【悲報】弊社一年目社員さん、大勢の目につく場所で上司のミスを晒してしまう

「できる上司」と「ダメ上司」の習慣 (アスカビジネス)

1 名無し ID: VWhk

上司「これは〇〇だよね? 〇〇って指示したよね」
(チーム全員がいるチャットで公開説教)
新人「申し訳ございません。以前〇〇さん(上司)からこちらのようにご指示いただいていたため、今回も同様の対応で問題ないものと認識しておりました」
(当時のチャットのスクショを投下)

文言は省略はしてるけど実話や
上司も大勢がいる場でお叱りチャットを出すのもどうかと思うが、新人くんもなかなか気合入った有望株や

2 名無し ID:wnm7

いいぞもっとやれ

6 名無し ID: VWhk

>>2
その後その上司はワイら(サブリーダー)含めそれ以上の職位のやつがいるチャットで、上司の上司に今日こんなことがあったと自分のミスを隠すような形で報告してて草生えたンゴ
ワイがサブリーダーになってこのチャットに入る前にワイもこんな密告されてたりしたんやろかと震えたわ

3 名無し ID:5Em9

ダブルバインドは上司がやったらあかんからな

5 名無し ID:cfOE

でも別件やろ?じゃあ確認しろや

7 名無し ID:tpIr

>>5
これ
「今回も以前と同様の対応で良いですか?」って聞くべきやな

9 名無し ID: VWhk

>>7
ちなみに、そう聞いていた模様

11 名無し ID:tpIr

>>9
じゃあ上司が無能

8 名無し ID: VWhk

>>5
がっつり同件や
少なくともワイと同じ職位のやつとはこの件話して認識合ってた

10 名無し ID:pMnj

新入くんからしたらスッキリした気持ちでボーナスを使いたいからやろな
新入の楽しみとかそれしかないし

12 名無し ID:ME6Z

イッチは上司のことどう思ってんの?

13 名無し ID: VWhk

>>12
優秀な人ではあると思うで
性格は良くないけど
だから万年今の職位なんやろなとは思う

14 名無し ID:FvLw

ええ事やん
指導方法違いのクソダルイし全体共有するのが最も全体のためになる

15 名無し ID:RvQc

公開チャットで説教ってどんなガ*ジやねん

18 名無し ID: VWhk

>>15
上司的にはBPさん達(派遣とか準委任の他社さん)がいないチャットで説教してるから配慮してるつもりらしい

16 名無し ID:pMnj

LINE運営会社ってあまりにも信用されすぎちゃうかなぁ
ここのサーバー管理者に悪人が複数居ればあらゆる情報をネット上に拡散できるやん
それでなくても大規模攻撃受けたら同様の結果を生むことになるだろうし

22 名無し ID: VWhk

>>16
ちなみにSlackや

17 名無し ID:tpIr

とりあえずちゃんとタスク管理出来ていない職場なんやなってのはわかる
nortionとかで管理してないんか?

23 名無し ID: VWhk

>>17
タスク管理はExcelを使うぞ!w

24 名無し ID:tpIr

>>23
N◯Tか富◯通かN◯Cっぽい

25 名無し ID: VWhk

>>24
そのへんや
仕事でよく関わるけど似たような文化でやっとるんやろなあとは思う

30 名無し ID:tpIr

>>25
Excelでスケジュールのガントチャートを作ったり
課題管理表で問題点を管理してたりするんやろなあ

31 名無し ID: VWhk

>>30
そのと〜〜〜〜り!!!w

20 名無し ID:pMnj

東証スタンダードにすら企業名なさそう

21 名無し ID: VWhk

>>20
プライムや
なんなら日本人なら誰でも知っとるはず
もう終わりだよこの国のIT業界

26 名無し ID:Q1Uf

やりますねぇ!

