前の派遣先の上司から「なんで会社来ないの？」って怒りの電話かかってきたｗｗｗ
1 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
いや、なんでって…期間延長しなかったのお宅だし…
って言ってやったら、いないと困るからまた来てとか言い始めて知らんがな
んでそういうことは派遣元に言ってくださいって言って電話切ったら、今度は人事の人から電話かかってきて
直接契約社員で雇いたいから来週から来てくれって言ったので
そういうことは派遣元に話を通してください。道義的に引き抜きはダメですよって電話切った
さっき早速派遣元にチクってやったわ
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9 名無しさん＠おーぷん ID:nRe
なんでその上司はお前が契約切れること知らんかったの？
ちゃんと何日までですよって言ったか？
13 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>9
他の派遣会社は知らんが、うちは派遣先と期間のことについて話してはいかんルールなんや
人事と上司がワイの期間を把握してなかったことはワイには関係あらへん
派遣元はちゃんと確認して継続しないということになったらしいで
12 名無しさん＠おーぷん ID:l1P
ライン作業で派遣が一人いなくなったら困る会社とか察し
17 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>12
そこのライン、中国人の研修生が結構おるんやけど、生産管理と中国人がちゃんとコミュニケーションがとれてなかったんや
それで中国語話せるワイが間に入って通訳して誤解や誤訳を解いてたんやけど、ワイがいなくなってまたうまく意図が通じなくなったらしい
知らんがな
20 名無しさん＠おーぷん ID:Ki3
要するに人件費安い中国人こき使うために必要な駒が居なくなって困ってるんやろ
放置したらどうなるか楽しみやな
22 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>20
せやな
まぁ、もう知らんけどwww
24 名無しさん＠おーぷん ID:l1P
そんな重要なポストなら正社員雇用でようやく考えるレベルやろ
契約社員とか必要なくなったら切る気満々やん
30 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>24
まぁ、研修生なんていつまでいるかわからんやろうしな
25 名無しさん＠おーぷん ID:26Q
このスレは「能力高いからと出向先に求められてるワイちゃん凄くない？」を言いたいだけのスレです
31 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>25
良くわかったな！
天才ちゃう？
26 名無しさん＠おーぷん ID:NbX
中国語できるのにライン工やってたんか
なんかもったいないな
33 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>26
もう43歳で正社員は無理なんや
去年リストラされてな
27 名無しさん＠おーぷん ID:vXc
ワイが昔派遣で行った倉庫管理のところも
大型免許持ってて営業出来てサビ残も容認して最低時給で働ける人募集みたいなアホなことしてたわ
32 名無しさん＠おーぷん ID:vc7
非正規で回そうとする会社って大抵どこもゴミやけどな
ITとか酷いで
40 名無しさん＠おーぷん ID:o3M
イッチ経歴は？
48 名無しさん＠おーぷん ID:Sj5
前の会社の上司「おい！イッチ戻ってこい！」
イッチ「イー↓シャン↑、リンチー↓チン↑シャオ↓ラー！(威嚇)」」
前の会社の上司「あ？何言ってんだ」
イッチ「チョン↑パァ！(勝利)」」
56 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>48
上司はワイが中国語話せるの契約が切れた後知ったんやないかな？
普段上司は事務方で現場にいないからほとんど話したことないねん
62 名無しさん＠おーぷん ID:aDF
なんかもう >>1 の内容の時点でダメダメ感伝わる会社やね…
66 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>62
頭おかしいで
こんなところあるんやなぁって呆れたわ
63 名無しさん＠おーぷん ID:nRe
麻烦您再跟财务核准一下，我方的螺丝货款还未查收到。
これってなんて書いてあるの？
70 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>63
お手数ですが、(御社)経理部ともう一度確認を取ってもらえませんか？
我々の(供給した)ボルトの代金のお振込がまだ確認できません
やで
68 名無しさん＠おーぷん ID:T4e
会社があかんのは分かったけどイッチはなんで派遣やってんの？
定職つかんの？
73 名無しさん＠おーぷん ID:ge2
中国語話しながら電車でゲホゲホ遊びできるやん
79 名無しさん＠おーぷん ID:o3M
優秀そうなのに氷河期世代だと40過ぎても独身派遣か…
ほんま大変やな
85 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>79
ま、ワイの努力不足もあるししゃーない
94 名無しさん＠おーぷん ID:Fj2
抜けられて困るんなら正社員にしろやって思うわ
なに契約社員とかケチっとんねん
そういう目先のことケチるから大損するんよな
95 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>94
ほんまそれやな
