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仕事のミスのしらばっくれ方募集

2023/12/07 07:07:00
カテゴリー雑談
0

1 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 20:49:57 ID: grcf

ミスを自力で直そうとした痕跡はあるので
バレたら言い逃れは不可能な模様

2 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 20:50:33 ID:YLB5

素直に謝る

3 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 20:51:22 ID:cw5m

事故に遭う

4 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 20:51:37 ID:KCv7

バレる前に謝っておけ

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6 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 20:52:29 ID: grcf

素直に謝る→怒られる
バレる→もっと怒られる

確実に7怒られる方を選ぶか
5割の確率でバレないが、バレたら反省文もどきを書かされる

7 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 20:52:34 ID:Hmz3

>>1
おれよりマシや

13 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 20:54:29 ID: grcf

>>7
不祥事レベルのことをやったんか

9 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 20:52:53 ID:IMwC

ミスの存在が明るみになる確率はどれくらい？
それが君のせいだってすぐバレる？

10 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 20:53:47 ID:OTpE

やり直しが効くかどうか次第やな

11 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 20:53:54 ID: grcf

もっと最悪なのが契約社員で、素直に申告してもしなくても
バレたら昇格見送りで転職活動する羽目になる可能性あり

12 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 20:53:58 ID:Nhqk

素直に言って以降ガ＊ジになりきる

14 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 20:55:28 ID:wVCo

でも結局ミスってどっかの段階で明るみに出るし
発覚した段階が進むにつれ怒られ度合いも増えるんやから
今のうちに謝る

15 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 20:57:41 ID: grcf

>>14
やってしまった段階で申告するよう言われてる
それを自分でなんとか修正しようとした痕跡アリ
もう後戻りできひん

1，素直に言う
2，バレないことを祈る
3，もっとぶっ壊して誤魔化す

1でも2でも昇格見送りになる可能性があるので、
3を少し考え中

16 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:00:00 ID:D2sV

>>15
2を選んでいい結果になった試しがない
1が確実や 3は2より怒られ度高そうやが大丈夫か？

17 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:00:45 ID:JlfM

１でなるべく早く言うしかない

ぶっちゃけ自分のせいでない場合も気が付いて言わないとめっちゃ悪者扱いされるからな

18 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:01:02 ID:IMwC

４　バレるまで時間を稼ぎつつ転職活動

19 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:01:10 ID:wVCo

昇格って正社員になるかどうかってことか？
たとえ今回見送りになっても次があるやろ

よって1，素直に言う

21 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:02:38 ID:zvhG

一晩考えて申し出ろ

22 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:03:07 ID:wVCo

こういうイッチってみんなが「こうしたほうがええ」っていう答えじゃなくて自分が欲しい答えしか見ようとしないよな

25 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:04:59 ID:JlfM

>>22
まぁ人間というものはそういうものや

自分の意識にない他人の意見を素直に受け入れて実行するのは難しい
聞き入れてるポーズだけとって心のどこかで「あいつが言うてたからした」って心の責任の所在を外部に押し付けるのがやっとや

29 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:07:21 ID: grcf

>>22
あ？そういう知恵袋みてーな奴とはちげーよ
「ああ、なるほど！」
と思う回答を求めてるんや

31 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:08:06 ID:wVCo

>>29
素直に言う
以外の答えなんかねえよｗ

23 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:03:27 ID:2GMn

しらばっくれるのは悪手やから気付いてなかったフリをしろ
追求されて初めて「あっ！？」って言えばええ

24 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:04:28 ID:wVCo

>>23
すでにミスを直そうとした痕跡があるからそれは通じないって言ってるわ

26 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:05:16 ID: grcf

>>23
それが最善だよねー
この職場で、バカ正直は悪だって嫌というほど思い知った
自分で直そうとしたのが、今回の最大の反省点だな

27 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:06:53 ID:wVCo

>>26
最善じゃないが

38 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:11:50 ID:2GMn

>>26
スレの流れ読んだよ、なるほどねー
よく分からんのやけど、昇格って、そんなに厳しいというか昇格する側が偉いもんなの？
人手が足りないから君が昇格してくださいって話でしょ？

