上司「新人と言えどやって良いミスとやって駄目なミスがある」
1 名無しさん＠おーぷん ID: J6oN
上司「スキル不足によるミスはこれから鍛えていけばいいだけだが、話を聞いていない、指示文を良く読んでいない事によるミスは人間性の問題」
上司「お前は後者のミスばかりする、故に評価できないし仕事も任せられない」
2 名無しさん＠おーぷん ID: J6oN
これが昨日言われた説教や
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5 名無しさん＠おーぷん ID:d4XW
仕事くらい覚えなさいよ
8 名無しさん＠おーぷん ID:lL97
わからんかったら質問しに行ったらええんちゃうの
10 名無しさん＠おーぷん ID:ZeWj
ちゃんと読んでなかった なら上司のいうとおり
これ読んでも無理やろ なら言いがかりやな
13 名無しさん＠おーぷん ID:sgDM
一理あるけど、基本的にミスは教育できてないが一番に来るから上司が悪い
24 名無しさん＠おーぷん ID: J6oN
昨日ストレスでめっちゃ頭痛してた
26 名無しさん＠おーぷん ID:dXBk
メモ信者ではないけど、何度教えても何度注意しても同じミス繰り返してメモ1つ取らない新人ってたまにいるけど何考えてんだろうとは思う
28 名無しさん＠おーぷん ID:YuuW
>>26
どこが固定化された作業でどの辺りが臨機応変さが必要な作業なのか区別出来てない
だからどこをメモするべきなのかも分からない
これかも
31 名無しさん＠おーぷん ID:DoEh
人の話を聞くとか文章を読むとかも
できないのはスキル不足やからセーフ
小学生から鍛え続けなあかんやつやから
今スキル不足やったらだいぶんときついけども
33 名無しさん＠おーぷん ID: J6oN
>>31
ていうかこう言うのが真の社会不適合なんやと思うわ
持ってて当たり前の大前提のスキルやん
35 名無しさん＠おーぷん ID:3ruo
「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」
つまり、基本的にヒトを使うより自分でやったほうが早い
36 名無しさん＠おーぷん ID:DoEh
ワケわからんマニュアル渡されたらめっちゃ文句言うけどな
44 名無しさん＠おーぷん ID:PzvQ
転職先で無能がバレ始めたワイと似たような状況やな
49 名無しさん＠おーぷん ID:wIx8
まあちゃんと出来るかどうかの確認もせずに仕事まかせる方にも責任はあるのは間違いない
教えるのであればちゃんともう大丈夫やな、っねレベルまでついてなきゃアカンのよ
ちゃんと1人でやれるかどうか確認も取れてないのに仕事1人で任すのは教えるじゃなくて単に伝えただけ
51 名無しさん＠おーぷん ID:Sc2H
うちの父ちゃんは思いつきで家のことをはじめて後で母ちゃんにそれは違うと指摘されて喧嘩になるんだけど
毎回やる前になんで一言言わないのっていうと黙るんだよね
なんでなん？
54 名無しさん＠おーぷん ID: J6oN
失態繰り返すと逆に聞きづらくなるよね
失態繰り返すからこそ聞かなくちゃならないって分かってるのに
56 名無しさん＠おーぷん ID:wIx8
>>54
ミス続いたから聞きづらいってより
聞きづらい相手やから聞きづらいんちゃうか
57 名無しさん＠おーぷん ID:ObK8
スキルの問題でないタイプの同じミスを繰り返すやつはマジ無能
58 名無しさん＠おーぷん ID:L88f
学生気分が抜けてないんじゃないか？
子供じゃないんだ
一つのミスで記者会見までありえるのが社会で働くということだ
聞きづらいとか言ってる場合じゃない
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1726882048/
上司「新人と言えどやって良いミスとやって駄目なミスがある」
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ならば対処は簡単
人間性の問題ではない事を証明するために、人の話を聞き、指示文を良く読めば済む事
逆に、それができない人間を君なら雇えるかを考えてみよう
ミスしたあと勝手に対処しようとして、さらにミスして大事になったことあるわ。
この期に及んで「聞きづらい相手」
とかぬかしてるのが終わってる
中学生かよ
仕事上のスキルに関しては社内での教育や研修がある
一方で、個性に属するような部分、社会スキルに関しては指導や教育は一切ないし説教も禁止なので、入社時点でほぼ完成している必要が、ウチの場合はある
尤も、新卒一括採用はしていないんだが