上司が言ったこと覚えてなくて言うことコロコロ変わるんだけど

1 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)21:57:31 WQ2

どうしたらいいんだよ。
毎回指示どおりにやってもこんな風にとは言ってないとか言いやがる。

2 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)21:57:51 ID:OIt

録音して聞かせろ

3 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)21:59:05 WQ2

俺「これでどうすかね？」
上司「こうしておいて」
俺「直しました」
上司「なんでこここうしたの？前のままでよかったのに」
俺「」

5 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:00:02 WQ2

社内でも言うことすぐ変わるって評判なんだよ
全社員から同情されてる

6 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:02:03 WQ2

流石に頭にきたからこれまですみませんって謝ってたけど、こないだ初めて反論したら
すごく怒られた。そんな覚えはないし、人の考えにたよるなって

7 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:02:47 ID:RmZ

録音して聞かせようものなら
それはそれで言い逃れされつつ
自分で考えもしないで人のせいにするな
みたいなこと言われそうだな

まあ適当にやるしかないんじゃね？

9 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:04:40 WQ2

日によって意見変わるし、人の話あんま聞いてないし、気分屋

10 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:06:25 WQ2

メモとっててそれ見せてもお前が聞き間違えたんだとか言われるし

11 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:07:25 ID:qy7

あーうちのもそうだわ
こっちの話聞かないで割り込んでくるしょ

16 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:09:03 ID:qy7

>>12
言い争っても無駄だからはいはいいってたら
コミュニュケーション取ろうとしないとかいう始末

13 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:07:57 ID:8q7

無視する
何やっても怒られるなら言う事聞く必要はない
謝ればいいだけ

14 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:08:33 ID:RmZ

人に細かくいろいろ指示しておいて
それで変なことになったら
人の意見をうのみにせずに自分で考えなかったのが悪い
みたいなこというやつ多いよな

まあそれはそれで後輩とか部下に指示したことが
間違ってた場合にやり過ごす技なんだろうけどね

それだけ人に指示したりするのって難しいんだろうな

21 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:11:49 ID:8q7

完全無視していない事にして仕事進めれば良いんだよ
怒ってきても適当にあしらって無視
相手がキレて上司に報告するとか殴りかかってくるとかするまで無視しつづける
それが嫌なら我慢を続ける
二者択一

22 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:12:20 WQ2

あと効率悪い
1の工数で済むことを10も工数かける

23 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:13:19 ID:RVE

上司の上司に相談してみれば？
会社にとっても困るでしょ

29 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:16:35 ID:RVE

>>25
部下が上司を上手く扱うの？

28 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:16:29 WQ2

上司の上司はなんかあったらいつでも言えよなって言われてる
めちゃ優しいんだけど逆に相談しずらい

30 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:17:44 WQ2

上司を上手く扱うって言ってもなぁ
中々使い道がない

34 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:22:21 WQ2

おまえら上司の理不尽なやつどう対応してるの？

35 大日本帝国 山本大将 2015/07/12(日)22:22:29 ID:TSb

病気かもしれんな
解離してんじゃねーの?

41 大日本帝国 山本大将 2015/07/12(日)22:25:05 ID:TSb

>>36
あれだな
労働組合いって相談するといいんじゃねーか
あいつらすげー力になってくれるぞ

46 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:28:01 WQ2

朝令暮改ってことを気付かせる方法ないかね

51 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:30:58 ID:19R

常時ボイスレコーダー着用

55 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:33:21 WQ2

転職も少し視野に入れてみようか

56 大日本帝国 山本大将 2015/07/12(日)22:33:52 ID:TSb

転職は難しいぞwwww
マジで現実的じゃないw

57 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:36:11 WQ2

やっぱそうなのかー
逃げずに会社内で解決するべきか

61 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)22:39:14 WQ2

上司をどうにか変えていくしかないよなぁ

69 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)23:37:05 ID:T4J

どこにも居るんだなそういう人。
ウチよりひどいｗ

70 名無しさん＠おーぷん 2015/07/12(日)23:40:31 ID:FFp

録音して聞かせて完全に論破するなら完全にその上司と対立する覚悟がないとな
別にどっちが正しいかなんて関係ないから、そういう人は

やるなら
最近聞き間違いが多いので録音してました！つって録音したの出すか
最近聞き間違いが多いのでボイスレコーダーで録音してます、って上司との話の前に宣言してプレッシャーかけるぐらいしかない
それでも危ないレベルだろうけど

71 名無しさん＠おーぷん 2015/07/13(月)00:00:44 hpL

いや、マジで結構ひどいと思う
フォーマットもらってその通りに進めて見せたら
「なにこれ？どうやったらこの項目が出てくるの？」
って言われんだぞ

77 名無しさん＠おーぷん 2015/07/13(月)00:05:48 ID:t1W

というか先輩に対処方法聞けよ
そういう感じに酷いなら皆被害受けてるわけで、皆何らかの方法で対処してるわけだから

84 名無しさん＠おーぷん 2015/07/13(月)12:05:10 ID:oRv

命令の復唱と進捗の報告を社内メールでやったらええやん

指示受けた後、先ほどの件はこういう内容という了解でいいですか？間違ってたらお手数ですがご指摘ください
的な

85 名無しさん＠おーぷん 2015/07/13(月)12:07:19 ID:UoI

復唱は大事だね

後輩の復唱内容が「大体合ってるから良いか」って修正しなかったら、
想像以上に違うことされて頭抱えたくなるってこともあるけどさ

88 名無しさん＠おーぷん 2015/07/13(月)20:58:50 LID

id変わってるが >>1 だ

>>84
>>85
復唱か、懐かしいな
最初はそうしてたが効果がない
その日は何回復唱してもAというが、次の日になるとBになってる

86 名無しさん＠おーぷん 2015/07/13(月)20:07:03 ID:UoI

んで、今日はなんにもなかったと

93 名無しさん＠おーぷん 2015/07/13(月)21:42:36 eSK

というかよくよく考えたら説明が下手なのかもしれん。
本人の意図がまるで伝わらないことがあるし。
つまりなんなの？って思うこともあるし

97 名無しさん＠おーぷん 2015/07/13(月)21:51:49 ID:JUd

ウチもこれだからまじで参るわ、ちゃんと返事が出るまでしつこく確認するようにしてる

78 名無しさん＠おーぷん 2015/07/13(月)00:06:14 ID:v6M

まあそういうのが上にきてしまったというのは運が悪かったとしか言いようがないな