新人育てるの下手くそな上司が言いがちな事

1 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 11:44:41 ID: ZoDS

はよせえ
ええから俺の言う通りせえ
それは金にならん

これ言うやつマジで次々人辞めるから

2 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 11:45:15 ID:JtTj

まぁお前の教育係だろ？

4 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 11:46:28 ID:VJnH

まだ優しく言ってるからね他のとこだともっと言われるよ

5 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 11:46:30 ID:Q1yP

ウンウン、君の気持ちわよくわかるんだ←こっちの方が予後ヤバいんちゃう

7 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 11:47:02 ID:5Ev9

この辺の資料参考にしながらやっといて

8 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 11:47:09 ID: ZoDS

注意してもワイは長年やってきとるから失敗もやっとるんじゃ！近道教えてやっとんのやから疑問持たずワイの言うた通りやればええんじゃ！って頑なに言って結局後で新人くんに謝罪長文LINE送る羽目になるんやぞ、これの繰り返しや

11 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 11:48:55 ID: ZoDS

だらけて仕事せえ言うとる訳ちゃうねん甘やかせ言うとるねん、人がつかんとなんも覚えんやんけ

12 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 11:49:23 ID: ZoDS

その度社会保険やらなんやらの仕事こっち振られるのええ加減にせえて

15 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 11:50:37 ID: ZoDS

新人くんにキツく言う→やっぱ後で長文謝罪ラインを新人くんに送る→耐えられず新人くん辞める→ワイが注意してもヤケになって聞き入れない→新人くんにきつく言う このループ繰り返しなのほんまきつい

16 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 11:50:39 ID:s3qB

事務職ってそういう上司ばっかなんか？
工場の方が平和な気がする

20 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 11:52:02 ID:F9mU

言い訳すんな

23 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 11:54:24 ID: ZoDS

もう社長にしばらく新人募集せえへん言おうか悩んどるわ

25 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 11:55:02 ID:F9mU

無能を使いこなせない奴もまた無能

26 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 11:55:21 ID:JtTj

無茶苦茶言うなや

27 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 11:55:26 ID: ZoDS

やったらあかんことを説明する時はまずどういう手順で何が発生して結果失敗するのか説明せえと

28 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 11:55:59 ID:20Wx

指示される→やる→なんでそんなことしたんや→アンタが言うたんやろ...→うるさい黙れ!

29 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 11:56:18 ID: ZoDS

ただやったらあかんことをやったらキレられるからやらんにすると見てないタイミングで絶対やってミスられるからやめえと

31 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 12:00:38 ID: ZoDS

人に甘くないやつは何やらせてもダメや、高卒ニートより酷い

32 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 12:10:34 ID:s3qB

ワイ昔居た工場の上司は全然怒らんかったなー
一緒に解決策考えてくれたりしたし
でも申し訳なさ過ぎてやめた

39 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 12:21:39 ID:14ON

うまいことどうにかしろ
もっとこうなんかがんばれよ
臨機応変にうまいことどうにかしろ
自分たちの判断でやってみろしかし責任はお前がとれ
お前のその指示待ちの姿勢がダメなんだよお前の責任な

40 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 12:22:18 ID:PdjQ

育成する側より育成される側の意欲の方が大事やで
勘違いしてるやつ多いけど会社の上司なんて育成のプロでもなんでもないからな
プロだったとしても例えば教育のプロである学校の教師が教えるのうまかったか考えりゃ分かる
結局教わる側、育成される側の意欲がなけりゃどうせ身に付かんし意欲さえあれば教える側が全然上手じゃなくてても普通に育つ

43 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 12:35:29 ID:TUE0

それじゃあ有能ワイがイッチの言う３大人が辞めてくワードを採点しちゃおうかな

・はよせえ
望ましい業務スピードには限度がなく、基本的に速ければ速いほどいいので「はやくしろ」という急かしは負荷が大きい。お人好し、あるいは責任感が強い奴ほど潰れていく悪手
・それは金にならん
成果主義を重視するあまりホスピタリティや善意の行動を全否定すると情緒的な繋がりがない体質へと変わっていき組織の首を締めていく

以上の理由から上記２点を批判するのは妥当かな？
でも
・ええから俺の言う通りにせえ
これは口答えする新人、上意下達が徹底していない事なども予想されるので必ずしも悪い言い方とは言えないよね
判断をするのは管理職であって、下の人間はグダグダ言わずにやれよってコト

45 名無しさん＠おーぷん 24/09/09(月) 12:44:54 ID:G8YJ

これもう人事が悪いだけだろ