ある会社の社長「新人が辞めまくる。そうだ！」
1 名無しさん＠おーぷん 8OP
会議を仕事終わりにしよう！
飲み会を開こう！
アドレス聞いて休みに連絡しよう！
だけど、社長からはキツイかな？そうだ担当上司に任せよう！
新人「うわぁああああぁ！休みも束縛される！辞めよ！」
社長「うわぁああああ！何でだ！」
休み、給料さえ、ちゃんと与えてほっとけや。何故それが分からんのや
2 名無しさん＠おーぷん ID:Buz
そんな会社あるんか……
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1429920617/
ある会社の社長「新人が辞めまくる。そうだ！」
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7 名無しさん＠おーぷん ID:rVO
ウチの社長「新人どもがバンバン辞めよる！ちょっと給料遅配しただけなのに！」
ウチの社長「遅配だって新人多めに採って当座の資金が足りなくなっただけなのに！」
8 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>7 だめやん…
9 名無しさん＠おーぷん ID:1Ae
ウチの社長「人手が足りないよー！」
↓
若者「働かせてください！資格は持ってますし、やる気もあります！」
↓
ウチの社長「は？キャリアがないじゃん。資格持ってたって意味ねーよ。帰れ。」
↓
ウチの社長「人手が足りないよー！」
↓
以下ループ
129 名無しさん＠おーぷん ID:KXG
うちの会社が >>9 と全く一緒でワロタ
総務+経理補助で募集して、
30歳で未経験だが社労士・簿記2級持ち
45歳で経験はあるが資格無し
の2人が最終選考に残り、社長が経験重視だったので45歳を採用
社長曰く「資格なんかいらん！経験経験！」
結果、全く使えず俺のいる総務経理人事部門の人手不足は解消されませんでした
社長以外は全員30歳のほうがいいって言ってたのになぁ…
10 名無しさん＠おーぷん ID:rVO
ウチの社長「組織改編して社内の人材を流動するぞ！余剰をなくすんだ！」
ウチの社長「なんで新人が育たないんだ！基礎的な知識持った奴がいないじゃないか！」
16 名無しさん＠おーぷん ID:wjA
>>10
某県庁所在地の市役所がソレやってるからワロエナイ
業者のが業務内容詳しいし
13 名無しさん＠おーぷん 8OP
15 名無しさん＠おーぷん ID:rVO
>>13
違う
育てる気がないから採らない会社と、
育てる気がないのに採る会社くらい違う
12 名無しさん＠おーぷん 8OP
最近の新人はー
とかじゃなく、巡り巡ってドツボにハマり新人はー
とか言われてもねぇ。
14 名無しさん＠おーぷん ID:rVO
ウチの社長「地方の事業所は利益が少ない！予算を縮小するぞ！」
ウチの社長「なんで地方の事業所が丸々独立するんだ！裏切者め！」
17 名無しさん＠おーぷん 8OP
まぁでも気持ちは分かるんだけどな、社長とかの。
当時金なかった俺は飯が出る会社に入り浸ってたから気に入られてさっさと上に上がったから。新人が入ってこれるような部署でもないから、楽だけど
18 名無しさん＠おーぷん ID:VkM
朝礼が長い会社にろくな会社はない
20 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>18 間違いない。逆に朝みんなで掃除してる会社なんだが、みんな綺麗に使うし、みんな考えてるわ。
毎朝グダグダ話す会社はだめ
23 名無しさん＠おーぷん ID:VkM
>>20
掃除はいいね
仕事は効率化効率化のくせして朝から無駄な時間を使っているという自己満足集団
26 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>23 なんやろね、毎日掃除も正直たるいから綺麗にはするが、効率を考えるようになるからかな？みんな机綺麗なんだが
30 名無しさん＠おーぷん ID:VkM
>>26
ニューヨークの窓理論とかいうやつじゃね？
素手で便器掃除とかバカげてると思うけど掃除の時間を設ける事は良いことだと思う
33 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>30 初めて聞いたわ。調べてみよ。
19 名無しさん＠おーぷん ID:dcq
イッチも大変なんだな
22 名無しさん＠おーぷん ID:LVA
俺「よし！今日から新人が来るぞ！」
↓
俺「あれ？新人が来ない…電話も通じない…」
24 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>22 あれなんなんやろな。明日大丈夫？→はい！行けます！よろしくお願い致します！→来ないってたまにあるわ
32 名無しさん＠おーぷん ID:LVA
>>24
ほんとにな
何日経っても来ないのに辞めるか？って聞くと他に行くとこないんです！首にしないでください！ってパターンまであった
