月に何度も休む奴に注意するのもパワハラになるのな
1 名無しさん＠おーぷん ID: Wp7y
いっそ辞めてくれた方が楽なんだが
4 名無しさん＠おーぷん ID:Imzg
そんなに体調悪くなるなら病院行けよってなるわな
ちな体調不良で休んでる奴に「病院行け」て言うのもパワハラになるんやで
6 名無しさん＠おーぷん ID: Wp7y
>>4
それな、お前の体ぜってえおかしいぞってなるよな
もうなんでもありやなパワハラ
7 名無しさん＠おーぷん ID:p1K5
モラハラやろなあ
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8 名無しさん＠おーぷん ID: Wp7y
>>7
でも月に4回も5回も休む方も問題あると思う
10 名無しさん＠おーぷん ID:p1K5
>>8
欠勤になると将来に響く的な入りで話し聞くよ感出してけ
13 名無しさん＠おーぷん ID:jwDQ
業務改善命令でチェックシートなど証拠になるものを記録して面談を重ね改善しよう改善しようやってからの指名解雇
20 名無しさん＠おーぷん ID:0muV
休むのはええが当日欠勤はきついな
22 名無しさん＠おーぷん ID: Wp7y
>>20
そやろ、忌引とかならともかく体調不良で、当欠はマジで社会人としてありえん
23 名無しさん＠おーぷん ID:p1K5
交代で当日欠勤はやべー
24 名無しさん＠おーぷん ID: Wp7y
>>23
やばいゾ
流石に後直に早出はさせられんから、
前直に臨時で残業してもらって対応してる
31 名無しさん＠おーぷん ID:p1K5
何やねん期間工かよ。奴隷使ってるんやからそういうリスク負うのも当然や
32 名無しさん＠おーぷん ID: Wp7y
>>31
期間工でも社員昇格試験あるぞうちは
37 名無しさん＠おーぷん ID:2LSW
使えればってだけでしょ
41 名無しさん＠おーぷん ID: Wp7y
>>37
そりゃそうだよ
仕事しに行くんだから仕事ちゃんとしてくれる人を社員にするの当たり前でしょ
38 名無しさん＠おーぷん ID:p1K5
勤怠だけで昇格はホワイトやな
43 名無しさん＠おーぷん ID: Wp7y
>>38
試験と面接はあるけどめちゃくちゃ簡単やで
面接はぶっちゃけよほど変なこと言わなきゃ落ちない
45 名無しさん＠おーぷん ID:p1K5
てことはそのおっさんは仕事は普通なのか
64 名無しさん＠おーぷん ID: Wp7y
ほなそろそろ仕事戻りますわ
話聞いてくれてありがとうやで
67 名無しさん＠おーぷん ID:Z3Xb
>>64
おつやで
イッチも無理したらあかんよ
69 名無しさん＠おーぷん ID:jwDQ
>>64
頑張れやイッチに権限あればクビにはできるで
https://kikankou-toyota.com/neck
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1642615923/
月に何度も休む奴に注意するのもパワハラになるのな
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派遣で仕事してたらこんなやつだらけだわ、若いのもおっさんもなるべくして派遣になったようなやつばかり
こいつらの中では体調不良で当日休むことがあり得んのか…
感染症だったら蔓延して工場閉鎖ルートかな。
※2
体調不良を理由に毎月４，５回も休まれてそのたびに周りに負担がかかることを考えろ
ていうか自分の体調すら管理できないか、不良の予兆すらさっちできんのか？
毎月5日も欠勤してたら
給料クソ程下がりそうな気がするんだけど。
40だと基本給高くてちょっと痛い程度なのか？
※2
毎月5回として一年で60日
合計二ヶ月分も体調不良なのに病院行かないって異常
ガチで体の異常なら職場に事情を伝えて、配慮をお願いするくらいのことはすべきだし、週5で働きたくないだけならバイト行けって感じだな
急な体調不良自体は有り得るし、今のご時世なら多少敏感になるのも仕方ないけど、それなら尚更、月5で体調が崩れるようなやつは然るべき対応を取るべきだし
常に忙しいから気分で休めるのは本当羨ましいな。
休んでる人の分まで仕事が廻ってくるし、替えがいないから休めない日もある。
体調管理って具体的に何するんだろうと思うことはある
持病もあるしね
とはいえ病欠が多いから退職勧告ってのはそりゃそうだよね
息子が保育園で風邪を貰ってきて、それが俺にうつって家族で発熱
前日とかに熱出ましたけど知らないフリして出ますか？
と出勤する前提で相談もちかけてるのに37.5度以上の熱は強制的に休ませるので月1くらいで休んでたら後日重役連中に呼び出されて
なんで毎回熱出るの？
とか言われたことはある
逆にこういう人って熱出ないの？