上司「最近の若い人は給料交渉もせずに突然やめる」←これ
1 名無しさん＠おーぷん ID: 5b0E
上司「不満があるなら言ってくれないとわからない。引き止めても内定が決まってると言って聞く耳ももたない。何を考えているのかわからない」
言うほどわからんかこれ？
2 名無しさん＠おーぷん ID:4E7R
給料が原因と思ってる時点で話しても無駄なんやなって思うわ
3 名無しさん＠おーぷん ID:KEWr
言って簡単に給料変わる会社のがこわい
4 名無しさん＠おーぷん ID:sskP
そもそも世代ごとの考え方が違うとしか
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5 名無しさん＠おーぷん ID: 5b0E
だいたい3年目ぐらいで辞めるパターン多いけど
ぶっちゃけ給料まったく上がらんからやと思うで
頑張ってる奴ほど辞める
6 名無しさん＠おーぷん ID:ARhP
給料交渉なんか開示ムーブしてほんまに給料上がるんか？
7 名無しさん＠おーぷん ID: 5b0E
まったくは言いすぎやったわ10円ぐらいは上がる
8 名無しさん＠おーぷん ID:0eDd
給与テーブルが社規定で決まってるやんけ
9 名無しさん＠おーぷん ID:sskP
日本はもっと転職に優しい社会になるべきや
しらんけど
10 名無しさん＠おーぷん ID:6Xpw
泣きついて数十円上げても誤差やろ
11 名無しさん＠おーぷん ID: 5b0E
>>10
泣きついたら1000円ぐらいは上げるらしい
教えてくれた人も転職したけどｗ
12 名無しさん＠おーぷん ID:wsBl
一年で一万円くらい上がってる気するけどこんなもんか？
17 名無しさん＠おーぷん ID:zAs6
>>12
なかなかええやん
50年働いたら70万貰えるやん
13 名無しさん＠おーぷん ID:MuNm
給料交渉の余地がないほど失望されてることに気付かない無能
そういうとこやぞ
14 名無しさん＠おーぷん ID:TowS
交渉せな評価もせん会社に誰が残んねんて話よ
19 名無しさん＠おーぷん ID: 5b0E
>>14
それな
社長「給料交渉して周囲を納得させる成果があって初めて給料をあげれる。でないと不満が出るから無理だ」
15 名無しさん＠おーぷん ID:sskP
そもそも職場環境自体悪い説ない？
16 名無しさん＠おーぷん ID:Viun
昔は20歳なら20万、40歳なら40万の月収だったらしいけど毎年1万上がってたんか
18 名無しさん＠おーぷん ID:GCK5
上司「何も言わないから分からない」
部下「何も言ってもどうせ分かってくれない」
20 名無しさん＠おーぷん ID:wsBl
交渉って要はアピールやし、現状に満足いってないなら自分のアピールするのは当然では？
次の就職先にアピールするのはできて今いる会社にできないのはよくわからない
それは給料じゃなくて人間関係の問題やん
25 名無しさん＠おーぷん ID:bloY
上司が無能でがんばるのがアホらしくなってるからやで
まじで無能しかいない
28 名無しさん＠おーぷん ID:sskP
給料上げてくれって相談するの実際怖くない？
下手すりゃ自分の立場が危うくなるやろ
信頼関係築いてるなら別やけど
29 名無しさん＠おーぷん ID:m2pN
あげるなら成果ださんと無理やろうからな
歳くってるだけで上がるなら意味ねーし
34 名無しさん＠おーぷん ID: 5b0E
ぶっちゃけ失敗は監視してるのに成功や成長は見てないって思われてるんやろって思うわ
ワイみたいな無能が適当に働くってのに都合が良すぎる
向上心があれば転職するやろな
37 名無しさん＠おーぷん ID:zAs6
ワイのとこは役職ついたり成果をだしたら勝手に上がってるわ
言ってくれないからなんでこんな多いんや？ってなる
46 名無しさん＠おーぷん ID:ZOvW
外資やと他所でもらったオファーレター見せると
その額まで給料あげてもらえるとかあるで
74 名無しさん＠おーぷん ID:2Gu4