36 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>32 マジ？！wwww頭おかしいなwwwww結局なんで最初来なかったんやwww
27 名無しさん＠おーぷん ID:9EL
社長「会議を仕事終わりにしよう！」
ベテラン・中堅「助かるわ。日中は顧客とかに追われてるし、残業代は生活費の足しになりますわ」
新人「（えぇっ？ボク早く帰りたい(´；ω；｀））」
社長「飲み会を開こう！」
ベテラン・中堅「（酒で打ち解けて仲良くなる。いいことだ。一次会の費用は会社持ちだしな）」
新人「す、すみませんボク用事があるんで」
社長「アドレス聞いて休みに連絡しよう！」
ベテラン・中堅「顧客あってのウチ、会社あっての俺たちだからな」
新人「（スマホの電源切っとこうかな）」
もう、出来損ないの日本人止めて外国人雇えや！
29 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>27 これやな。ただ外人の所はなんとも言えない
28 名無しさん＠おーぷん ID:rVO
ウチの社長「新人どもにありがたい話し聞かせたる！」
ウチの社長「もちろん定時後に！仕事じゃないから残業代もださん！受益者負担や！」
ウチの社長「なんで欠席がこんなに多いんだ！」
31 名無しさん＠おーぷん 8OP
俺は金ないし、入り浸りしてたし、会社クーラーあるし、寝床もしっかりしてたから最強過ぎてたわ。やること無いから掃除しまくってたら今の社長がお気に入りになって、給料も上がって仕事最高だけど、若い奴の余所でやることがあるやつはやっぱついてけんのやな
34 名無しさん＠おーぷん ID:StD
上司に構ってもらいたがりの俺は出世が早いはず。
44 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>34 いや、マジよ。それはマジでそう。今の世の中の流れを遡ってギャーギャー言うより媚びるくらいが会社に合うならそれも能力よ。
俺もたぶん可愛がられてるわ。実際タバコ銘柄覚えてスッと出せるのを最初から出来たりするって能力やと思う。よく飲む缶コーヒー銘柄とかでもいい
37 名無しさん＠おーぷん ID:VkM
外国人労働者が有り難い言葉を残してたな
「日本人は全然時間にキッチリしてないよ。始まりの時間にはうるさいくせに終わりの時間にはルーズ」
返す言葉もございません
48 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>37 間違いない。外人はよう見てるし、ちゃんと言うから好きやわ。感覚合わない時あるが攻める時はすげぇ
49 名無しさん＠おーぷん ID:t05
うちの社長
「ふえぇ〜緊急連絡網が作れないよ〜！Excelで作って〜！」
うちの社長
「ふえぇ〜！報告書(全体文字数約100文字)作るのに1時間かかるよ〜！」
「ふえぇ〜！この写真、横向いちゃってるぅぅうぅ！！」
52 名無しさん＠おーぷん ID:cqQ
都合の良いところだけ大手の真似事しちゃう意識高い系企業なんなの
某所で5年バイト続けたけど、制限とか朝礼の内容とか増える一方でじわじわブラック化が進行してくのが見えたわ
57 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>52 これが最強に悪やわ。余所とは人も財力も給料も何から何まで違うのに、まさしく意識高い系はカス
65 名無しさん＠おーぷん ID:rVO
>>52
ウチの社長がそれだわ
朝礼は今後もないだろうけど、
昼間はブログにアップするありがたい話しのパクり元探ししてる
会社の金で糞高い経営学の本買ってきて、数ページで投げ出したり
暇なら部下を手伝うなり外出（実際は帰宅）すればいいのに
60 名無しさん＠おーぷん ID:Tfz
うちの専務はExcelの使い方教えたら
誰も見ない資料を膨大に作成するようになった
62 名無しさん＠おーぷん ID:t05
>>60
何それ可愛い
うちの社長もそんな風にならんかなー
67 名無しさん＠おーぷん ID:Tfz
>>62
時間かかりすぎてさ
専務｢できた！見てみて！！便利じゃない？？｣
社員｢…それは一ヶ月前の数字ですよ｣
専務｢(´・ω・｀)…｣
72 名無しさん＠おーぷん 8OP
これは言葉の問題、捉え方によるけど
新人「どうして、そんなに上手くやれるんですか？コツがありますか？」
先輩「努力が足りんのじゃない？もっとコツとかじゃなく基本的なー」
新人(わからねぇよ、基本は出来てるけどもっと早くやりたいし、楽したいんだよ。なんだよちゃんと教えてくんねーなら、やめよ。)
みたいなのがあった
73 名無しさん＠おーぷん ID:cqQ
連絡事項確認ための朝礼やらはいいけど
それ以外って意味あんの？
76 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>73 基本的にはないよ。ない。あまりにデカイ所は知らんけど、それすらも仕事しながらフォローしてくれるし
78 名無しさん＠おーぷん ID:S28
上司「従業員の連帯感を深めるために、みんなでフットサルしよう！」
ワイ「…いつやるんです？」
