仕事中の事故で診断書もらって休職してたじゃん？

1 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:11:47 Q1f

復帰したら、休職期間中は全部欠勤扱いにするって言われたじゃん？

2 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:12:07 Q1f

マジなんですかああああああああああああああああああああああいやあああ

3 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:12:17 ID:iSC

傷病手当的なのはないの？

10 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:13:51 ID:iSC

>>7
そのりくつはおかしい
所属していた分は貰えるべきよね

5 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:12:29 Q1f

給料マイナスやん・・・

6 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:12:54 ID:dkh

証拠もちゃんと抑えるんやで

11 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:14:15 ID:3hi

労基へゴー

13 ■忍法帖【Lv=27,メタルスライム,uD7】 2017/08/10(木)14:14:47 ID:xo8

遠慮なく訴えろ！

14 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:15:15 Q1f

まあ事故っていうかなんていうかヘルニアなんだけど、「元々あんた腰痛もちだったでしょ」で職場関係ないことになったらしい

15 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:15:33 ID:dkh

証拠なかったら労基動いてくれないからちゃんとしたやつもっていけよ

17 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:17:17 ID:iSC

仕事関係あるのかは労災であって、傷病は関係ないんちゃう？
会社の規約によるかもしれんけど

18 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:18:13 Q1f

ちょっとまとめるから聞いてくれ

元々腰痛はあった
先月仕事真っ最中に初・ヘルニアになった
診断書もらって休職に入ったが、休職期間は「元々腰痛もちだったからうちは関係ない」で欠勤扱い
そしてそのままもう「もう仕事できんやろし辞めてええで」で退職の予定

ということです

22 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:19:39 Q1f

退職も手当てないのももういいけど欠勤だけは勘弁してほしかったなあ

24 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:20:01 ID:3hi

詳細状況判らんし法的にも専門家じゃないからアドバイスは限られてる

労基と弁護士に相談しろ
泣き寝入りだけはするな
辞めるんなら後先関係なく暴れられるだろ

25 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:21:09 Q1f

欠勤だと一日あたり１万ひかれるから、もうなんだろう、給料マイナス支給だよ

28 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:24:19 Q1f

全労連ってとこしか電話相談のページみつけられなかったからかけてみよう

30 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:25:21 ID:CGJ

労災申請してませんでしたってオチ

33 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:27:09 ID:iSC

あぁでもどんな経緯か聞きたいよね

34 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:30:11 Q1f

とりあえず電話した。「おかしいですね、調べてみます」ってことで折り返し待ちや

40 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:36:52 ID:D98

ド底辺やな

46 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:42:05 ID:604

しごとがどのような内容であって、ヘルニアにどのように影響するの？　
何ヶ月間の入院だったの？　

49 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:44:49 Q1f

まあ先輩達も「仕事ってのは見て覚えるもんだよ！こうやって教えてもらえるだけありがたく思いな！」って初日からがちギレしてたようなとこなんで
辞められたのはよかった

50 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:47:04 ID:604

それで、１週間分の賃金を会社に支払って欲しいという、事？　

52 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:49:47 ID:604

それで、入社してから何ヶ月目なの？　（実質として、何ヶ月間働いたの？）

54 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:51:37 ID:iSC

は？有給消化の理由にあたいしないってなんじゃ？

55 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:52:25 ID:tXR

本来有給は本人が取りたいと言ったらそれでok何だけどな
しかも病欠なんだから有給バッチじゃねーか

56 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:52:38 ID:604

> 有給消化の理由には値しないってことで欠勤

意味不明、無断欠勤なの？

60 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:54:12 ID:604

つまり、７日間の賃金をしはらって欲しい訳だね。　

61 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:54:47 ID:604

もしかして、有給が残りゼロなの？　

63 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:55:53 Q1f

>>60
入院期間の分しか出ないのが普通？
有給はあまってるよ

64 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:56:47 ID:604

だから、何日分の給与を　要求しているの？　

66 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)14:59:59 ID:ro0

業務上災害やん
それ隠したら事業者は刑事罰あるんやないか？

68 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)15:00:57 ID:tXR

うちの職場にはガンで闘病中有給の人いたけどな

69 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)15:01:01 ID:604

少なくとも、有給分は貰えるだろう。

70 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)15:01:58 ID:604

また、休職中は 全額でなく少なくなる。

71 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)15:02:00 ID:ro0

労働基準法やろ
届出したりとかせんといかんはず

74 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)15:08:06 Q1f

ちなみに欠勤届渡された後の職場の会話が
BBA１「欠勤で済んでよかったやないねー！家で寝てばっかりおったんやろー！」
BBA２「ほんとほんと！その間あんたの穴埋めしたあたし達に感謝しいよ！」
BBA３「菓子折り（洋菓子詰め合わせ）まずいなこれー！口ぱさぱさなるやん！」
BBA４「明日からフルで働いてもらうよ！あたし達もう疲れたんだわあー！」
BBA１「あ、ほんとまずい。しかもこれ安いやつやないねーつまらんわあー」

75 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)15:10:22 Q1f

欝で先に辞めてた同期からは「すっぱり縁切れるならもう金のこととかええやん」って言われるけど権利があるなら主張してみないとなあ

もう辞めるし元々味方もいないしやりたい放題やで

81 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)15:19:02 ID:nK5

とりあえず今後の想定
>>1 が労災貰うために労基に連絡
↓
労基からバカに連絡が入る
↓
バカ逆恨みで >>1 を懲戒にする
↓
>>1 不当処分で労基に連絡
↓
労基より調査員くる
↓
ハロワの虚偽記載や有給の実態とかがバレて厳重注意
↓
バカ、ハロワに求人できなくなる
↓
やったぜ

83 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)15:21:41 Q1f

看護学校の同期が、勤め先でパワハラにあった挙句そこの院長に「もう○県では働けないって思ったほうがいいよ」って言われて他県に越してったよ。
医師会のお偉いさんだったから、実際そういう妨害が出来たかどうかはともかくとして真実味がある

84 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)15:24:16 Q1f

入院さんの中にオキニのじいちゃんばあちゃんがいたから、その人たちに会えなくなるのがちょっと残念ではある

88 名無しさん＠おーぷん 2017/08/10(木)15:27:28 ID:tXR

体壊さない程度に頑張れよ

95 名無しざん＠お─ぷん 2017/08/10(木)16:21:27 ID:Diu

あと怪我のせいで以前のように働けないなら、残念ながら解雇されても仕方がない
その代り、そんな状態なら、いろんな社会保障があるから役所とかにも相談