27 名無し ID: VWhk

>>26
もう染まっちまってるワイらは上司が黒といったら白でも黒扱いや
染まる前の輝きを見たね

34 名無し ID:Q1Uf

>>27
イッチ一緒か知らんけどワイ富士通におったで
もう転職したけど次の会社もエクセルばっかやから他社もそんなもんや

37 名無し ID: VWhk

>>34
富士通からの転職なら十中八九似たような大手だろうし、セキュリティ厳しい日本企業はどこも似たようなことになるのかもしれない

32 名無し ID:my3n

イッチより有能やん

35 名無し ID: VWhk

>>32
実際素質はワイより明らかに高い
まず単純に賢い
ワイが勝ってるのは経験があるからってだけや
仮に10数年後も互いに勤め続けるとしたら職位逆転されるんちゃうかな

38 名無し ID:tpIr

その後輩はいずれ転職すると思うで
タスク管理もちゃんとされていなくて上司が部下に責任を負わせようとする職場なんて未来は無いって判断されやすい

39 名無し ID: VWhk

>>38
するやろなあ
ああいうタイプは日本の歴史ある(笑)大手企業には合っとらんわ
仕組みだけで金もらってる凡人の巣窟やからな
ごく一部の有能に支えてもらってるだけで

41 名無し ID:95Jd

ワイもこのタイプやけど、あくまでも前と何が違う?/そもそも、前の認識違った?みたいな感じで晒しちゃう
悪気はないんや

42 名無し ID:tpIr

>>41
言い方の問題やと思う
詰めるような感じでなければ大丈夫なんじゃないか

45 名無し ID: VWhk

>>41
全体チャットでやるのはあかんと思うで
ちな弊社のコンプラ研修的なやつでも毎度そんなこと言われとるわ
役職者向けの研修でも

44 名無し ID:1t9j

病みそうやな

46 名無し ID:tpIr

その上司は普通にパワハラしてそう
っていうか今回の件はパワハラに該当しそうやしな

47 名無し ID: VWhk

>>46
基本指摘は全体チャットやな
かなりきつめに来る

48 名無し ID:MM9i

下手に歴史あるそこそこの企業ってホンマ昭和のノリ残ってるよな…

52 名無し ID: VWhk

>>48
弊社は管理職になるには上司に飲みの席で気に入られることが事実上1つの条件や
もちろん単純に仕事がくっそできるから出世する人もいるけど、若手でも管理職ルートに入るやつの酒好き喫煙率の高さよ

56 名無し ID:MM9i

>>52
分かるわ、飲みの席のノリで転勤先決まったり
まだゴルフコンペあるし

58 名無し ID: VWhk

>>56
ゴルフは無いけど、飲みの席でふわっと出た話題で次に行く案件の方向性が決まったりしたことはあるな

49 名無し ID:3J3o

正直悪意に悪意やわ
そこで我慢したら絶対いいようにはならんよな

53 名無し ID:tpIr

>>49
わかる
我慢して耐えててもどんどんエスカレートするだけやしな

50 名無し ID:BOst

叱るのは個別だとアカンからな
ちゃんとスクショしてた新人くんエライ

54 名無し ID:BOst

えっ…おんj民的には個別に叱られた方がええんか?
ワイそっちのが怖いんやが

55 名無し ID: VWhk

>>54
管理側に立った時に受ける研修で叱る時は個別に的な教育を受けるで
もちろん単純な資料のミスとかはそれを共有するチャットで指摘してもええが

57 名無し ID:BOst

>>55
はぇー

59 名無し ID:MM9i

>>54
人前で晒すほうがアウトやろ
呼び出しも相談か注意か周囲には分からんしな

60 名無し ID:Xf4T

どこにでもカスはおるんやなあ
うちの部署にも似たようなのがおるわ

61 名無し ID:tpIr

人種によってはみんなの前で叱ると下手すると恨まれて殺されることもあるとか聞いたな

62 名無し ID:XvRj

試される上司の器

元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1782992762/
【悲報】弊社一年目社員さん、大勢の目につく場所で上司のミスを晒してしまう

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