仕事のミスのしらばっくれ方募集
1 名無しさん＠おーぷん ID: grcf
ミスを自力で直そうとした痕跡はあるので
バレたら言い逃れは不可能な模様
2 名無しさん＠おーぷん ID:YLB5
素直に謝る
3 名無しさん＠おーぷん ID:cw5m
事故に遭う
4 名無しさん＠おーぷん ID:KCv7
バレる前に謝っておけ
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6 名無しさん＠おーぷん ID: grcf
素直に謝る→怒られる
バレる→もっと怒られる
確実に7怒られる方を選ぶか
5割の確率でバレないが、バレたら反省文もどきを書かされる
9 名無しさん＠おーぷん ID:IMwC
ミスの存在が明るみになる確率はどれくらい？
それが君のせいだってすぐバレる？
10 名無しさん＠おーぷん ID:OTpE
やり直しが効くかどうか次第やな
11 名無しさん＠おーぷん ID: grcf
もっと最悪なのが契約社員で、素直に申告してもしなくても
バレたら昇格見送りで転職活動する羽目になる可能性あり
12 名無しさん＠おーぷん ID:Nhqk
素直に言って以降ガ＊ジになりきる
14 名無しさん＠おーぷん ID:wVCo
でも結局ミスってどっかの段階で明るみに出るし
発覚した段階が進むにつれ怒られ度合いも増えるんやから
今のうちに謝る
17 名無しさん＠おーぷん ID:JlfM
１でなるべく早く言うしかない
ぶっちゃけ自分のせいでない場合も気が付いて言わないとめっちゃ悪者扱いされるからな
18 名無しさん＠おーぷん ID:IMwC
４ バレるまで時間を稼ぎつつ転職活動
19 名無しさん＠おーぷん ID:wVCo
昇格って正社員になるかどうかってことか？
たとえ今回見送りになっても次があるやろ
よって1，素直に言う
21 名無しさん＠おーぷん ID:zvhG
一晩考えて申し出ろ
22 名無しさん＠おーぷん ID:wVCo
こういうイッチってみんなが「こうしたほうがええ」っていう答えじゃなくて自分が欲しい答えしか見ようとしないよな
25 名無しさん＠おーぷん ID:JlfM
>>22
まぁ人間というものはそういうものや
自分の意識にない他人の意見を素直に受け入れて実行するのは難しい
聞き入れてるポーズだけとって心のどこかで「あいつが言うてたからした」って心の責任の所在を外部に押し付けるのがやっとや
23 名無しさん＠おーぷん ID:2GMn
しらばっくれるのは悪手やから気付いてなかったフリをしろ
追求されて初めて「あっ！？」って言えばええ
24 名無しさん＠おーぷん ID:wVCo
>>23
すでにミスを直そうとした痕跡があるからそれは通じないって言ってるわ
26 名無しさん＠おーぷん ID: grcf
>>23
それが最善だよねー
この職場で、バカ正直は悪だって嫌というほど思い知った
自分で直そうとしたのが、今回の最大の反省点だな
27 名無しさん＠おーぷん ID:wVCo
>>26
最善じゃないが
38 名無しさん＠おーぷん ID:2GMn
>>26
スレの流れ読んだよ、なるほどねー
よく分からんのやけど、昇格って、そんなに厳しいというか昇格する側が偉いもんなの？
人手が足りないから君が昇格してくださいって話でしょ？
何が言いたいのかって、ミスをちゃんと報告して、勝手に修正しようとした事も理由を添えて説明すれば、昇格取り消しなんて事にはならないんじゃない？ってこと
45 名無しさん＠おーぷん ID: grcf
>>38
部長の胸三寸みたいなところがあるんだよね
直属の上司に嫌われて悪いところばかり報告されて
昇格見送りになった人を何人か見て来た
実際の働きぶりと評価が一致していない人は何人もいる
48 名無しさん＠おーぷん ID: grcf
>>38
＞勝手に修正しようとした事も理由を添えて説明すれば
