企業「新入社員の退職RTAが止まらない!せや!」

1 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:46:25 ID: MEv4

企業「新卒サポート制度として新入社員を月に２回は飲み会に連れて行くルール作ったで」

うーんこの…

2 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:47:02 ID:qK3G

こういうのよく聞くけど本当にあるんか？こんな会社

4 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:47:32 ID:hAJc

会社もいっぱいあるから探せばあるんちゃう

5 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:47:54 ID:cV2d

社員旅行の積立をさせるんや
退職したら返ってこない仕組みでな

6 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:48:42 ID:I4Pg

逆効果ということに気付いてないのが怖い

7 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:49:15 ID:bLR7

弊社はメンター制度作ったけど一年で崩壊したわ

8 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:49:20 ID:tgZp

時間外申請したらそれくらいで時間外申請するなと怒鳴ればええんや！

9 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:49:50 ID:ztiC

今どきそんなことやる企業あるんか

10 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:50:10 ID:qK3G

まあ給料上げるとかは現実的に厳しい会社があるとしても
上司や先輩がめっちゃ優しかったらごっそり辞めはしないと思うんよな

11 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:51:35 ID:R16R

あるんよ
その前に「なぜ離職率が高いのか考える管理職合宿」が実施されて
そこで出てくるアホなアイディアや

12 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:53:14 ID:kvjD

TikTok新卒に踊らせるからや

13 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:54:10 ID:ZjWe

企業「せや中堅社員に若手を手厚くサポートさせたろ！」

中堅社員「ほな…」

結局待遇上がるしかないと思うわ
誠意は言葉ではなく金額

14 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:55:15 ID:F1S2

転職決めて来週から新天地やが社員旅行はあったな

15 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:55:17 ID:R16R

将来への不安というのもある

16 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:55:57 ID:Dcjb

どうしようもない場合があることを理解してほしい
一番は現地雇用

19 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:58:32 ID:ZjWe

上司が社会人の理不尽さを受け入れて欲しいとか言ってて一気にそこで働く気が失せたわね
管理職は仕方ないのかも知らんが思ってても言葉にしたらアカンわ

22 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:00:52 ID:KJym

社内の親睦を深めるためにバーベキューします
これが年1～2回かつ金曜の夕方スタートなら全然いいんやけどなぁ

30 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:06:23 ID:a1pT

仕事の時間にやれ定期

31 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:07:00 ID:JEUF

奢りならまあ

32 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:07:28 ID:F1S2

ワイは初部下持つときに研修で
飲みにケーションとかそういうのに頼らず
「この人が言うならまあ」って仕事の実績で出せ言われて確かにそうやなと
あとどちらにしろ厳しいことはどっかで言うしかないからとも

36 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:10:13 ID:dvKx

若手が先輩や上司を評価するときに
現時点での能力の高さじゃなくって成長曲線を見てるって言われたことある
どんだけ能力が高くても現状に満足して成長を止めてる先輩や上司を若手が尊敬することは無いんだそうな

38 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:11:58 ID:sYjH

仕事は給料分働けばいいです
給料以上のことするメリットないです

42 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:15:27 ID:ZjWe

会社の評価制度って難しいからなぁ
平等に評価するってほんまに難しい

44 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:18:08 ID:sYjH

結果出してる人間より残業して会社に貢献してるとかいう頭悪い考えしてる奴が上司なんで真面目にやる価値ないっすね

48 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:23:50 ID:sYjH

そもそも今上司になってる奴らが残業残業で生きてきた低スペック世代だから

49 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:24:23 ID:ppSq

「入社4日で退職決意」「新卒が2日で6人消えた」...いったい何が？　Twitterに見る「スピード退職」問題の難しさ

　4月に新年度がスタートし、新入社員として働き始める人が多くなる季節になりました。そんな中、Twitterでは新入社員が勤務開始からわずかな期間で退職してしまった、という話題が定期的に拡散されます。

https://news.yahoo.co.jp/articles/b50a29c8e7853937a4fd94767142990deab4da6d

この記事のやつか
嘘くさいけど全部が全部嘘ってことも無いんやろなぁ…

52 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:25:59 ID:HNp4

辞めるにも勇気いるやろうにすごいなぁ

54 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:27:49 ID:Ribl

昔コールセンターのバイトした時は新歓で飯奢って貰った翌日にバックレたっけな

56 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:28:41 ID:0Wph

平日の昼にBBQしたことあったなあ。勤務時間に含んで。

59 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:33:49 ID:F1S2

弊社は偉大なる某先輩が明らかな残業代目的で
管理職にもならずだらだら仕事してたら残業廃止の流れができたという伝説があって尊敬してるンゴねえ・・

61 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:36:17 ID:cllW

企業「あかん！氷河期に採用ケチったせいで若手しかおらん！」

62 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:37:17 ID:F1S2

そういや弊社お互いの良いところを伝え合おうとか言う文化あって
良いことあったらカードに書いて渡すってのがあって

計測のために本部経由するんやがそれを一番多くやらさせた部署が無事退職者数トップという素晴らしい伝説があったな