>>46
他社より少しでも高かったら賃上げします！他社徹底対抗！！って
なんかセールみたいやな
48 名無しさん＠おーぷん ID:VZMP
それはまぁ外資じゃなくても他所と話進めてたら対応してくれるよ
50 名無しさん＠おーぷん ID: 5b0E
世間では「給料交渉しなきゃ上がらないのは当然！成果を上げてアピールしろ！」
なんて言うけど
頑張って新しい考えや悪い部分をどうにかしたりして
媚び売って頭下げて給料上げてもらってなんになるのかと
下がらないなら言われたことだけやる失敗だけしない愚鈍な社員の方が楽やろ
52 名無しさん＠おーぷん ID:p0eQ
>>50
ずっとおるのはおかしいけどね
57 名無しさん＠おーぷん ID: 5b0E
自分が楽になることならするけどな
59 名無しさん＠おーぷん ID: 5b0E
重要なのは責任をとらなくて良いこと
自分が楽できること
なんだったら仕事中に副業をしてもバレない環境づくり
60 名無しさん＠おーぷん ID:GH3a
交渉して上がるより当たり前のように高い給料出してくれるとこに行くわな
ちょっとでも仕事で結果出ないと給料上げてやったのにってネチネチ言ってきそう
64 名無しさん＠おーぷん ID:uqTy
研究者が国益を考えるべきってスレ見掛けたけど
正直倒産してリストラさえされなけりゃ会社の利益なんてどうでもええよな
65 名無しさん＠おーぷん ID:GH3a
>>64
ボーナス減らん程度ならまぁ
68 名無しさん＠おーぷん ID:VUQj
そりゃ終身雇用終わったし、待遇に不満があればさっさと転職なり起業するわな
70 名無しさん＠おーぷん ID:8q50
こんな社員ばかりじゃそら45才定年にしたいわ
居るだけで害虫じゃねえか
71 名無しさん＠おーぷん ID: 5b0E
>>70
せやな
でも転職するのは無能な社員のせいじゃないで
72 名無しさん＠おーぷん ID:H9yF
給料交渉なんてその場の職場の立場悪くなるかもなんだからそらよっぽど自信ない限りはせんでしょ
他のところで特に交渉もなく、高待遇受けられるならそらそっちに流れるよ
73 名無しさん＠おーぷん ID:42uZ
不満を言ってもそれは甘えで処理されて終わりやからスッといなくなるって話ちゃうか
76 名無しさん＠おーぷん ID:mkbE
相手を変えるより自分が変わった方が楽だからな
77 名無しさん＠おーぷん ID:H9yF
あとは昔よか転職がずっとしやすくなったってのもあるんでね
ネットでいくらでも探せるし、勉強会やらセミナーやらでも色んなコネクション繋げるしな
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1633493421/
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言わなきゃ上げないくせに下げることにも何も言わない模様
そりゃそうだろ
終身雇用の時代じゃあるまいし、上げてくれとも言わないくせに下げるのですら指をくわえて見てるだけの人間は搾取されるだけ
交渉ッていうのは一定範囲内の齟齬がある時にだけ有効
齟齬が大きすぎる時はもちろん
同じ認識なのに適切な条件を出せない相手なら、時間と労力の無駄
>>20
どういう成果が出せているかは会社が把握してないといけないことだろ
会社が仕事を振って、社員がこなしてるんだから
アピールされなければ分からないってのは、会社が正当な評価ができない無能ってことよ
転職先にアピールするのは、成果が分かる立場にいないんだから当たり前だろ
同業種に転職する奴は少なくとも身綺麗で転職しとけ
業界内で前科と性癖の噂を流されるぞw
仕事ができる人→アピールしないから給料そのまま。
仕事ができない人→上司にごますって給料アップ。
結果、無能が昇格する。
交渉次第で上げる余地があるなら交渉するまでもなく上げておけよ
給料上げるのに交渉が必要な時点で社員評価や信賞必罰がまともに機能してないブラック扱いされても文句言えねえだろ