企業「新入社員の退職RTAが止まらない!せや!」
1 名無しさん＠おーぷん ID: MEv4
企業「新卒サポート制度として新入社員を月に２回は飲み会に連れて行くルール作ったで」
うーんこの…
2 名無しさん＠おーぷん ID:qK3G
こういうのよく聞くけど本当にあるんか？こんな会社
4 名無しさん＠おーぷん ID:hAJc
会社もいっぱいあるから探せばあるんちゃう
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6 名無しさん＠おーぷん ID:I4Pg
逆効果ということに気付いてないのが怖い
7 名無しさん＠おーぷん ID:bLR7
弊社はメンター制度作ったけど一年で崩壊したわ
8 名無しさん＠おーぷん ID:tgZp
時間外申請したらそれくらいで時間外申請するなと怒鳴ればええんや！
9 名無しさん＠おーぷん ID:ztiC
今どきそんなことやる企業あるんか
10 名無しさん＠おーぷん ID:qK3G
まあ給料上げるとかは現実的に厳しい会社があるとしても
上司や先輩がめっちゃ優しかったらごっそり辞めはしないと思うんよな
11 名無しさん＠おーぷん ID:R16R
あるんよ
その前に「なぜ離職率が高いのか考える管理職合宿」が実施されて
そこで出てくるアホなアイディアや
12 名無しさん＠おーぷん ID:kvjD
TikTok新卒に踊らせるからや
13 名無しさん＠おーぷん ID:ZjWe
企業「せや中堅社員に若手を手厚くサポートさせたろ！」
中堅社員「ほな…」
結局待遇上がるしかないと思うわ
誠意は言葉ではなく金額
17 名無しさん＠おーぷん ID:F1S2
>>13
ほんま名言よな
部活時代なら誠意は言葉ではなく出場時間とかか
14 名無しさん＠おーぷん ID:F1S2
転職決めて来週から新天地やが社員旅行はあったな
15 名無しさん＠おーぷん ID:R16R
将来への不安というのもある
16 名無しさん＠おーぷん ID:Dcjb
どうしようもない場合があることを理解してほしい
一番は現地雇用
19 名無しさん＠おーぷん ID:ZjWe
上司が社会人の理不尽さを受け入れて欲しいとか言ってて一気にそこで働く気が失せたわね
管理職は仕方ないのかも知らんが思ってても言葉にしたらアカンわ
22 名無しさん＠おーぷん ID:KJym
社内の親睦を深めるためにバーベキューします
これが年1～2回かつ金曜の夕方スタートなら全然いいんやけどなぁ
26 名無しさん＠おーぷん ID:ymF5
>>22
嫌やろ
どんだけ奉仕させられると思っとんねん
33 名無しさん＠おーぷん ID:sYjH
>>22
それ残業になります？
サービスでそんなことしてもメリットないんすけど
30 名無しさん＠おーぷん ID:a1pT
仕事の時間にやれ定期
31 名無しさん＠おーぷん ID:JEUF
奢りならまあ
32 名無しさん＠おーぷん ID:F1S2
ワイは初部下持つときに研修で
飲みにケーションとかそういうのに頼らず
「この人が言うならまあ」って仕事の実績で出せ言われて確かにそうやなと
あとどちらにしろ厳しいことはどっかで言うしかないからとも
34 名無しさん＠おーぷん ID:ZjWe
>>32
これは心理ちゃう
その人のもとで働きたいと思えるのが上司にいるかどうか
その場合上記が転職なり移動したらそいついなくなるんやけどなw
36 名無しさん＠おーぷん ID:dvKx
若手が先輩や上司を評価するときに
現時点での能力の高さじゃなくって成長曲線を見てるって言われたことある
どんだけ能力が高くても現状に満足して成長を止めてる先輩や上司を若手が尊敬することは無いんだそうな
39 名無しさん＠おーぷん ID:F1S2
>>36
なるほどな・・ワイはどう映ってたんやろ
ワイはもう利害やった
下手な維持はらんとワイについてきてワイに怒られたら反省して
ワイが自由与えたら最大限楽しんだ方がええぞって
もうやめたが弊社の若手はその上司が会社の中でどういう立ち位置化をみていたな
38 名無しさん＠おーぷん ID:sYjH
仕事は給料分働けばいいです
給料以上のことするメリットないです
40 名無しさん＠おーぷん ID:F1S2
>>38
部下が昇格狙って本当にまわりとはちょい違う成果出て
それでも結果でなかったときがホンマしんどい
一次的に給料以上の仕事したのに報われてないから
相当頑張らないとそのまま消えられる
42 名無しさん＠おーぷん ID:ZjWe
会社の評価制度って難しいからなぁ
平等に評価するってほんまに難しい
45 名無しさん＠おーぷん ID:F1S2
>>42
評価されたやつをさらに褒めるのはええんや
大事なんは評価されたかったのにされなかった奴らのフォローやってずっと言い続けてたってまあ３年目にして転職やが
44 名無しさん＠おーぷん ID:sYjH
結果出してる人間より残業して会社に貢献してるとかいう頭悪い考えしてる奴が上司なんで真面目にやる価値ないっすね
48 名無しさん＠おーぷん ID:sYjH
そもそも今上司になってる奴らが残業残業で生きてきた低スペック世代だから
49 名無しさん＠おーぷん ID:ppSq
「入社4日で退職決意」「新卒が2日で6人消えた」...いったい何が？ Twitterに見る「スピード退職」問題の難しさ
4月に新年度がスタートし、新入社員として働き始める人が多くなる季節になりました。そんな中、Twitterでは新入社員が勤務開始からわずかな期間で退職してしまった、という話題が定期的に拡散されます。
https://news.yahoo.co.jp/articles/b50a29c8e7853937a4fd94767142990deab4da6d
この記事のやつか
嘘くさいけど全部が全部嘘ってことも無いんやろなぁ…
52 名無しさん＠おーぷん ID:HNp4
辞めるにも勇気いるやろうにすごいなぁ
54 名無しさん＠おーぷん ID:Ribl
昔コールセンターのバイトした時は新歓で飯奢って貰った翌日にバックレたっけな
56 名無しさん＠おーぷん ID:0Wph
平日の昼にBBQしたことあったなあ。勤務時間に含んで。
59 名無しさん＠おーぷん ID:F1S2
弊社は偉大なる某先輩が明らかな残業代目的で
管理職にもならずだらだら仕事してたら残業廃止の流れができたという伝説があって尊敬してるンゴねえ・・
61 名無しさん＠おーぷん ID:cllW
企業「あかん！氷河期に採用ケチったせいで若手しかおらん！」
62 名無しさん＠おーぷん ID:F1S2
そういや弊社お互いの良いところを伝え合おうとか言う文化あって
良いことあったらカードに書いて渡すってのがあって
計測のために本部経由するんやがそれを一番多くやらさせた部署が無事退職者数トップという素晴らしい伝説があったな
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1681739185/
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