せやから三流のままなんやろな
96 名無しさん＠おーぷん ID:nRe
过年好！建议您和您的同事们近期不要来中国出差了。我们也只能在家里，尽量不外出了。
これ読んでみて
97 名無しさん＠おーぷん ID:Gcr
中国語の資格でもとれば書類で落とされなくなるんやない？
あと両親がどうとか言ってたけどイッチの人生が一番大事なんやで
107 名無しさん＠おーぷん ID:obh
やっぱり老害って死滅させなきゃならない害虫だわ
112 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>107
しゃーないわ
団塊の世代が日本を支えてたのも確かやし
109 名無しさん＠おーぷん ID:Gcr
でもこれだけ話せるなら業界によっては引く手あまただと思うんやがなあ
114 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>109
ワイもそう思って余裕かましてたんやけどなぁ
122 名無しさん＠おーぷん ID:PZs
段取り悪い会社やなぁそこ、派遣の契約期間も把握してないとかどうなってんねん
126 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>122
本来ライン工の出入りなどどうでもええんやろな
製造計画と工員の増減しか見とらんのやろ
てか、普通それでええんやろうし
127 名無しさん＠おーぷん ID:PZs
>>126
その日に何人が働いてるか把握しとらんやんそれ
サボってても少し小細工すりゃ日給貰えそう
128 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>127
ワイの書き方が悪かったな、すまん
その日に何人働いてるかのか数さえ合っていれば、どういう人がどういう風に働いてるかなんてどうでもええんやろなって言いたかったんや
それでちょっと特異な奴がいることがたまたま分かって、そいつがいないことで何か不都合が起きて、その時始めてその個体を認識して、なんであいつ来てないねん！ってなったんやろな
どの人が派遣でどの人がパートが個々に認識してなかったんやろ
そんでシフト表での人数が製造計画が要求する数を満たしていればそれで良かったんやろな
131 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>128
あと補足すると、ワイが契約更新しないのを知らんかったのは元上司だけで、人事の人はもちろん知ってたで
その人から事前の面談で契約更新しないと言われてるし
129 名無しさん＠おーぷん ID:SdF
中国人バイトと同じ工程で仕事してたん？
130 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>129
せやで
中国人は研修生がメインやったで
パートも少しおったけど
あとベトナム人もそれなりにおった
132 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
しかし、こちらから契約更新や契約時期の話をするのはNGなのに、なんで派遣先からはOKなんやろな？
不平等やない？
133 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
ま、人事の人も、ワイ個人を認識はしてなかったやろうけどな
せやから今回の騒ぎになったんやろうし
今回派遣されてる数人集められて更新しませんって言われたんや
134 名無しさん＠おーぷん ID:nRe
>>133
ん？つまり
イッチから派遣先に契約期間のことについて話しては行けない
派遣会社と派遣先で話し合いがもたれて、契約延長はしないことになった
その旨、派遣先の人事から面談という名の通告を受けた
しかし集団で通告を受けたため、人事はイッチが契約延長しないグループに入っていたことを特に認識していなかった
今回イッチの重要性を認識した元上司がイッチになんで出てこないんだと電話する
イッチに契約切れだと指摘されて元上司は人事に相談し、人事もイッチという個人を初めて認識する
人事から電話がかかってくる
って流れやな
138 名無しさん＠おーぷん ID:dMf
大変だったね
日本人って責任範囲とかうやむやにしがち
139 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>138
今まではそれでやれてたんやろうなぁ
ひどいもん見たで
日本人というか、派遣の扱いなんてそんなもんなんやろな
142 名無しさん＠おーぷん ID:epp
もし正社員登用したいって話だったら乗ってた？
145 名無しさん＠おーぷん ID: 7HP
>>142
いやぁ、こんな杜撰すぎるところないやろ…
よほど給料くれれば考えるけど、どうせ派遣時と同条件とかやろ
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1582085155/
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想像だけで書いたのが丸わかりじゃん
派遣の管理は人事じゃなくて調達だぞ
本当に能力高いだろこれ
中国語ペラペラの日本人雇うより日本語ペラペラの中国人のが金かからんからなあ
契約社員ってのは、※３の人材が確保できるまでのつなぎって意味だろね
米1
うちは人事が管理してるで
派遣の管轄がどの部署の管理かなんて会社よって違うんやで
働けばそういうこと分かるようになるで
※1
うちは人事が管理して、面接は配属される課の課長だぞ
それこそ日本企業じゃなくて中国企業の対日部門か日本支社に行けばいい
ちゃんとした中国企業なら日本の大企業ですら足元にも及ばないほどの福利厚生と高い給料が待ってる
能力さえあれば日本企業みたいに年齢を気にすることもない