弊社に4月入社予定の新卒女さん、子供がいることが判明

りぷらい速報 - 2ちゃんねるまとめブログ

入社1年目の教科書

1 名無しさん@おーぷん ID: G5p

4月に宿泊研修があるんやが
子供が居るので二人部屋でおなしゃす!って連絡が来て判明したらしい

2 名無しさん@おーぷん ID:5nK

だから何?
どの職場でもこんな感じで一人で会話してる奴いるよな

3 名無しさん@おーぷん ID:xwS

>>2
宿泊研修に子供連れてこようとしてるんやろ

4 名無しさん@おーぷん ID:Uao

控除とかの書類が増えるぐらいやな

6 名無しさん@おーぷん ID: G5p

>>4
部署間で壮絶な譲り合いが勃発してるぞ

8 名無しさん@おーぷん ID:DB1

>>6
新卒で子持ちで見てくれる人おらんってことはシングルマザーやろか?
面接で家族構成とか聞くとコンプライアンスに問題あるし仕方ないな

10 名無しさん@おーぷん ID: G5p

>>8
配偶者は無だったらしいから片親やろな
そもそも新卒の家族構成なんて気にも留めないんちゃうか?

14 名無しさん@おーぷん ID:DB1

>>10
申し訳ないけど地雷やな・・・

12 名無しさん@おーぷん ID:raJ

ふつう履歴書に扶養家族数書くよね

13 名無しさん@おーぷん ID: G5p

>>12
確かに
これ人事ちゃんチョンボしてへんか

16 名無しさん@おーぷん ID:MGm

>>12
新卒では書かされんやろ…

19 名無しさん@おーぷん ID: G5p

>>16
市販の履歴書なら基本的に書く欄あるで
わざわざ0って書く必要ないだろうけど

21 名無しさん@おーぷん ID:Uao

>>16
控除とかどないするんや?
年末にやるもん?
バイトとかならわかるが

17 名無しさん@おーぷん ID:DB1

扶養者書いた記憶ないな・・・履歴書にあったっけな・・・

18 名無しさん@おーぷん ID:Ofc

保育園とかに出す書類どうするんやろ もう来年度の申込みは終わっとるやろ

25 名無しさん@おーぷん ID:Wed

>>18
おじいおばあに頼むんでないの

30 名無しさん@おーぷん ID:Ofc

>>25
研修旅行も頼めば解決 

31 名無しさん@おーぷん ID: G5p

>>30
それをしてないってことは
預けるって選択肢はないんやろ
頼めば明日にでも入園出来ると思ってるんかね

20 名無しさん@おーぷん ID:V9v

子供いるのは許せるけど
連れてくるのは地雷やな

23 名無しさん@おーぷん ID: G5p

>>20
申し訳ないけど大学生で子供おるのもアカンやろ

27 名無しさん@おーぷん ID:V9v

>>23
仕事できるなら何でもええやろ
プライベートでは関わりたくないけど

28 名無しさん@おーぷん ID: G5p

>>27
所得もないのに妊娠するような自己管理出来ない奴に仕事出来ると思うんか

34 名無しさん@おーぷん ID:Vns

>>28
所得なくても行政から貰えるからな

24 名無しさん@おーぷん ID:oeL

子供いてもええけど研修の時くらいジッジとバッバに預けろや

26 名無しさん@おーぷん ID:raJ

まあ履歴書提出時にはまだ生まれてなかった可能性もあるけど

29 名無しさん@おーぷん ID: G5p

>>26
これは噂やけど子供3歳らしいで
事実なら余裕で産まれてるな

32 名無しさん@おーぷん ID:Vns

むしろ子ども育てながら大学卒業できたなら結構ええやろ
戦力にならん新卒時期に時短させて給料安く済んで慣れてきたらフルタイムとか楽勝やん

33 名無しさん@おーぷん ID:raJ

キャリア中断させんために学生時代に生むって考えもありやけど研修に連れてくるのは🤔

36 名無しさん@おーぷん ID:D9N

研修中子供の面倒どうすんねん

38 名無しさん@おーぷん ID: G5p

>>36
どうするんやろなホンマ

40 名無しさん@おーぷん ID:D9N

>>38
イッチが見てやれや

42 名無しさん@おーぷん ID: G5p

>>40
ワイがその場にいない定期

39 名無しさん@おーぷん ID: G5p

最悪座学だから隣に座らせるんちゃうか?

41 名無しさん@おーぷん ID:DB1

子育てしながら大学出たのはまぁまぁすごいな

43 名無しさん@おーぷん ID:ngA

新卒で子持ちシシャモなんておるんか
希少種やなあ

44 名無しさん@おーぷん ID: G5p

まぁでも育休が〜とか言い出さずに研修参加する意思を見せてるのは凄いと思うわ

46 名無しさん@おーぷん ID:raJ

研修所に託児所作るしかないじゃん

48 名無しさん@おーぷん ID: G5p

まぁ宿泊研修に関しては中止になるやろ(適当)

49 名無しさん@おーぷん ID:77n

似たような事例を記事でみたわ
早稲田に通ってた女の子が在学中に出産
就活は門前払いばっかりになって、
今は子持ちでも就職を受け入れられるような活動をしている……って

50 名無しさん@おーぷん ID:C2h

採用取り消しにすればええやん

51 名無しさん@おーぷん ID: G5p

>>50
その辺はワイが決めることちゃうし

59 名無しさん@おーぷん ID:C2h

>>51
上司や人事部に言えばええやん
子持ちを隠して受けたならアカンやろ

62 名無しさん@おーぷん ID:Vns

>>59
隠してへんやろ
聞かれんかったから答えてないだけや
ほんでそれを理由に退職させるのは無理や

52 名無しさん@おーぷん ID:Spn

なんで2人部屋なん?

