明らかに仕事やる気ないカスにボーナス支払われるのが納得できないんだが

りぷらい速報 - 2ちゃんねるまとめブログ

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1 名無しさん@おーぷん ID: 039

どうしたら経済的ダメージを与えられるだろうか

2 名無しさん@おーぷん ID:QmU

イッチはどうされたい?

4 ■忍【LV2,マーマンダイン,YI】 ID: 039

>>2
無気力カス野郎の給料カットして尻拭いしてるワイの給料にしてほしい

3 名無しさん@おーぷん ID:ufu

しゃーない

5 名無しさん@おーぷん ID:8sU

社長に言え

7 名無しさん@おーぷん ID:LbC

人と比べん方がええ

8 ■忍【LV2,マーマンダイン,YI】 ID: 039

迷惑被ってるのはこっちだし正当な評価をしてくれないと納得できんぞ
なんでアレとワイの評価が同じなんや

9 名無しさん@おーぷん ID:7x5

じゃあイッチも適当に手を抜いて仕事したらええやろ
なに自己満足の責任感かざして仕事して他者に文句つけてんねん

12 ■忍【LV2,マーマンダイン,YI】 ID: 039

>>9
無気力ガ*ジ死ね
バイトやってろ

10 名無しさん@おーぷん ID:JS4

仕事はまともにやっても…
役職上がってもやること増えふだけやで

11 名無しさん@おーぷん ID:LbC

金の差をつけられへんなら仕事量を調整してもらうしかないやろな

14 名無しさん@おーぷん ID:bQf

会社買収された直後の仕事やる気のない上司に「スピード感ありスギィ」で
評定下げられた1年前を根に持っとる
スピード感ないという理由でサゲられたことは当然何回もあるが
逆にあって下げられたのは人生最初で最後や

15 名無しさん@おーぷん ID:PND

イッチとそいつの雇用契約やないしイッチが給与関係でどうこう言うのはおかしいんちゃう

23 ■忍【LV2,マーマンダイン,YI】 ID: 039

>>15
ゴミと普通の社員の評価を同じにするのは従業員への侮辱行為やぞ
だからまともな社員が離れるんや

16 名無しさん@おーぷん ID:7x5

働く無能は働かない無能より迷惑だってことに気がつけ
同じ給与貰えてるだけありがたいじゃないか

26 ■忍【LV2,マーマンダイン,YI】 ID: 039

>>16
同じ給与を与えてることが不満なんだが?
人の話聞けや

33 名無しさん@おーぷん ID:ufu

>>26
だって与えてるんはイッチじゃないし

18 名無しさん@おーぷん ID:LbC

自分の評定上げること考えた方がどう考えても楽

19 名無しさん@おーぷん ID:2Bk

仕事なんて早くやっても空き時間余計な仕事入れられるだけ定期

20 名無しさん@おーぷん ID:LbC

>>19
定期つけなレスできん病気

21 名無しさん@おーぷん ID:6qq

>>19
どうせ定時にならなきゃ帰れないなら仕事くれたほうがええわ
暇な時ほど辛い時間はない

24 名無しさん@おーぷん ID:LbC

>>21
一時クソ暇な時あったけど苦痛でしかなかったわ
遊ぶこともでけへんし

25 名無しさん@おーぷん ID:6qq

>>24
それな
社内ニートが羨ましいとか言うやつおるけど信じられんわ

22 名無しさん@おーぷん ID:bQf

別に仕事とくにできるわけやないが
ゆうきうくれよ(心の叫び)

27 名無しさん@おーぷん ID:tTL

分かるわぁ
ワイの職場も、全く仕事せんくせに無駄に上司へのアピールが上手い奴が上司から有能認定されとるわ

28 名無しさん@おーぷん ID:7x5

おんjやってる奴がゴミじゃないとでも?