上司「もちろん仕事の後すぐだ！」
夜勤→朝からフットサル→夜勤という地獄のコンボが発生
81 名無しさん＠おーぷん 8OP
あとデカい会社に有りがちだが、実際に俺があった事。
A「これしといて！悪いね！」俺「はい。」
B「なにしてんの？それやっちゃいけないよ！」俺「え？Aさんがこれを」
B「いいから、いいから！手あまってんだからこれよろしく！」俺「はい。一応Aさんに確認するか。」
A「ん？大丈夫だよ、はよなりな。」B「まだそれやってんの？キレ やるなって言わなかった？」俺「Aさんこれやれって言ってんすけど」
B「は？もういいよ。使えない」
結局Aが正解。Bは俺が嫌いに。Aは職長。Bは現場リーダー
もっと効率よくできね？
83 名無しさん＠おーぷん ID:lf3
>>81
それはバイトレベル含めてどこでもあるな
そもそも何で自分が間違ってる可能性を考慮しないんだろうな
84 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>83 新人気持ちわかるなら俺に話しかける前にAに確認行けたやん？とも思うしなw
86 名無しさん＠おーぷん ID:PGj
>>81
AがBに話しつければよかったのにな
Bが仕事押し付ける気満々のクズだからどっちにしてもいい方には転がらなかった気もするが
88 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>86 それよな。Bが悪いけど、Aも同罪よ。まぁだからさっさと辞めたけどな、何回も繰り返してたから
89 名無しさん＠おーぷん ID:t05
>>81
AにBからの理不尽な扱いを報告し、次回同じことがあったら確認と相談する
91 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>89 小さい所ならそれでもいいけどな。工場とかそんなんでもないよ。個人プレー半端ない
112 名無しさん＠おーぷん ID:VkM
>>81
俺ならＡに相談して
それでも解決しないようならＡよりも上の人に言う
ダブルスタンダード(この場合はちょっと違うけど)なんて会社の癌でしかない
115 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>112 これさ、正直言うとさA.Bが見えないからあれだが、Bが上なら楽だったんだよ。
Aはどちらかといえば優しいけどトロいが職が長いから上、Bはハキハキ意見言うしコントロールもまぁ現場だけあってうまいんだよ。
たぶんだが、Bも新人の扱いは下手だが、必死なのは見てたから、なんとも言えないんだが、新人からしても知らんわって話やし
116 名無しさん＠おーぷん 8OP
日本語変になったwww
82 名無しさん＠おーぷん 8OP
新人扱うのにもこんなバタバタしてたら効率もクソもないが、扱い方下手すぎね？
だから昼にまた連絡事項とか個人個人でしか理解してない事流してくんだよ
85 名無しさん＠おーぷん 8OP
あと俺も昔はやられたからって言う謎理論。やられて嫌なら下にやんな
93 名無しさん＠おーぷん ID:lf3
仕事の速さが2倍3倍違ったり、予定より明らかに遅かった時に
真っ先に本人の能力問題視する奴何なんだろうな
そこまで違ったら知ってると思ってた事を知らないとか、想定してたより困難な仕事だったとか原因があるかもしれないのに
何が原因か考えようともしない無能の多い事よ
103 名無しさん＠おーぷん ID:lf3
>>100
知らない事があることを知らないってのはよくある事だぞ
手作業でも頑張ればできるけど、実はマクロが用意されててボタン一発でしたーとかな
105 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>103 知らなくても大丈夫だよな。知らなくても教えれるしな。ただ新人が努力しない、理解しないなら手は出せんけど、知らない事って罪か？知らないなら聞けばいいし、一言声かけしたら回るじゃんな。知らないのに知るふりするやつが最低悪やわ
97 名無しさん＠おーぷん ID:9EL
芸人ってバイトリーダーとかバイトのネタが多いじゃん
社会経験がないからなんだよね
サラリーマンを経験してたら芸人になった方が面白いんちゃう？
98 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>97 ドギツイネタやればおもろいかもねw
99 名無しさん＠おーぷん ID:lf3
ブラック企業ネタやったら客の反応が割れそうだな
101 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>99 スポンサー関係でえらいことになるわなwwwTV局こそブラックやしwww
104 名無しさん＠おーぷん ID:jJP
金もそうだけどそれ以上に時間が欲しいよね
社長が若者の望みを本当に理解して実行してくれるなら生涯会社に尽くしてもいい
