上司「この間有休の時に出勤してもらった件だけど、こっちで申請取り消してあげたから」

1 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:06:50 ID: eQfc

上司「その代わり他の日に有休申請していいよ」

これおかしくね？

3 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:07:11 ID:XEY1

代休が消滅？

6 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:07:52 ID:fOws

おかしいところしかないやんけ！

7 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:07:59 ID:OV5j

過去にさかのぼって歴史改変しとるやん

9 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:08:22 ID:KBUP

どゆこと？？

10 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:08:44 ID:g68B

時季変更権の応用技?

11 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:09:24 ID:eOBK

有休の時になんかあって出勤したんやから有休取り消しでええんとちゃうのか？

12 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:09:26 ID:5QVS

休日出勤扱いにしろって事？

14 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:11:44 ID: eQfc

有休の時って休日やから普通休日出勤扱いやろ？

17 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:12:14 ID: eQfc

え、マジでこれ普通なん？

19 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:14:16 ID:hmOm

有休が戻ってきたんやから素直に感謝しろや

21 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:15:06 ID:i3Dz

出勤(有給消化)よりはええやん

22 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:15:33 ID:Z3gf

休出の時の勤務時間は1日分？

23 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:15:34 ID: eQfc

普通に休日出勤扱いでええやん
有休取得してたんやし

24 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:16:14 ID:kIvY

有休は出勤扱いが普通やぞ

25 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:16:26 ID:Z3gf

スレタイ読んでなかった
休出かと思ってたわ

26 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:16:52 ID:AcM4

有給取得日は普通の出勤日やから割り増しないのが当たり前やぞ

27 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:17:40 ID:VlOx

直談判してこいや

28 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:18:31 ID:Z3gf

平日の有給を取り消して
平日に有給当てなおすだけやろ？

30 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:19:19 ID: eQfc

納得行かねえ

31 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:20:05 ID:i3Dz

会社の規則確認しろ

33 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:21:33 ID:AcM4

納得できないなら会社に言ったり労基行ったりしたら？
何処にも相手されないけど
これで有給消費されてたらOUTやけど日数戻してそれを伝えてるからな

34 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:22:03 ID:bRc4

休日出勤扱いなら有給もなくなるがええんか？

35 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:22:04 ID:5QVS

イッチの納得いくようにしたら、みんな平日に有給取っては普通に出勤することで割増の給料受け取れるようになってしまうんやで

38 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:24:33 ID: eQfc

参考までに聞きたいんやけどお前らの会社ではこれが普通なの？

44 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:27:13 ID:Z3gf

有給で出勤した日の勤務時間は1日分？

46 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:31:00 ID:AcM4

有給取得日に会社都合で本人が了承して出勤した時は通常業務と同じ扱いになるから早上がりさせてくれて通常賃金なら会社優しいぞ

48 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:42:24 ID:t5u0

当日の急な有給の取り消しは合理的な理由にならないから、出勤を拒否するのは出来たな

49 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:43:54 ID:zyCI

クレジットにものってないし給料もでてないしプライバシーも尊重されてないところに関連する話？

53 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:47:52 ID:YeKz

有給って扱い上は出勤日やから休日出勤扱いにはならない
本来は有給日に出勤することになるなら事前に振替が必要だが、緊急だったから事後になったって話やろ

54 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:53:58 ID:jiRn

ただし、使用者は労働者が有給取得できるよう配慮することが義務となっています。具体的には、代わりに出勤できる人員を確保したり、業務を別の日に移したりすることです。

これらの配慮をせずに、「繁忙期だから」「（慢性的に）人手不足だから」という理由だけで時季変更権を行使することは基本的にはできません。

55 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 12:54:57 ID:jiRn

・時季変更を依頼されたら必ず変更しなければいけない？
時季変更権に対して、労働者が有給を取得する日を指定できる権利を「時季指定権」と呼びます。本来優先されるのは時季変更権よりも時季指定権であり、仮に時季の変更を会社から言い渡されても強制力はありません。

58 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 13:23:56 ID:cPRJ

人事に言えばよくね？

59 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 13:24:50 ID:cPRJ

有給って一時間遅く出勤していいひだろ？

60 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 13:26:15 ID:zDvG

まあ言い方よな

61 名無しさん＠おーぷん 23/04/29(土) 13:31:30 ID:laOH

上司は有給のシステム知っとる前提で話とって
イッチは有給を正しく理解してない。それだけやな