産休明けの女とかいう恐怖の存在ｗｗｗｗｗｗｗ
1 名無しさん＠おーぷん Udi
突発的に休むし帰るし遅刻するしホンマこわい
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6 名無しさん＠おーぷん ID:8Rx
おまえらの効率が悪いから一人分のフォローも出来んのじゃ
10 名無しさん＠おーぷん Udi
>>6
こういう感じの図太い人が産休明けだと他の社員もキレて辞めたがるから大惨事や
7 名無しさん＠おーぷん ID:Ube
子供を印籠にしてなんでもわがまま押し通すのホントきらい
マタハラとかいう言葉きえてほしい
11 名無しさん＠おーぷん ID:H6o
ワイが小学生の頃の担任が産休明けやったけど、ヒスりまくりで大変やったで
12 名無しさん＠おーぷん ID:OxT
>>11
これなんでなん？
14 名無しさん＠おーぷん ID:J8S
>>11
夜泣きとかで毎晩起こされるし、旦那は屁こいて寝てるだけだし、神経ピリピリしてんやろ
15 名無しさん＠おーぷん ID:HXT
じゃあ上司に言うか面と向かって産休明け女に言えや
おんｊで愚痴ってる独身キモオタと子供産んだ女やったら後者のほうが高価値やぞ
17 名無しさん＠おーぷん ID:7QW
仕事ができる有能女性ほど独身という負のスパイラル
24 名無しさん＠おーぷん ID:8Rx
まあでも一人二人のことで混乱する職場も変なのかもしれんな
28 名無しさん＠おーぷん ID:Fni
うちの会社に4人続けて産んで、8年も産休とってたのがいるで
33 名無しさん＠おーぷん ID:97E
>>28
うちにも似たの居るわ
さすがに４人じゃないけど
新卒入社→１カ月後結婚＆妊娠→産休・育休→２人目妊娠
→産休・育休→３人目妊娠→産休・育休(いまここ)
ほとんど就業してない
29 名無しさん＠おーぷん ID:97E
突発的に休んでもカバーできるくらいの人材なら
そもそも不要なんだよなぁ
32 名無しさん＠おーぷん ID:838
>>29
そうやって人材をリストラしていった結果どうなりましたか？（小声）
39 名無しさん＠おーぷん ID:CgB
別に突発でも回数が少なけりゃ残った社員でなんとか回すし、
休んだ女性社員も表面上だけでも申し訳ないと言ってくれりゃそうそう不満は溜まらん
回数が多いとか休むのは当たり前でだからという態度だと他の社員に不満がたまるよ
43 名無しさん＠おーぷん ID:97E
>>39
ほんこれ
気遣いとか自己解決能力が欠如しすぎてる奴ほんとひで
仕事の進捗が悪くてリスケ必要なレベルでも報告・相談よりも
子供の保育園の迎えが優先やからな
41 名無しさん＠おーぷん ID:85q
突発的に休む奴に面倒くさいから明日から来んなって言えないの？
やっぱ「ウキイイイ！！！！セクハラマタハラオワハラパワハラアカハラ！！！！」って言われる？
42 名無しさん＠おーぷん ID:J8S
キン○マの調子が悪いから早退させてくれって言ったら無理やん。
生理の調子が悪いから早退させてくれって言ったら、帰れるやん。
差別やん
46 名無しさん＠おーぷん ID:XsZ
>>42
キ○タマの調子が悪いとかかなりやばいやんけ
60 名無しさん＠おーぷん ID:97E
ガチなまーん(笑)は↓こうだぞ
子供の急病で休む(看護休暇：年５回まで)
↓
子供の急病で休む(有給休暇：消化)
↓
子供の急病で休む(有給休暇：残量０)
まーん(笑)「子供の急病なので休ませて下さい」
68 名無しさん＠おーぷん ID:BCU
そもそもここにおるやつらは
年金破たんしたあとの生活保護費をワイらに振り込んでくれるのが
その赤子様やという認識が欠けとるな
子供はたしかに親の子供やが社会の公共財でもあるから多少のことは我慢せえや
79 名無しさん＠おーぷん ID:BDh
嫁の職場は産まれてから一年間育休とれるんやが、むしろ職場から強制的に取らされるみたいやで、ちな介護職や
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1475562911/
産休明けの女とかいう恐怖の存在ｗｗｗｗｗｗｗ
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そんな時でもみんなと協力してやっていけばいいじゃない
本当に社会人か？
一方的に頼るのを協力とは言わないだろ
それに１００歩譲ったとしても１が言ってるのは感謝はしろってことだろ
迷惑かけてんなら感謝や謝罪をするのは当然だろ
子供を免罪符にするな