107 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>104 マジだね、これだよ。その頑張って仕事して終わらせたのらに、時間外労働させるのってカスやわ。だけど、時間来たら終わりだとサボるカスも最低。
109 名無しさん＠おーぷん 8OP
本当に人それぞれやが、例えるなら戦国武将なら戦中、城からでねぇ大名より下町に降りたり前線で戦ってくれる大名につきたいわ。
111 名無しさん＠おーぷん ID:lf3
色々なパターンあるよな、先輩社員が皆雑にやってるからちゃんとやってる新人が相対的に遅いだけとか
単純に新人の手順間違いとかもあるし
最善のやり方でやれてるかなんて本人じゃなかなか気づけない
114 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>111 これな。たぶんみんな気付いてんだろうけどさ、口で話す事、会社で話す事ってこういう事にしたらいいよな。でも難しいのはさ、俺とかみんながこうやって話しても周りがふーんって感じなら変わらんしさ。やっぱ上が優秀じゃないとね。ってのはある。
平がなにいっても変わらんしな。だけど、ここでの意見はまた面白い。素直に出るじゃん？
これはいいことだと思うし、こうありたいよ
121 名無しさん＠おーぷん ID:XNJ
3年後の就活が嫌になるスレを見つけてしまった
123 名無しさん＠おーぷん 8OP
>>121 やな事ばっかじゃないよ。ただ最初はガムシャラにやりゃあ
124 名無しさん＠おーぷん ID:VkM
>>121
会社のイメージのハードルが下がっていいじゃないか
気楽に挑んだ方が受かるかもよ
122 名無しさん＠おーぷん ID:tiJ
人間関係が全てだろ
社員同士がいい関係を気付けてれば多少束縛がキツくても窮屈に感じない
ギスギスした関係で表だけ取り繕ったような会社ならその逆だ
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1429920617/
ある会社の社長「新人が辞めまくる。そうだ！」
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現場の状況を見もせずに方針転換する役員はしねとおもう
腐った縁でも構築しとかないと、掻き消えるからなぁ。
強引に、“新入社員側”からも言い出せる環境を作るのは有りな策だと思う。
広く繋がれない人間は、職人になるしかなくなる。
海外子会社とかあるところなら外人の使えなさがよくわかる
まぁその外人よりも使えないのが給料ばかり窓際お飾り管理職なんだけどな
これだけは突っ込んでおこう。無知を誇ってはいけません。
うちの会社に「言われないでも自分で考えてやれ」って言葉を勘違いしてるコミュ障が居るわ
自分で考えてやれ→全く指示しない→あいつらは言われないと仕事しないと怒り出す
それでいて用があっても自分から言ってこないでこっちから言いに来るのを待ってる
人から言ってくるのが当たり前ってお前はどれだけ偉いと勘違いしてるんだと
実際は多少社歴が長いだけの平のおっさんのくせにな
忙しくて手伝って欲しいけど何も言わない→若手も忙しいから自分の仕事に没頭→機嫌が悪くなり不機嫌アピールしだす
不機嫌もアピールするだけで他の人にあれやれとか指示出さないから「またあいつ何故か不機嫌そうにしてるよ、ちょっと頭おかしいんだろうな」って皆から言われてる
まあその「言われないでもやれ」っていう内容も自分が楽したいだけの自分勝手なルールを押し付けてるだけで、周りから全く理解されてない
年いってて職歴も多少長いから皆気を使って何も言ってないが、４０代のくせに既に老害となってるからそろそろ上司に〆てもらわないといけないわ
現場の現実を知らないと人事ってダメになるよな
馬鹿はよくしゃべる。これが理解できない人間は間違いなく馬鹿。
指導担当がいないのはクソ
新人に業務をやらせる場合は何事も指導担当を通してからにしろ
Aはああ言うし Bはこう言うし Cは〜〜
全部はできないし両立もできるわけない。新人がつぶれる。
こういう会社は風通しの悪い社員の仲が悪いブラックの傾向がある
払うもんはちゃんと払ってるけど社員は独身だと社員寮で社長に声をかけられた社員は夜中だろうが
飲みに食事に出かけなきゃならんというのはあったな
食事代は社長持ちで飲み食いは港区周辺の上接待ではないけど
社長がつれてくるそこそこ上向きの会社の社長と同席できるのははるけど
つらいと目の下のクマがひどいのとオトコ社員はストレスでぶくぶく太って脂ぎってる
女性はさすがに声をかけるのははばかれるのかそんなにお呼びはかからないけど
早く平成の時代になってくれないかなー。
新人来ないとかｗ と以前草生やしながら読んでたら。
今年うちの新人が初日から全く来なかったお（´･ω･｀）
人手不足で雇ったんだから。ほんと辞めてくれ
終業後でも休日でも上司や顧客とうまく振る舞わないと世渡り上手になれないんだよね
>>31 >>44
はそういうことの結果だ
※5
「人から言ってくるのが当たり前」という「待ち」の姿勢になってるところが
すでに「言われないでも自分で考えてやれ」から外れてるね
まぁ、なんのかんのいって数年後は自分もそのいやな先輩になってるわけだがw