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内部通報窓口担当者なんだけどさ

2023/04/20 23:23:00
カテゴリー雑談
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部下をもつ人の職場の人間関係―――なぜかうまくいくリーダーの社内コミュニケーション術

1 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:46:26 ID: 8VvK

派遣社員より正社員の割合のほうが大きいのに、派遣社員からの通報が多すぎてほんまうざい

2 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:47:05 ID: 8VvK

もう嫌やわ交代してほしい

3 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:47:23 ID:OvUt

給料いい？

4 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:48:05 ID: 8VvK

普通にプライム総合職の給料
手当はつかない

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6 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:50:35 ID: 8VvK

通報があった以上は社内調査した上で必要に応じて弁護士確認もしとるんや
けどもう通報時点で本人の精神がイカれてるのわかっちゃう、非正規はその確率が高い

8 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:51:23 ID:8Oyn

嫌なら雇用しなきゃいいのでは？

9 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:51:55 ID: 8VvK

雇いたい部署はわいの部署やないからな

10 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:52:13 ID:8Oyn

なら黙って仕事しようやそれが仕事やろ

11 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:53:07 ID: 8VvK

は？なんで黙ってなきゃなんねえんだよクソが
愚痴くらい言わせろや社内で言えないんだから

12 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:53:27 ID:OvUt

総合職選んだのはイッチなんじゃないの

18 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:57:06 ID: 8VvK

>>12
今年は自分の番になったんや
来年か再来年は誰かに交代
理由はしんどいから

13 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:53:44 ID: 8VvK

内部通報案件は他人と共有できないのが1番ストレスなんよ

14 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:55:19 ID: 8VvK

非正規には非正規になる理由があるんやなーと
今どき正社員になるの難しくないし

15 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:55:57 ID:1OmJ

そんな窓口あるんか

16 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:56:25 ID:8Oyn

正社員はこうして我慢してる
派遣はこうやって公に愚痴をイッチみたいな部署に言える
ってことや
責任の違いやな

19 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:57:09 ID:Bdfn

終わってる会社やね

21 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:58:44 ID: 8VvK

>>19
他社との情報交換会でもみんな同じ感想
被害妄想エグい上に間違った法的知識を振りかざしてくるやべー奴ら
でも本当に被害にあってる可能性もあるか公平にらきちんと調べてるよ

20 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 10:58:26 ID:be0Y

仲裁まではせえへんの？

22 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:00:56 ID: 8VvK

>>20
仲裁に至らない案件が殆どだよ
通報者のヒアリング→パワハラ等の要件への当てはめ、この時点でパワハラにならない案件ばかり

23 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:02:21 ID:be0Y

>>22
パワハラじゃないから仲裁するんじゃないかなと思うんやけど
違うんけ

27 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:05:09 ID: 8VvK

>>23
んー上司がまじで何もしてないケースは通報者に説明するけど仲裁するほどこじれてない

24 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:02:51 ID:1OmJ

仲裁に至ってないなら普通に訴訟されるぞ
仮に違法じゃないとしても

25 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:02:53 ID:DrgD

楽しそうな仕事やん
それで給料貰えるとか最高やろ

26 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:04:30 ID:Y7Sj

内部の通報窓口が使えな過ぎて同期がやりとり全部録音して労基行ったら一気に改善されて気持ちよかった
結局総務とかの担当者がパワハラガ＊ジに問いただした所でシラ切手終わりだからな

30 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:06:32 ID: 8VvK

>>26
もみ消すような会社はアカンわ

33 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:07:08 ID:1OmJ

>>30
通報者からみたらもみ消してるようなもんだわ

29 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:06:21 ID:1OmJ

通報してくる以上、通報者は何らかの苦痛を感じてるってことだろ

31 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:06:37 ID:x2jN

JAPは陰湿だから派遣社員の若い女とか、立場が弱い奴にハラスメントかます奴が多い

35 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:07:40 ID: 8VvK

>>31
まともな通報もあるから常に正社員の味方したりはしないで

36 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:07:48 ID:ZpHp

お漏らししてんだろ？くずやろう

37 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:08:06 ID: 8VvK

>>36
してないからここで愚痴っとるんよ

43 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:08:44 ID:ZpHp

>>37
そうなんだごめんね

40 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:08:27 ID:1OmJ

ハラスメント系は最近、厳しくなってるし

42 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:08:43 ID:BTay

セクハラ通報多いよな
部下関係にある異性を食事に誘うなって何回言っても止まなかった

45 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:10:18 ID: 8VvK

>>42
これは即改善させるよね

48 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:12:03 ID:1OmJ

会社の要件やその弁護士が、本当に正しいとは限らないぞ

51 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:13:08 ID: 8VvK

>>48
要件は法律や判例をもとにしとるから各社変わらんぞ

52 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:14:13 ID:1OmJ

>>51
だからもとにしている判例が変われば変わるし、法解釈も人によって変わるし

54 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:15:08 ID: 8VvK

>>52
せやで
タイムリーにアップデートするために大手の労務系顧問弁護士使っとるんや

56 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:16:02 ID:1OmJ

>>54
だから弁護士だろうが正しいとは限らんぞ
裁判官じゃないし基本依頼者の味方するから、考え方、偏ってる

57 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:16:40 ID: 8VvK

>>56
そりゃそうやろ
こじれるなら最後は裁判するしかないよね
それでみんな納得よ

49 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:12:10 ID: 8VvK

一番あかんのは、ヒアリング対象部署の社員が結託して口裏を合わせてワイらに嘘つくときや
表情でわかっちゃうけどね
結論出しにくくてしゃーない

53 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:15:06 ID:x2jN

釣りやと思うが、何のスキルも身に付かないくっそつまらん仕事してると人生つまらなそう
問題解決のために努力する気もないんやろうし

55 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:15:57 ID: 8VvK

>>53
だいたいメイン業務と兼務だからね
負荷大きいから2年ごとに交代してるし

58 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:16:50 ID:Ucty

一番ヤバかったアウト案件教えて

59 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:19:07 ID: 8VvK

>>58
わいまだ1年しかやっとらんからヤバいの当たっとらんわ
何人も辞めさせたパワハラ上司と横領くらいで両方処分済み

67 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:23:19 ID:Ucty

>>59
どんくらい重い処分なん？

68 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:25:40 ID: 8VvK

>>67
一定期間の出勤停止と異動、もっと酷ければ降格だったけど
横領は賠償と懲戒解雇

70 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:27:20 ID:Ucty

>>68
意外とまともやん

60 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:19:20 ID:1OmJ

会社側が得意な弁護士と労働者側が得意な弁護士とかあるし
これで弁護士の中でも解釈は違ってくる

64 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:22:12 ID: 8VvK

>>60
会社の立場を考えた上で、公平で合理的といえる結論を導き出すのは当然だよね

65 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:22:42 ID:1OmJ

>>64
当然だけど偏ってる

66 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:22:56 ID: 8VvK

>>65
うん、会社だもん

61 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:19:21 ID:6bgx

ピンぼけの通報が多い非正規はそれを理由に契約終了させてええんやろか

62 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:19:55 ID: 8VvK

>>61
だめ
でも期間満了なら円満終了だよね

63 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:20:31 ID:6bgx

>>62
やはり期間満了を待つ必要があるか
ありがとう

69 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:27:04 ID: 8VvK

ニートわいに付き合ってくれてさんがつ
じゃあの🤗

71 名無しさん＠おーぷん 23/04/20(木) 11:27:42 ID:6bgx

>>69
ためになったで

元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1681955186/
内部通報窓口担当者なんだけどさ

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