ミスをしたときに「なんでミスをしたのか？」を追及してくる上司は地雷よな
1 名無しさん＠おーぷん ID: B1JM
大事なのは
現状どうなってるのかとどうやったら復旧できるのかと次回からはどうすればいいかやん？
なんでを追及しても何も生まないやろ
3 名無しさん＠おーぷん ID:qAT1
そのとおりやとしてもそんな事言える資格ないやろ？
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5 名無しさん＠おーぷん ID:qAT1
そんな開き直る資格はないんやで
6 名無しさん＠おーぷん ID: B1JM
ねえ？なんでミスしたんですか？
↑
これパワハラやん
7 名無しさん＠おーぷん ID:q4Sp
パワハラの意味知らなそう
8 名無しさん＠おーぷん ID:GrXW
普通にミスした原因言えばええやん
9 名無しさん＠おーぷん ID:uV62
別に本人に考えさせる必要ないよな
そんなの経験積めば自然と分かってくる
こういう理由で間違いやで
正しくはこうやで
これで終わりやん
13 名無しさん＠おーぷん ID: B1JM
>>9
そう
本人になぜ？を聞くのはおかしい
10 名無しさん＠おーぷん ID:asLJ
原因答えるくらいええやろ
12 名無しさん＠おーぷん ID:qAT1
漏らしたんか？
15 名無しさん＠おーぷん ID:11pG
ミスはしゃーないけど原因が分かるなら直せたらいいよね
16 名無しさん＠おーぷん ID:q4Sp
経験重ねてるのにミスしてるんだから上司も困惑してるんやろ
17 名無しさん＠おーぷん ID:BUmO
過去の反省しないと次回に活かせないやろうが
同じミスを何度も繰り返しそうなイッチやな
23 名無しさん＠おーぷん ID: B1JM
ミスって言っても客先に届く前に気づくんやから実質ミスにはなってないし許容範囲ないや
24 名無しさん＠おーぷん ID:q4Sp
些細なミスを繰り返す奴って例外なく失敗から学ばんよな
ダブルチェックとか絶対してないもん
30 名無しさん＠おーぷん ID:BUmO
>>24
これやな些細なミスならええやんの精神でそのうち取り返しのつかないミスをする奴やな
27 名無しさん＠おーぷん ID:mhjt
トリプルチェックなら安心やな
28 名無しさん＠おーぷん ID:5fQT
キレられてもはい！はい！って必死な感じで言っときゃええだけやん
次はミスらんし
29 名無しさん＠おーぷん ID: B1JM
忘れるときはチェックするのも忘れるし
チェックしてるときは忘れてないときだけや
31 名無しさん＠おーぷん ID:qAT1
そのミスは誰か気付いたんや？
32 名無しさん＠おーぷん ID:uV62
ちなワイは優しくないのでケアレスミス見つけても本人いないところでこしょっと直してあげるだけや
37 名無しさん＠おーぷん ID:nATv
なんでミスしたか分かってたらミスしねえよ
39 名無しさん＠おーぷん ID:KzCf
彡(；)(；)「すびばせんでした！もうしません！」
上司「なんで怒られてるのか言ってみろ」
彡(ﾟ)(ﾟ)「・・・？」
40 名無しさん＠おーぷん ID: B1JM
>>39
これやめてほしい
41 名無しさん＠おーぷん ID:6Bfr
気を付けなくてもミスが発生しないようにするんやろ
42 名無しさん＠おーぷん ID:uV62
>>41
これや
間違う奴は間違うからな
出来る限り間違わない環境をこそ作る方が堅実や
44 名無しさん＠おーぷん ID:ZrAC
感情と状況を切り離して考えない人もいるもんね〜
その上司も完璧な人ではないからそういう対応になるんだろうね
ミスは仕方ないから、自信なくさないだね?
46 名無しさん＠おーぷん ID:mhjt
バカ「人間は必ずミスするからフェールセーフという概念があってやな」
アホ「ミスしました」
バカ「ちゃんとしっかり集中して気を付けてたらそんなミス起こらんぞ」
47 名無しさん＠おーぷん ID:e3c5
彡(；)(；)「すびばせんでした！もうしません！」
上司「あれ、なんでワイのこと怒ってるんだっけ？」
彡(ﾟ)(ﾟ)「・・・？」
上司「・・・？」
34 名無しさん＠おーぷん ID:mhjt
アホ→気を付けてませんでした
バカ→気を付けていれば起こらなかったミスやぞ💢
クズ→次からは気を付けろよ
対策:気を付ける
38 名無しさん＠おーぷん ID: B1JM
>>34
対策:気を付ける
は草しか生えない
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1618250219/
ミスをしたときに「なんでミスをしたのか？」を追及してくる上司は地雷よな
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こういう奴に限って反省しないから同じミスを繰り返す
ミスをしたという現象が起きた場合、原因を明確にして、どうすれば同じミスをせずに済むかと言う対応は他者との共有の意味で重要だぞ
理由がうっかりミスならチェックシートを付けようとか、上長に確認しようってのも対応になる
成功体験より失敗経験のノウハウが重要なんだぞ
＞対策:気を付ける
まあこれぐらいしか無いのが現実
何でもかんでもダブルチェックとかやってたら仕事にならんからな
対策：気を付ける、とか言うやつは昭和の根性論老害と同類だよ
「やる気あんのか！」って説教してるのと同じで何の解決にもなってない
気が抜けた時でもミスしない方法はないか、
またはミスに気付ける方法はないか、
気が抜けた原因は何で、それをなくす方法はないか
とか考えなきゃいつまでも同じミスを繰り返す
だいたいミスするヤツって「このくらい良いじゃん」って感覚なんだよね
でも考えてみ？「このくらい」でさえ満足に出来ないんだから、仕事を任せられんわな
少なくとも自分が起こしたミスなんだから『何故起きたのか？』くらい考える頭が無きゃねぇ・・・
ヨシ！
ミスを追求する人って俺も好きじゃないけど
>>1の言動から見て、恐らく反省の色が見えないから追及してるんだと思うわ
自分の非を認めない奴はどんな立場の人間であっても最終的に開き直るだけだからな
人が怪我したり死なない程度のミスならどうでもいいよな