ちょっと参考にしよう！ その辺は考えてみる！
思い付かないで、どうやっても誤魔化そうとしたとしか
思えなければ、また考える
28 名無しさん＠おーぷん ID:D2sV
ちなみに1を選んで言い訳すんなよ逆に怒られるぞ
素直に謝るんや
32 名無しさん＠おーぷん ID:lC4X
パソコン関係ならワイが直したるで
40 名無しさん＠おーぷん ID:ccRV
ワイはいつも報告する
不良品が出回る方が嫌やね
真に会社の利益を思うなら素直に報告するのがおすすめ
42 名無しさん＠おーぷん ID:ccRV
どうにかなる程度の問題ほど報告するとええ
人間性を褒められてむしろプラスにすらなる
46 名無しさん＠おーぷん ID:2GMn
>>42
これよ
報告した方がプラスになるケースの方が多いし、精神衛生にも絶対ええよ
毎日ビクビクしながら仕事すんの嫌やろ？
50 名無しさん＠おーぷん ID: grcf
>>42
きちんと申告する人ほど怒られる職場なんよ
「きちんと申し出たら責められないと思ったら大間違いだ」
って怒鳴られたことある
しらを切るのがうまかったり、面倒な仕事から逃げ回る人ほど
無難な評価をもらえる会社なんよね
リスクある仕事を若手に押し付けて楽な仕事しかしない
年配社員は無難に若手の何倍も給料もらっとるわ
54 名無しさん＠おーぷん ID:ccRV
>>50
そんな社風の会社潰れたらええから退職しよう
58 名無しさん＠おーぷん ID: grcf
>>54
実際に転職エージェントに相談したことあるんだわ
若手にパンクするほどの仕事量をおしつける
上司は定時でノホホンと帰って、部下は残業残業休出休出
業務量の負担軽減をお願いしても、なにも対応してくれない
業務量がパンクしてミスが増えたら評価を下げる
こんな会社で正社員なんてなりたくない
って相談したら、
「そういうことは、どこの会社へ行っても起こりうる」
って冷静になるよう諭された
59 名無しさん＠おーぷん ID:ccRV
>>58
エージェントなんか使ってるのか
あいつらキックバック欲しさに
ブラックでもどこでも行ける人員ぶち込むだけの無能寄生虫やぞ
44 名無しさん＠おーぷん ID:JlfM
ミスを認められないとイッチは成長できん
49 名無しさん＠おーぷん ID:lC4X
つーか社外秘のミスこんなペラペラ掲示板に書いてええんか？
53 名無しさん＠おーぷん ID: grcf
>>49
会社も業界も言う気はないわ
メーカーって日本に何社あると思ってんねん
52 名無しさん＠おーぷん ID:a0Ye
犬系彼女になり上司にごめぇんね？🥺する
57 名無しさん＠おーぷん ID:ccRV
そうやってミス隠したり
不良出回らせて取引先の信用裏切るような連中が上に立ってる会社に未来はねえよ?
63 名無しさん＠おーぷん ID:7mpY
上流のミスが下流工程で致命的なミスになる場合は早めにごめんなさいを言おう
そうでなければしらばっくれよう
65 名無しさん＠おーぷん ID:ccRV
その会社が全部ではないやろ
自分のためにポリシーを確立して磨き上げていこうぜ
その方が将来的にイッチのためになる保証する
70 名無しさん＠おーぷん ID: grcf
なんか正直に言う方向に説得されてしまったな～
隠す方向で決まっていたはずだったのだが
どう転ぼうが転職活動してみるっつう話なら
正直に言っても同じことなら、確かに隠すこともないかもね
うまく隠す方向から、出来る限り無難に申し出る方法を考えとくよ
みんなありがとう！
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1701863397/
仕事のミスのしらばっくれ方募集
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