29 ■忍【LV2,マーマンダイン,YI】 ID: 039

>>28
おんJと仕事の質に関係があると本気で思ってるなら脳に障害があるぞ

42 名無しさん@おーぷん ID:LbC

>>29
これは正論やな

30 名無しさん@おーぷん ID:QMr

仕事はできればできる程やる仕事が増えるだけ
無能だけが得するんや

32 ■忍【LV2,マーマンダイン,YI】 ID: 039

>>30
無能通り越して有害だわ

35 ■忍【LV2,マーマンダイン,YI】 ID: 039

話が噛み合ってないガイが何人かおるな

36 名無しさん@おーぷん ID:bQf

アホで成り上がってるれんちう相手にしてもしゃあないで
それそういう仕組みやがいずれ潰れるわけやし
誠心誠意やるしかないんやで

37 名無しさん@おーぷん ID:7x5

まあマジレスすると、ワイたった7人だけど人事考課する側の人間なんだけど
部署の達成率にあわせて70点平均でつけろとか50点平均でつけろって上からくるから
なんとなーく、働く奴も働かない奴も同じくらいにして角立たないようにはしてしまう

70点平均なら65点と75点とか

38 ■忍【LV2,マーマンダイン,YI】 ID: 039

>>37
このカスゥ
働く奴に失礼だと思わんのか?

39 名無しさん@おーぷん ID:7x5

>>38
すまんな
あんま差をつけて「じゃあ辞めます」とか言われるのが一番めんどくさいんや

あとイッチに90点つけたら、考課平均がある以上ほかの6人を平均以下にしなきゃ…とか苦労があるんや

40 ■忍【LV2,マーマンダイン,YI】 ID: 039

>>39
面倒臭いってなんやねん
それが人事考課やろ
社員間で評価の平均値出すとかガ*ジかよ
上層部取り替えるか会社潰せ

44 名無しさん@おーぷん ID:dth

そいつの迷惑かぶって人より手間暇かけられるくらい余分に仕事してやっと周りと評価いっしょって事やろ
つまりベースのお前は人並み以下
そういうこっちゃ

46 ■忍【LV2,マーマンダイン,YI】 ID: 039

>>44
ここまでの話で評価基準がおかしいと思えない時点でお前もガ*ジやで

49 名無しさん@おーぷん ID:dth

>>46
それはお前の主観やんそれソースに押し付けられても
上司だの周りが客観的にみたらそうだからそうなってるんちゃう?
アスペってすぐ自分の主観絶対て思うよな頭おかしいわ

45 名無しさん@おーぷん ID:S8p

やる気に満ち溢れているであろうイッチがそいつと同じ待遇
あっ…(察し)

48 ■忍【LV2,マーマンダイン,YI】 ID: 039

>>45
やる気とか可視化できない要素で判断下すのやめてくれんか?実害出とるんやぞ

54 名無しさん@おーぷん ID:ogU

>>48
イッチ「やる気のないカスにボーナス払うな」
イッチ「やる気とか可視化できない要素で判断下すのやめろ」

うーんこの

50 名無しさん@おーぷん ID:J0N

とりあえずそんなに評価が気に入らんなら
イッチが自分で人事評価の専門書読んでみればええやん
で、どういう設計するか自分で考えてみればええ

可視化できる要素だけで評価すればいいなら全世界でそれが広まっとるはずやろ

53 名無しさん@おーぷん ID:J0N

というかイッチ
賞与は場合によっては何の評価も出さずに
利益を均等分配してる場合もあるから

イッチの会社が賞与をどういうふうに分配しているのか
制度上で確認してみればええんやないか?

55 ■忍【LV2,マーマンダイン,YI】 ID: 039

一年前ワイ「これできる?」
一年前ガ*ジ「できないっす」
一年前ワイ「ワイも一緒にやるから覚えようや」
一年前ガ*ジ「はい」

ワイ「もう任せても大丈夫だよな?」
ガ*ジ「いやまだ勉強中だし無理っす」
ワイ「いや少しは覚えたでしょ…」
ワイ「やりたくないの?」
ガ*ジ「先のことはわかんないっす」
ワイ「やりたいかやりたくないか聞いてるんだが?」
ガ*ジ「…わかんないっす」
ワイ「えぇ…」

こんなんやぞ
近くで聞いてた上司も呆れてたわ

58 ■忍【LV2,マーマンダイン,YI】 ID: 039

ほぼ同期でこれやで?
いかんでしょ

59 名無しさん@おーぷん ID:bYt

>>55
これが事実なら流石に経営陣が無能としか

56 名無しさん@おーぷん ID:JjH

ワイ最近めっちゃ評価ええわ
お中元奮発したからかな?

元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1567859530/
明らかに仕事やる気ないカスにボーナス支払われるのが納得できないんだが

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