マニュアル作らない新入社員ｗｗｗ
1 名無しさん＠おーぷん DXl
仕事舐めてるのか
2 名無しさん＠おーぷん ID:WkJ
作る暇がない定期
3 名無しさん＠おーぷん DXl
ふざけんなよまじで
4 名無しさん＠おーぷん ID:gmN
それはけしからんな
新人がマニュアル作らんとイッチが仕事できないやんけ
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6 名無しさん＠おーぷん ID:o2Q
新入社員がマニュアル作るのか？
普通会社が用意してるのでは？
8 名無しさん＠おーぷん DXl
>>6
はぁ？何言ってるんだこいつ社会人エアプだろ
10 名無しさん＠おーぷん ID:Cwo
>>6
新入社員の方が有能やからイッチがマニュアル作ってって頼んでるのにスルーされてるってことや
14 名無しさん＠おーぷん DXl
>>10
読解力幼稚園生かよ
15 名無しさん＠おーぷん ID:gmN
>>6
業務の理解度が新人＞イッチだから新人がマニュアル作らないとイッチが業務を理解できない
9 名無しさん＠おーぷん DXl
まとめてますって言ってたから出せよって言ったらありませんやで？
マジでいらんわ
12 名無しさん＠おーぷん ID:EBx
割とSIとかじゃ新人にマニュアル作らせるのは有る
16 名無しさん＠おーぷん ID:xoZ
ちなどんな仕事や
17 名無しさん＠おーぷん DXl
もう半年経つのにまだ納期くらいしかやってない
ふざけんなよマジで
21 名無しさん＠おーぷん ID:o5Z
自分が知ってることは相手も知っていると思い込んで会話がチグハグになるのはアスペの特徴だぞ
22 名無しさん＠おーぷん ID:SQ6
マニュアルは作っといて損ないわ
上司からも評価されるで
25 名無しさん＠おーぷん DXl
>>22
ほんまそれ
躓いたときに一回戻れる場所を作るためにもマニュアル作れって言ってる
30 名無しさん＠おーぷん ID:Di7
どんなマニュアルや
32 名無しさん＠おーぷん ID:nc5
マニュアルっていうか
基本的な流れを文章や図で分かるようにメモとか書いとけよ
って事でええんか？
35 名無しさん＠おーぷん DXl
>>32
まぁそれがメイン
そこから細かいところもってこと
33 名無しさん＠おーぷん ID:Use
単に仕事の流れ分かってるか？いうこと？
37 名無しさん＠おーぷん DXl
>>33
そうそう
新人はできないのは当たり前やけど、自分の業務も纏めてないとかふざけんなよって思う
39 名無しさん＠おーぷん ID:Di7
癖をつけさせられるか否かでその後の成長が変わるわ
無能をそこまでもっていけたらイッチは出世するで
40 名無しさん＠おーぷん DXl
わからないければ聞けとは言うけど、何回も同じこと聞いてくんなよ
42 名無しさん＠おーぷん DXl
一つ言いたいのがワイはちゃんと教えてるで
新人がメモしてるのもわかる
それを纏めろって5月から言ってるのにやってないんや
43 名無しさん＠おーぷん ID:xoZ
>>42
草
それは苦労するわ
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1538139715/
マニュアル作らない新入社員ww
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メモする→メモを見ながら仕事する⇒有能
メモしない→メモがないのでまた聞く⇒無能
メモする→メモしたの忘れてまた聞く⇒超無能
メモしない→記憶してるのでそれで仕事する⇒超有能
一番問題なのはイッチの物事を伝える能力が低いこと。
個人でマニュアルが必要な理由もよくわからん。
マニュアルを各自で用意するのは無駄な業務でしかない。
世間では働き方改革だと言われているけど、これはそれ以前の問題。
と言うかメモをわかりやすく纏める事をマニュアル化とか言わない件
仕事の部署変わるから引継ぎのマニュアルを作るとかそんな時の物だろ
※3
メモをまとめて自分なりの業務マニュアルを作成しろって事だろ
メモする→手止めるなメモは全部仕事終わった後にしろ
メモ見て仕事する→さっさと手動かせメモなんて邪魔だ
覚えてないから聞く→メモの通りにやれ一点張り
こんなんだからその場で丸暗記しかなかったな
※4
「マニュアル（説明書）」って他の人に対して教えるためのものってニュアンスだし
一般的な使い方とは違うよねって話じゃないかな
「納期」もそうだけど、自分の知ってる言葉とその意味合いは常識でみんなわかるはずだって感じで独りよがりの説明しかできてない感じ