55 名無しさん@おーぷん ID: G5p

>>52
子供と2人で1部屋ってことやろ
普通は2人部屋に補助ベットぶっ込んで3〜4人部屋やねん

60 名無しさん@おーぷん ID:Spn

>>55
子供と一緒に宿泊研修なんかやるのか
実家に置いてこいよ

56 名無しさん@おーぷん ID:2Zg

そら少子化もすすむわな
こういう大人ばかりやもの

58 名無しさん@おーぷん ID:77n

これで4月から育休とったら草生える

61 名無しさん@おーぷん ID: G5p

>>58
弊社は育休は在職期間が半年以上ないと取れません(ニッコリ)

63 名無しさん@おーぷん ID:77n

>>61
そしたら配属してすぐ取りかねないのか
それは部署の押し付け合いになるわね
総務部でええやろ

64 名無しさん@おーぷん ID: G5p

ワイの課のかっちょが
どこも嫌がるならウチでもらうかぁ!とかいう謎の漢気見せつつあるのがアカンねん

65 名無しさん@おーぷん ID:p5B

>>64
狙っとるな

67 名無しさん@おーぷん ID: G5p

>>65
かっちょ高校生の娘おるし感情移入してそう

70 名無しさん@おーぷん ID:Ofc

>>64
シングルマザーに手を出そうというスケベ心が透けて見える ワイの会社にも若いシングルマザーおるけど視姦しとる

71 名無しさん@おーぷん ID:0cx

>>70
シンママが独身女性に比べてメリットなんかあるか?
面倒くさいだけやん

84 名無しさん@おーぷん ID:xwS

>>70
社内の女性陣を味方につけようとしてんじゃね?
女を敵に回して出世できる奴なんかおらんやろ

93 名無しさん@おーぷん ID:Ofc

>>84
女の敵は女
女率8割の職場の中間管理職やけど
あの人ばかり休んでズルい
あの人ばかり褒められてズルい
私には仕事任せてくれない仕事してるあの人はズルい
なんで私ばかり仕事ふるの?あの人は怠けてるのにズルい
いろいろすげえわ

66 名無しさん@おーぷん ID:77n

就活の履歴書として使うエントリーシートに子供の有無なんてないわ

68 名無しさん@おーぷん ID:0cx

確かに今の履歴書には家族構成の欄がないからな
これは就活制度の盲点を突いた智略や

69 名無しさん@おーぷん ID:C2h

三歳児「おんしゃ!じゅんかつゆ!へいしゃ!まことにごめんなさい!」
マッマ「うちの子天才だわ!会社に連れてマウントしたろ!」

72 名無しさん@おーぷん ID: G5p

>>69
2歳児に犬のお巡りさん歌わせてマウント取ってる親を思い出した

74 名無しさん@おーぷん ID:dMc

はえ〜日本の職場怖いな子供作らんとこ

75 名無しさん@おーぷん ID:0cx

>>74
強いて例えるなら
仕事全体に差し障る大病抱えてることを隠して入社したみたいなもんやからな
隠してたことが問題

76 名無しさん@おーぷん ID:DjZ

ワイがシングルマザーなら補償とかあるのか面接で聞くけどそういうのはいらないんかな

85 名無しさん@おーぷん ID:lLX

>>76
そこそこ有名な企業なら転職サイトとか見れば福利厚生しっかりしてるかわかるからな

79 名無しさん@おーぷん ID:EY9

当日じゃなくてよかったね(白目)

80 名無しさん@おーぷん ID:l6G

コロナ続いてるかも知れんのに座学だけでわざわざ泊まり込みする必要あんの?

82 名無しさん@おーぷん ID:J9a

まあシンママだと言動とか過去を察してまうわな
子どもの対応で仕事に穴開けることもありそうだし貧乏くじやわ
それを加味しても会社に在籍してほしい優秀な人材なら別やが

83 名無しさん@おーぷん ID:lLX

さすがに内定取り消しは無理やな

87 名無しさん@おーぷん ID:eWx

むしろ子育て頑張ってるんやから応援したれや

88 名無しさん@おーぷん ID:eWx

若くして子供おる女性社員は未婚お局にハブられる可能性があるから心配

90 名無しさん@おーぷん ID:0cx

これで会社側叩いてる奴はキッズ丸出しやし
少子化の原因とかホザいてる奴はタダのアホ
研修1つとっても
研修中に誰が預かるのかどこで預かるのか
子供に何かあったときに誰が責任とるのか
様々な事態を想定せなあかんのに
採用してから「子供を研修に連れて行きます」とかアホとしか言い様がない

92 名無しさん@おーぷん ID:jxW

>>90
これやね 大学生でも子供できたのはしゃーない 
むしろ下ろさんかったのは良い事や 子供は未来の宝やからな
けど会社に許可取ったならまだしも許可無しにこれはやばい 
まあシャッチョがその辺あたりを整備してくれればいいけど独身女性から嫉まれていじめにあいそう

91 名無しさん@おーぷん ID:Dpa

普通に新人研修に家族同伴不可でええと思う

元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1611631443/
弊社に4月入社予定の新卒マンさん、子供がいることが判明

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