お互い様と言うが、それは同じように子供を産んで休むような場合の話であって、相手が一生独身な一方的に負担強いられてるだけだから、全くお互い様ではない
同じ給料もらってるなら、同じだけ責任を果たせ
プライベートを持ち込むんじゃないと
マジレスすると、復帰するタイミングで保育園に入れるでしょ？そこで他の園児から病気を貰いまくる。一度かかると免疫できる病気が結構あるから、それを順番に貰って２年目位から段々休まなくなる。
保育園は感染する病気にかかったり、発熱すると預かって貰えないから仕方ない。それを防ごうと思ったら、産休を２年にして一歳から保育園に入れて免疫つけさせてから母親が復帰する様に制度を変えるしかないけど多分無理。
あと妊婦は有給消化しまくって０日で退社、こっちは最後ほとんどでなくても文句は言われない
なんでもない女は1年分20日間捨てて退職、こっちは出ないと怒られる
コレも逆マタハラだわ
20日間買い取ってって思う
正直出産後は疲労と面倒見て大変なんだから一端やめて、大卒の女子に譲れって思うわ
もうやだこの国
まぁ専業でもクソヒス女はいるからな俺の元嫁のような
あんなクソが余所の会社にいたらと思うと申し訳なさ過ぎて普通は表出せない
それなりの態度取ってれば「仕方ない」で済むのにな
飛行機とかで子供泣いてても泣き止ませる素振りさえ見せときゃそこまで腹立たないみたいな
しつけだかなんだか知らんが公の場で騒音放置すんなボケみたいな
ま、採用時点で女性は採用せず、男性オンリー
派遣とパートで女性採用
無休産休はともかく、復帰後のフォローなんて無理無理
大企業は社会福祉のためにも政府からのバックアップもあるんだし、
男女平等守ってちょ
正直、小企業はこれが一番安定だと思うよ
妊婦から学生までアホみたいに働かないと成り立たない
毛ほどのゆとりも無いこの社会マジで間違ってる
２４時間３６５日どこででもコンビニで買い物できることが豊かさじゃないだ
社会的にはそうでも
直接接する同僚にとっては
気が立って人に当たる人間は迷惑な存在でしかない
ふつうに仕事するキモオタのが1000倍マシ
↓
>ｊで愚痴ってる独身キモオタと子供産んだ女やったら後者のほうが高価値やぞ
結婚できない哀れな男が嘆いてるな
いい年して独身なんて問題ありありだからな
子供は早くても小学校くらいまで手が掛かるんだから、
実家暮らしで祖父母が面倒見てくれるとかじゃないかぎり
産後すぐ職場復帰とかバカの極みだろ
すぐ働かないと生活していけない経済状況なら、なおさら子供産むなよ
成長していくごとに衣食・教育費は跳ね上がっていくんだから
子供がしょっちゅう病気したり発熱するのは普通だから
仕方ないね
本当はある程度大きくなるまで仕事辞めてついてあげられる環境が一番なんだけど
一人の稼ぎじゃ厳しい世の中だからなぁ
熱や嘔吐で倒れてる幼児にお母さん仕事だから一人で留守番しろなんて無理だし
産んだ本人がサボってんのにみんなで協力とかマジうける
こういうやつらがいるから少子化進む。心狭すぎ。
凄いわかるわ
産休明け復帰が悪いとは言わないけど、子供優先するから他の社員がフォローしろ、でも扱いは平等にとかわけわからん
お金もらって仕事してる以上、そこには責任が伴う
それを全うできない社員を他の全うしてる社員と平等にとか、全うしてる社員が可哀そうだわ
逆差別だろ
難しい問題やな〜。
有能な人なら会社に残ってくれていいんだけどなあ。
今までは出産で辞めてた無能が、ずっと会社に残留するようになったのが問題なんだよ。
女って生き物は、能力は上がらんのに態度だけはどんどん大きくなってゆくからな。
私女で独身だけどイッチの言いたいことはわかる。
コドモガーって言いながら毎日遅刻してくる人いるよ
そしてやることしっかりやらず他に押し付けて早上がり
給与待遇変わらず
申し訳ないのかけらも見られないからみんなあきれてる
子供育てながらきちんと仕事もできてる人からしたらいい迷惑だと思う
仕事の早退なんかは仕方ないにしても少しは気を使え
同僚で遊びに行く計画たてたら子供ごとついてくるのやめて
そのせいで計画狂うし疲れるし遊んだ気になれない
出産や育児が理由で休暇になる事自体は別にええねん。
皺寄せを現場の人間にだけ押し付ける形で済ませようとするからや。
子持ちの人は居心地悪く、周りの人は無理を強いられる。
政治家はなんも成果だせてないのに給料もらうなや。
誰がしりあなから何ひねり出そうがどうでもいいわ
他人なんだから迷惑だけはかけんな。他人のこどもなんぞ知らんがな
なるほど、こりゃ日本に未来はねーな
実際に困ってる職場が多いという現実無視して綺麗ごとだけ語られてもね
正直移民問題と構造一緒だろこれ