何が言いたいのかって、ミスをちゃんと報告して、勝手に修正しようとした事も理由を添えて説明すれば、昇格取り消しなんて事にはならないんじゃない？ってこと

45 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:16:08 ID: grcf

>>38
部長の胸三寸みたいなところがあるんだよね
直属の上司に嫌われて悪いところばかり報告されて
昇格見送りになった人を何人か見て来た
実際の働きぶりと評価が一致していない人は何人もいる

48 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:17:26 ID: grcf

>>38
＞勝手に修正しようとした事も理由を添えて説明すれば
ちょっと参考にしよう！その辺は考えてみる！
思い付かないで、どうやっても誤魔化そうとしたとしか
思えなければ、また考える

28 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:07:00 ID:D2sV

ちなみに1を選んで言い訳すんなよ逆に怒られるぞ
素直に謝るんや

32 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:08:35 ID:lC4X

パソコン関係ならワイが直したるで

34 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:10:22 ID: grcf

聞きたいのは、バレたときの
しらばっくれ方

>>32
残念！メーカーの製造部
打痕をつけたが、それは品質上問題があるのか無いのか不明
なお、製品への組み込みはだいぶ先

36 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:11:37 ID:lC4X

>>34
何個打痕つけたんや？

37 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:11:48 ID: grcf

>>36
1箇所

40 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:13:35 ID:ccRV

ワイはいつも報告する
不良品が出回る方が嫌やね
真に会社の利益を思うなら素直に報告するのがおすすめ

42 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:14:53 ID:ccRV

どうにかなる程度の問題ほど報告するとええ
人間性を褒められてむしろプラスにすらなる

46 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:16:20 ID:2GMn

>>42
これよ
報告した方がプラスになるケースの方が多いし、精神衛生にも絶対ええよ
毎日ビクビクしながら仕事すんの嫌やろ？

50 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:20:14 ID: grcf

>>42
きちんと申告する人ほど怒られる職場なんよ
「きちんと申し出たら責められないと思ったら大間違いだ」
って怒鳴られたことある

しらを切るのがうまかったり、面倒な仕事から逃げ回る人ほど
無難な評価をもらえる会社なんよね

リスクある仕事を若手に押し付けて楽な仕事しかしない
年配社員は無難に若手の何倍も給料もらっとるわ

54 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:21:52 ID:ccRV

>>50
そんな社風の会社潰れたらええから退職しよう

58 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:25:18 ID: grcf

>>54
実際に転職エージェントに相談したことあるんだわ

若手にパンクするほどの仕事量をおしつける
上司は定時でノホホンと帰って、部下は残業残業休出休出
業務量の負担軽減をお願いしても、なにも対応してくれない
業務量がパンクしてミスが増えたら評価を下げる

こんな会社で正社員なんてなりたくない
って相談したら、
「そういうことは、どこの会社へ行っても起こりうる」
って冷静になるよう諭された

59 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:28:00 ID:ccRV

>>58
エージェントなんか使ってるのか
あいつらキックバック欲しさに
ブラックでもどこでも行ける人員ぶち込むだけの無能寄生虫やぞ

60 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:31:54 ID: grcf

>>59
なに使えばいいんだ
あれ以外に、まともな転職の手段思い付かんぞ

いったんは落ち着くよう言われた上で
「今年に正社員になれなかったら転職活動しましょう」
って助言をもらえて、自分の中では信頼感高い

61 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:34:44 ID:ccRV

>>60
塞翁が馬って言葉があってやな
ワイはエージェントクソだと思うけどお前にとっては結果的にええかも知れん
その会社も今クソに感じても結果的にはええかも知れん
怒られるの覚悟で報告して行ったらどうやろ
真に会社の利益をもとめるならそこから改善案出してくれたり
全体的な意識も変わるかもしれん

62 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:40:47 ID: grcf

>>61
言われてみればな……

この会社で正社員になれようがなれまいが、
「転職活動はする」って決意している訳だし

・「やっぱ1君はダメだわ。ドジだしミスは隠そうとするし、正社員にはできない」
・「こんくらいなら問題なんじゃない？」

どっちに転んだって同じことと言えば同じことなのかもね

64 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:42:12 ID:ccRV

>>62
なら何を守るかってところよ
社風に操られて本当は偉くない偉そうな人たちに追従するのか
お前の信念通すかってとこよ

44 名無しさん＠おーぷん 23/12/06(水) 21:15:22 ID:JlfM

ミスを認められないとイッチは成長できん