有給20日←これwww

「有給休暇はうちにはない」と会社から言われたら読む本: 2019年4月施行働き方改革関連法有給「年5日取得義務」対応!

1 名無し ID: tFx6

少なすぎるやろ
高市なんとかしてくれ

3 名無し ID:4Te6

結構使い切るの大変やが

5 名無し ID: tFx6

>>3
おつかれさんやな
ワイは去年使い切って欠勤になった

7 名無し ID:bQ9O

>>5
なんで使い切ったん

11 名無し ID: tFx6

>>7
そら色々や
旅行いったりスパ銭いったり風*いったりなんとなく休んだり風邪ひいたり

22 名無し ID:bQ9O

>>11
それで使い切るのすげえよ
ワイでも7日残ってるのに

4 名無し ID: tFx6

もう終わりだよこの国

6 名無し ID:vQG8

有給つかっても休んだ分の皺寄せが結局自分に来るといジレンマ

8 名無し ID:CbHW

ワイのとこそれプラス特別休暇も取れるから30くらいある

10 名無し ID:5rKk

😤ワイは28日

13 名無し ID: tFx6

>>8
>>10
ええなぁ
ワイはプラス3日や
7〜9月の間夏休みってことで自由に取れるけどニキらはどんな名目なんや

16 名無し ID:5rKk

>>13
休む名目か?
私用か通院か体調不良や

20 名無し ID: tFx6

>>16
いや、法律的には付与20日がMAXやろ
会社が8日プラスで付与

21 名無し ID: tFx6

>>20
途中で送ってもうた
会社がプラス8日付与してくれてんのかなと

18 名無し ID:CbHW

>>13
すべて私用

29 名無し ID: tFx6

>>18
休む理由じゃなくてなんで特別休暇がプラスで貰えるのかって意味や
例えばワイは有給20日プラス自由に取れる夏休み3日が貰えるけどニキの特別休暇はなんやろって思って

35 名無し ID:CbHW

>>29
色々ある
通院とか自己啓発とか
何か適当な理由つけて申請したら通るから実質有給

47 名無し ID: tFx6

>>35
ええなそれ
めっちゃ自由やん

86 名無し ID:vVIQ

>>13
逆に有給で夏休み取らないといけないのか
普通設定されてるだろ

92 名無し ID: tFx6

>>86
いや、夏休みとは別に8月に盆休みが3日ある
夏休みは有給とは別に付与される期間限定の有給

101 名無し ID:vVIQ

>>92
3日って祝日のことか?
じゃなくて1週間くらい休み設定されてるのが普通だと思うが

103 名無し ID: tFx6

>>101
ちゃうちゃう
祝日と別に3日や
山の日とかとくっついてるからワイもたぶんニキとかと同じやろ

12 名無し ID:6SAC

あれって繰り越せるんやないっけ?

15 名無し ID: tFx6

>>12
そら余った人だけやろ
入社以来余った年が無い

17 名無し ID:4Te6

>>15
20日て10年選手やろ?よう毎年使いきれるな

30 名無し ID: tFx6

>>17
6年じゃないか?
ワイは6年で20日付与や

14 名無し ID:4Te6

125+20やしな
そこにライフプランとか育休とか慶弔とか生理とか休暇つく

23 名無し ID:4Te6

名目なんてレジャーデート寝坊なんでもええやろ
今時文句言う会社なんてないやろ

33 名無し ID: tFx6

>>23
休む理由はワイも全部「私用」一択や
部下がわざわざ病気とか書いてきたけど「私用」って書き直させとる

34 名無し ID:5rKk

>>33
別に書き直さんでもええやろ

27 名無し ID:GQRu

会社「有給・・・?(半ギレ)」
これだから無理だぞ

32 名無し ID:yzlq

休んだ分の仕事が積み重なるタイプの会社だと休む方が辛くなるとか言うバグが起きるよな

37 名無し ID: tFx6

>>32
それは大概そうじゃないかな
ワイ課は期限までに仕事が終わりさえすれば何日休もうが問題無いで
有給断ったことは無い

38 名無し ID:Evn9

普通25日じゃないの?
んで使い切れなくて50日毎年ある状態になるやん

40 名無し ID:SeKB

>>38
法定では年20やからニキは恵まれとる

49 名無し ID:eDT9

>>40
法定の最低有給日数は勤続0.5年で10日 1.5年で11日や
それ以上は会社次第

59 名無し ID: tFx6

>>49
会社次第って…
それヤバイかもしれんな

62 名無し ID:eDT9

>>59
法定の最低限で有給20日貰えるのは勤続6.5年目以上やが
前年度未消化分を翌年に繰り越す会社も多いで
何日分繰り越してくれるかは各会社次第

66 名無し ID: tFx6

>>62
そういう話ね
ニキの会社が2.5年目以降有給が加算されるかは会社の気分って意味かと思ったわ
読解力無くてすまんな

39 名無し ID:4Te6

話聞いてるとへーしゃブラックかもと気づいてしまった

43 名無し ID:vX9Z

使いきれんけど月1は取るようにしてるわ

46 名無し ID:EKu3

義務で取ってるニキらは何して過ごしとんの?

