上司「この間有休の時に出勤してもらった件だけど、こっちで申請取り消してあげたから」
1 名無しさん＠おーぷん ID: eQfc
上司「その代わり他の日に有休申請していいよ」
これおかしくね？
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6 名無しさん＠おーぷん ID:fOws
おかしいところしかないやんけ！
7 名無しさん＠おーぷん ID:OV5j
過去にさかのぼって歴史改変しとるやん
9 名無しさん＠おーぷん ID:KBUP
どゆこと？？
10 名無しさん＠おーぷん ID:g68B
時季変更権の応用技?
11 名無しさん＠おーぷん ID:eOBK
有休の時になんかあって出勤したんやから有休取り消しでええんとちゃうのか？
12 名無しさん＠おーぷん ID:5QVS
休日出勤扱いにしろって事？
14 名無しさん＠おーぷん ID: eQfc
有休の時って休日やから普通休日出勤扱いやろ？
15 名無しさん＠おーぷん ID:5QVS
>>14
なるわけねえよ
18 名無しさん＠おーぷん ID:g68B
>>14
有休のときは出勤できないからそうはならん
47 名無しさん＠おーぷん ID:t5u0
>>14
有給取得の許可不許可は会社がするものだろ
合理的な理由がいるけれども
このケースだと不許可の判断になっても仕方がないだろうから、その日に出勤したところで休日出勤にはならないだろ
19 名無しさん＠おーぷん ID:hmOm
有休が戻ってきたんやから素直に感謝しろや
21 名無しさん＠おーぷん ID:i3Dz
出勤(有給消化)よりはええやん
22 名無しさん＠おーぷん ID:Z3gf
休出の時の勤務時間は1日分？
23 名無しさん＠おーぷん ID: eQfc
普通に休日出勤扱いでええやん
有休取得してたんやし
24 名無しさん＠おーぷん ID:kIvY
有休は出勤扱いが普通やぞ
25 名無しさん＠おーぷん ID:Z3gf
スレタイ読んでなかった
休出かと思ってたわ
26 名無しさん＠おーぷん ID:AcM4
有給取得日は普通の出勤日やから割り増しないのが当たり前やぞ
27 名無しさん＠おーぷん ID:VlOx
直談判してこいや
28 名無しさん＠おーぷん ID:Z3gf
平日の有給を取り消して
平日に有給当てなおすだけやろ？
31 名無しさん＠おーぷん ID:i3Dz
会社の規則確認しろ
33 名無しさん＠おーぷん ID:AcM4
納得できないなら会社に言ったり労基行ったりしたら？
何処にも相手されないけど
これで有給消費されてたらOUTやけど日数戻してそれを伝えてるからな
34 名無しさん＠おーぷん ID:bRc4
休日出勤扱いなら有給もなくなるがええんか？
36 名無しさん＠おーぷん ID: eQfc
>>34
別にそれはええ
その時間休出扱いで働いてたほうが圧倒的に手当美味いからな
35 名無しさん＠おーぷん ID:5QVS
イッチの納得いくようにしたら、みんな平日に有給取っては普通に出勤することで割増の給料受け取れるようになってしまうんやで
37 名無しさん＠おーぷん ID: eQfc
>>35
今回の場合業務命令やから全然状況が違うやん
38 名無しさん＠おーぷん ID: eQfc
参考までに聞きたいんやけどお前らの会社ではこれが普通なの？
39 名無しさん＠おーぷん ID:kIvY
>>38
そもそも有休取得日に呼びどされることがありえない
52 名無しさん＠おーぷん ID:smgc
>>38
土日に出勤なら代休もらえるけど有休の日に出勤になったなら普通に有休の日ずらすだけやろ
普通やで
46 名無しさん＠おーぷん ID:AcM4
有給取得日に会社都合で本人が了承して出勤した時は通常業務と同じ扱いになるから早上がりさせてくれて通常賃金なら会社優しいぞ
48 名無しさん＠おーぷん ID:t5u0
当日の急な有給の取り消しは合理的な理由にならないから、出勤を拒否するのは出来たな
49 名無しさん＠おーぷん ID:zyCI
クレジットにものってないし給料もでてないしプライバシーも尊重されてないところに関連する話？
53 名無しさん＠おーぷん ID:YeKz
有給って扱い上は出勤日やから休日出勤扱いにはならない
本来は有給日に出勤することになるなら事前に振替が必要だが、緊急だったから事後になったって話やろ
54 名無しさん＠おーぷん ID:jiRn
ただし、使用者は労働者が有給取得できるよう配慮することが義務となっています。具体的には、代わりに出勤できる人員を確保したり、業務を別の日に移したりすることです。
これらの配慮をせずに、「繁忙期だから」「（慢性的に）人手不足だから」という理由だけで時季変更権を行使することは基本的にはできません。
55 名無しさん＠おーぷん ID:jiRn
・時季変更を依頼されたら必ず変更しなければいけない？
時季変更権に対して、労働者が有給を取得する日を指定できる権利を「時季指定権」と呼びます。本来優先されるのは時季変更権よりも時季指定権であり、仮に時季の変更を会社から言い渡されても強制力はありません。
58 名無しさん＠おーぷん ID:cPRJ
人事に言えばよくね？
59 名無しさん＠おーぷん ID:cPRJ
有給って一時間遅く出勤していいひだろ？
60 名無しさん＠おーぷん ID:zDvG
まあ言い方よな
61 名無しさん＠おーぷん ID:laOH
上司は有給のシステム知っとる前提で話とって
イッチは有給を正しく理解してない。それだけやな
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1682737610/
上司「この間有休の時に出勤してもらった件だけど、こっちで申請取り消してあげたから」
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スレ主がただの馬鹿だっただけじゃん。
休みに呼ばれる仕事が嫌なのであれば辞めたほうが良いよ
煽り抜きで
俺は生産技術職から設計職に転職して休出とかほぼ無くなった
2時間分上乗せならよくねーか？