1 名無しさん＠おーぷん ID: Ucx
これってアウトなん？
3 名無しさん＠おーぷん ID:JqT
アウトやけど普通にあるで
4 名無しさん＠おーぷん ID:yjA
ワイの会社もそうやで
大きな怪我でもない限りは
5 名無しさん＠おーぷん ID:TpG
労災？都市伝説やろ？
6 名無しさん＠おーぷん ID:sO0
会社が守られるからセーフ
7 名無しさん＠おーぷん ID:EPR
実際契約してる保険屋の方が手厚いし面倒もないのがわるい
10 名無しさん＠おーぷん ID:BIn
現場仕事の下請けだとよくある
労災起こすと次から元受が契約してくれないからな
現場に貼ってある事故０！とか大ウソ
12 名無しさん＠おーぷん ID:dUq
>>10
たまに無事故100日連続とかがリセットされてるけど隠しようのない事故が起こったってことか
しょぼい整形外科行くとドカタ系の人らよーけおるしな
23 名無しさん＠おーぷん ID:axH
>>12
はえーそうなのか
13 名無しさん＠おーぷん ID:EPR
>>10
大事故はないぞ、細かい怪我はあっても
労災起こしたら使われんなんてこともない
11 名無しさん＠おーぷん ID:LSS
一種の詐欺や
14 名無しさん＠おーぷん ID:Eya
イッシャ「今言わなかったらあとで言っても無効ですよ」
これはええんか？
15 名無しさん＠おーぷん ID:EPR
寧ろ最近は後から発覚した方が怒られる
16 名無しさん＠おーぷん ID:EPR
建築現場でちっさい労災が隠されるのはひとえに面倒だからや
もちろん未だに現場挙げて労災隠ししてる田舎の雑魚メーカーとかもおるにはおるが
ゼネコンなら必ずどんな事だろうと即言えって言われる
孫、ひ孫以降の作業員が独自判断で隠してんねん
17 名無しさん＠おーぷん ID:cDX
健康保険は業務上の災害には給付しないことになってるから、
健保側が本気出せば「健康保険の不正受給」で返せって言える
20 名無しさん＠おーぷん ID:w1o
>>17
こマ？
21 名無しさん＠おーぷん ID:cDX
>>20
健康保険法の第1条に
「労働者又はその被扶養者の業務災害以外の疾病、
負傷若しくは死亡又は出産に関して保険給付を行い」
って書いてある
（実際の条文では業務災害の所に労災のことって括弧書きあり）
そのうえで、第58条には
「偽りその他不正の行為によって保険給付を受けた者があるときは、
保険者は、その者からその給付の価額の全部又は一部を徴収することができる。」
とあって、同条2項には事業主が虚偽証明したときは連帯責任やでって書かれてる
22 名無しさん＠おーぷん ID:EPR
>>17
どっちも社保やけどな
だから今建築業は社保加入義務になってるし
32 名無しさん＠おーぷん ID:cDX
>>22
建設国保の場合も、国民健康保険法で労災の保険給付があるときは
国保からは給付を行わない（国保法56条）
どっちにしても、労災を保険証でまかなうのは違法行為や
18 名無しさん＠おーぷん ID:SQP
あとからどうにかなるように録音しときたいな
19 名無しさん＠おーぷん ID:0oX
救急車呼ぶと警察も後から来るから隠し様がないんやけどな
25 名無しさん＠おーぷん ID:axH
>>19
はえーそうか
24 名無しさん＠おーぷん ID:8FV
ワイマジで無知なんやけど
労災出ると会社にどんな負担があるの
28 名無しさん＠おーぷん ID:EPR
>>24
業務手順の確認して問題なかったか？とか、場合によっては刑事責任も出るから現場検証やったりとかでとにかく煩わしい
30 名無しさん＠おーぷん ID:cDX
>>24
建設の事業にはメリット制っていって、
労災給付が少なければ労災保険料が減額されて、
逆に給付が多ければ労災保険料が増額される制度がある
建設の労災保険料は、ざっくり要約すると
現場単位で元請けが下請けの分まで一括して
負担する仕組みやから、
下請けが労災使うと元請けの労災保険料が増える
これが、下請けが元請けに気を遣って労災隠す理由
35 名無しさん＠おーぷん ID:EPR
>>30
住宅の受注くらいしか一括有期事業は受けれんけどな
37 名無しさん＠おーぷん ID:cDX
>>35
まああんましケーススタディ的に細かく説明しても伝わらんし
26 名無しさん＠おーぷん ID:EPR
つまり現場側としても日常生活での受傷として傷病手当受けたりして、あとから実は労災だったンゴてされるとクソ面倒やから今時は労災隠しとかせんねん
29 名無しさん＠おーぷん ID:8FV
日常生活送ってたら重さ800キロの鉄板に足を潰されました…
33 名無しさん＠おーぷん ID:EPR
>>29
こんなんは隠しようがないねん、救急車呼ばなどうしようもないから
指ポキくらいなら現場に告げず病院行く奴が多い
36 名無しさん＠おーぷん ID:gIc
三日未満の休業を労災申請しないのはダメなんか？
38 名無しさん＠おーぷん ID:EPR
>>36
厳密にはあかんけど事業主がおちんちんの受診および治療費と給料の60%払ってくれるなら労働者にデメリットはない
出してくれんくてムカつくなら労基署行って、どうぞ
40 名無しさん＠おーぷん ID:gIc
>>38
そうやろ？
労災にすると保険料上がるし結果会社のもうけも減るから他のみんなの給料にも影響するから治療費払う方が労災にするよりもええはずなんやが
41 名無しさん＠おーぷん ID:EPR
>>40
ちっこい受傷なら、やで？
飯屋で指切ったとか
一定期間の休業が必要なら素直に労災申請した方がええよ、労働者には
会社が労災と同程度の保障してくれるなら労働者にデメリットはないけど働いてもいない奴に治療費と休業補償払い続けるなら申請した方が得
大抵2週間以上になるからな
問題なのは保険料値上がりも保障も嫌ってクソ馬鹿が多いことや
42 名無しさん＠おーぷん ID:gIc
>>41
そらくそやわ
でも、そのくそがやる労災隠しと、ワイの言った労災かくし。どっちも同じものになって舞うのがなんかなぁ
43 名無しさん＠おーぷん ID:EPR
>>42
本来ならどんな細かくても申請した方がええんやで？
メリット制にしたかて本来は労災の出ない環境整備をすすめる＝労働者に資する、て事やから
兼ね合いや
44 名無しさん＠おーぷん ID:gIc
>>43
なるほどな
そこら辺気を付けとくわ
ありがとな
31 名無しさん＠おーぷん ID:5xj
おんJやってたら謂れのない中傷をされました…
34 名無しさん＠おーぷん ID:cDX
>>31
おんJやってる時点でクズやからしゃーない
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1582169052/
上司「労災使いたくないから自宅で怪我した事にしてくれ」←これwwwww