50 名無し ID:vX9Z

>>46
映画公開日とかゲーム発売日とか風*とかやな
何もせずだらだらするってのもええぞ

48 名無し ID:yzlq

言うほど有給取ってまでやりたい事ないからあんま使わんわ

52 名無し ID:4Te6

>>48
これよな
20すら使いきれなくて出社したくなる
好きな仕事でもないが嫌でもない空気みたいな状態で足が向く

56 名無し ID: tFx6

>>52
いい会社なんやな
ワイも有給だけど会社で一日机に飾る用のジオラマ作ってた日あるわ

51 名無し ID: tFx6

という訳で本日は丸一日ほーりつを色々勉強して理論武装してワイの有給を実質年20日増やして貰えるように人事に意見したンゴ✌
増えるといいなぁ

54 名無し ID:G8BT

>>51
こういう目的のある奴が有能なんだよな

57 名無し ID:hKQH

みんな有給使うとき理由言わなきゃあかんのか
うちの会社は申請する時理由記述欄すらないわ

61 名無し ID:vX9Z

>>57
記述欄あるけど基本私用としか書いてないな
特に何も突っ込まれんしなくてもええやろとは思ってる

64 名無し ID:5rKk

ワイの上司は休みの日もメール対応しとる😭

65 名無し ID:4Te6

年間休日何日あって有給いくつなのかが大事やない?
100+30なら辛いやろし

68 名無し ID: tFx6

>>65
うちは年休130+有給20やな
全然足りませんので現在あと20日寄越せと交渉中や
辛い

72 名無し ID:4Te6

>>68
休みすぎやろ
年の半分休みやん

75 名無し ID: tFx6

>>72
足りないんだもん😡

73 名無し ID:hKQH

>>68
うちもカレンダー通りの休みやからそんくらいやけど有給使い切るの大変やろ
使い切らなきゃ上長に怒られるし

77 名無し ID: tFx6

>>73
使い切れとはええ会社やな
うちじゃ使い切れるのはワイ課だけやな
現場組はまじ大変

67 名無し ID:58Em

うちは当年度20プラス昨年度20やけどついぞ昨年度分使い切れず3日流れてしもた

69 名無し ID: tFx6

>>67
損した気持ちになるよな
てか有給やから実質3日分の給料無くなってんのと同じか

70 名無し ID:58Em

>>69
なくなってるというかタダ働きやな
そうは言うけど用事もないのに休みなんて取れん

71 名無し ID: tFx6

>>70
なんでや
一日中ゴロゴロして寝る時間も大事やろ

76 名無し ID:eDT9

ワイのパッパ56くらいの時に2ヶ月ほど入院してた時があったけど
24で入社して以来有給をほとんど使ってなくて上限マックスの40日分?が丸々残ってたから
休んでる間は病欠じゃなくて全部有給扱いにしたと言うてた

78 名無し ID:GD45

有休そんなにほしいか?
弊社も年休130だけど有休は10くらいしかワイは使わんわ
残りがどんどんつまれていく

79 名無し ID: tFx6

>>78
まぁワイの場合子育てしてるからってのもあるな
病院連れてったり行事ごとで溶けてく
嫁の有給もいつもギリギリや

84 名無し ID:4Te6

>>79
良い時代になったよな
子育て休みとか昔はありえなかったし
24時間働けますかやないねん
物価あがろうが年金しのうが今のが良いわ

81 名無し ID:GD45

>>79
子育てがあるならしゃーない
ってか育休の方とってくれめんす

83 名無し ID: tFx6

>>81
いや育休って大企業でも産まれた直後に5日しか取れへんねんで
5日で何すんねん

85 名無し ID:GD45

>>83
え・・・・・弊社育休1年あるんやが

88 名無し ID: tFx6

>>85
男性で1年?ええ会社やん
給料も減らんのけ

91 名無し ID:GD45

>>88
ワイは独身だから使った事がない・・・
先輩は一人使って休んでるよ

82 名無し ID:GQRu

勝手に有給決められて休まされる奴がほとんどだろ
自由に使えるとかどんなホワイト?

89 名無し ID:oTwI

今年度の20日もう使い切ったから昨年度からの繰り越し8日残ってるのみや

90 名無し ID:hKQH

育休5日て
それは抗議すべきやわ

94 名無し ID: tFx6

>>90
国の最低基準が男性5日やねん
今は男性でも育休取るのが普通って風潮作るフェーズやな

95 名無し ID:oTwI

なんか権利ばっか振りかざして義務果たしてないカス社員ばっかり
男性育休取ってる

98 名無し ID:GD45

>>95
せやろか?
上は飲み会で結構そういうこと言うけど下はよーやった!って雰囲気だけどなあ
前例作ってくれる先輩ってありがたいと思うぞ

100 名無し ID: tFx6

>>98
会社によるよなぁ
育休とる人とらない人で分断が起きたらそれは会社の仕組みが整って無いって話や

102 名無し ID:GD45

>>100
ワイも肯定派だけど使う予定ないぞワイは中途だからな育休使ってる先輩も年下
ブチブチ文句垂れてるのは退職近い人たちやで

104 名無し ID: tFx6

>>102
まぁ昔はそういう時代やねんしゃーない
早いとこ風潮変わって嫁さん楽にさせたれるようになるとええよなぁ

96 名無し ID:GQRu

ブラック「最低限の5使わせればええんやな!」

97 名無し ID: tFx6

>>96
まぁ取れるだけ昔よりマシなんかもな…

元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1773306001/
有給20日←これwww

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コメント

頑張って20使っても期初には40になっちゃうんだよね
買い取らなくて良いから部下にお裾分けして良い制度が欲しい

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