上司「なんでこうなった?」ワイ「理由は・・・」上司「そんなの言い訳だろ」

りぷらい速報 - 2ちゃんねるまとめブログ

モラル・ハラスメントが人も会社もダメにする

1 名無しさん@おーぷん ID: f37

上司「なんでこうなった?」

ワイ(何も言わず謝ろう)
「すみませんミスしました。」

上司「理由を言え」

以下ループ

どうしてたらええんや?

2 名無しさん@おーぷん ID:ikU

ミスをするな

4 名無しさん@おーぷん ID:iGD

>>2
で終わってた

6 名無しさん@おーぷん ID:PqE

上司「言い訳だろ」
ワイ「ええ」
これで乗り切ってきたで

7 名無しさん@おーぷん ID: f37

ワイはミスはミスで謝るんや
その理由なんて言い訳でしかないやろ
言ったら言ったで言い訳と言われる
この理不尽さに腹立つ

8 名無しさん@おーぷん ID:1co

ヒューマンエラーはしゃーないけど技術不足や確認不足は絶許

11 名無しさん@おーぷん ID:RBi

>>8
絶対ミスするマンから来るデータを信じなくなったワイ

ミスするマンを放置して、別手段でデータを得るルートを確保した模様

9 名無しさん@おーぷん ID:wK6

言い訳ではなく理由であることを論理的に説明すればええんやで

12 名無しさん@おーぷん ID:7BO

>>9
口答えするな!

13 名無しさん@おーぷん ID: f37

ワイが無能なのは知っとるからええんや

完全なる自分のミスならその理由なんて言い訳でしかないやろ

そんなの論理的に話そうが何しようが言い訳じゃん
ワイも言い訳と知っていて理由を話してまた言われるのがいやなんや

15 名無しさん@おーぷん ID:xbv

答えは沈黙

16 名無しさん@おーぷん ID: f37

>>15
黙ってないで何か言え

17 名無しさん@おーぷん ID:ipM

どうして?なんで?は怒るときの手段やな。嫌なことがあれば次はミスしないだろってやつ

20 名無しさん@おーぷん ID: f37

>>17
言い訳だろって言うなら聞くなよって思うんや

なら解決策を考えさせたり、こうしろって言われた方がええやろ

23 名無しさん@おーぷん ID:h38

>>20
解決策考えるべきなのは自分やろ
なんでそれ人任せやねん

24 名無しさん@おーぷん ID: f37

>>23
だから考えさせるならええんや
実際自分で考えるし
そんなの言い訳だろって怒鳴るから嫌なんや
ミスしたらまた理由聞かれるから理由考えて話すしかないやろし

28 名無しさん@おーぷん ID:h38

>>24
イッチ:ミスをする→しゃーない→解決策を考える
こうなのかもしれんけど
解決策を考える→ミスをしない
こう努めるべきやろ

イッチのミスで迷惑被ったやつがいるならその分やと思って怒られようや

26 名無しさん@おーぷん ID:pb4

これはイッチが正しいわ

>>17 みたいな考え方なら理由を聞く必要はない
聞いて言い訳だって言うなら「理由はどこにもない」って結論になるから向上できるわけがない

31 名無しさん@おーぷん ID: f37

>>26
賛同してくれる人がいて嬉しいで
ミスしてそのままスミマセンで済まないでまたループがはじまるんや

19 名無しさん@おーぷん ID:h38

嫌な思いさせるのが目的なんだから道理やん

22 名無しさん@おーぷん ID: f37

割と体育会系の職場だからってのもある

27 名無しさん@おーぷん ID:O72

上司に退職願出せば手のひら返すで

29 名無しさん@おーぷん ID:04z

イッチも上司も無能説

32 名無しさん@おーぷん ID:ciV

なーに、理由さえ嘘くさいと言われるワイよりマシさ

33 名無しさん@おーぷん ID: f37

まぁミスしないのが一番なんやし、ワイが無能なのも分かる
みんなどうしてるのかと思ったのと、愚痴りたかったんや

34 名無しさん@おーぷん ID:9vG

理由は分析中ですとか言って時間おいてからまた伝えればええねん

36 名無しさん@おーぷん ID: f37

>>34
分析って「何も考えてないやろ」でおわるやろ

37 名無しさん@おーぷん ID:h38

自分が上司で部下がミスったらどうすんねんや逆に

38 名無しさん@おーぷん ID: f37

>>37
とりあえず理由は聞くで
その上でじゃあどうしたら大丈夫だったか考えさせてやらせるんや
だってミスの理由なんてほぼ言い訳でしかないから、それを何故、何故って問い詰めても解決しないからな

39 名無しさん@おーぷん ID:h38

>>38
でもその部下がその返答でうーんわからん!wって言って
何度もミスるんやで

40 名無しさん@おーぷん ID: f37

>>39
そしたらヒントをだしたらええねん
そんで一緒に解決策を考えるやろ

41 名無しさん@おーぷん ID:h38

>>40
自分の仕事もあるのにそんな余裕あるんか

50 名無しさん@おーぷん ID:LAl

>>38
なぜなぜをやらないと真因がわからんし
改善しないとまた同じことが起こるんやぞ

53 名無しさん@おーぷん ID:sQl

>>50
日本の上司はそれを高圧的にやるからアカンねんで

45 名無しさん@おーぷん ID:WKQ

上司「理由を言え」
ワイ「言い訳になりますが〜〜」
これで毎日乗りきったで。

47 名無しさん@おーぷん ID:SlK

ムカつくよなぁ
理由や経緯じゃなくて「自分の確認不足です」とか言っとけばええんや
その上でどうしてそうなったとか言われたとりあえず自分下げときゃええ

48 名無しさん@おーぷん ID:sQl

ミスをするなとか無能上司の典型で草

49 名無しさん@おーぷん ID:8cU

ただパワハラして気持ちよくなってるだけやで

元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1502091384/
上司「なんでこうなった?」ワイ「理由は・・・」上司「そんなの言い訳だろ」

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