歴や容姿ってのは目に見えるわかりやすいステータスだからな
成績優秀、容姿もそこそこ良い、ゼミでリーダーやっててすげぇと思ってた人がいたが
後で新聞に載るような学内窃盗事件の犯人だったと知って学歴がいいだけのクズだったってことがあった

学歴じゃなく実力見てくれって話も出るけど、努力と実力はそいつの雰囲気として見えるんですよ。
できてないのに自信家もウザいが、普通にできてるのに自己評価の低い卑屈なタイプもメンドクサイから。
話してて気疲れする。

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