弊社、とうとう年内でテレワーク全廃止に

これからはじめる在宅勤務制度

1 名無し ID: o2Ly

春まで持ち越すと引越しシーズンになって遠くに引っ越したテレワーカーが帰ってきづらくなるだろうから急遽廃止という配慮付き

2 名無し ID:NMtl

遠くに引っ越したテレワーカーは辞めちゃうんじゃねえの

3 名無し ID: o2Ly

>>2
ぶっちゃけ辞めさせる意図もあると思う…

4 名無し ID:7Naz

進んでるなあ
うちはまだ管理職限定で今年導入したばっかや

6 名無し ID: o2Ly

>>4
独自路線やな
それはそれでちゃんとした理由がありそう

5 名無し ID:9H7V

インフルエンザ「よろしくニキー」

7 名無し ID: o2Ly

>>5
感染社員「お帰りニキー」

8 名無し ID:ttxk

>>5
今年めちゃくちゃ流行ってるらしいな

9 名無し ID:ld3H

いまや福利厚生みたいなもんだから転職者から見ても良い点なんやけどね

13 名無し ID: o2Ly

>>9
うちの周りでは取引先や知人の勤め先含めてもうやってるところないな…
うちが最後やった

10 名無し ID:QE0x

ワイの所はテレワークかなり厳しいやろな
やるなら仮想pcに端末繋げて遠隔操作する形になるから

16 名無し ID: o2Ly

>>10
うちも経理はコロナ禍の時も出社してた

24 名無し ID:QE0x

>>16
何の話だよ

30 名無し ID: o2Ly

>>24
ワイもよく分からんが、会計ソフトが会社からしか接続できんらしい

11 名無し ID:fhyz

テレワークはマジでサボる奴はサボり倒すからな

ソースはワイ

17 名無し ID: o2Ly

>>11
ワイもテレワークやってた頃はほとんど寝てたで

20 名無し ID:fhyz

>>17
ワイらみたいなのがおるから管理職視点やと目に見えて効率落ちてるやろなぁ
会社視点でも数字悪化してて原因探ったらテレワークさぼりに行き着くんやろな

26 名無し ID: o2Ly

>>20
ワイ本人は効率落としたつもりは無いんやけど、連携で他の人の業務を手伝うとかもなかったしな

12 名無し ID:NGsl

上司の目が届くところでキリキリ働け!

19 名無し ID: o2Ly

>>12
それもあるし、やはり気軽に相談したり些細な会話からアイデア出ないのがあかんな

14 名無し ID:ld3H

選択できることに意義がある
飲み会の次の日とかテレワークにするわな

18 名無し ID:fhyz

>>14
月何回まではテレワーク可とか、
有給みたいに年間何日までとかな

25 名無し ID:ld3H

>>18
せやね
結局フル出社もフルリモートも嫌なんよ

22 名無し ID: o2Ly

>>14
それは本物の配慮やな

15 名無し ID:qnir

逆に未だにやってたんか

23 名無し ID: o2Ly

>>15
珍しいやろ
出社が必須でない部門だけ月イチ出社続けてたんや

27 名無し ID:qnir

>>23
いいなあ、もちろん給料は一緒なんやろ?

33 名無し ID: o2Ly

>>27
一緒やったで
なんか手当の内訳が変わってたと思うが、総支給は変わらん

21 名無し ID:qnir

ワイんとこは個人情報扱うからテレワーク無理やわ
うらやましい

28 名無し ID: o2Ly

>>21
そういうところはコロナ禍の時大変やったやろな…

29 名無し ID:3a4S

あんだけ世界中でテレワーカーがサボり自慢したからそらね

32 名無し ID:crm4

>>29
これ
あいつらバカすぎや

36 名無し ID:3a4S

>>32
本来なら電気代や出社にかかる費用など削減できて会社にも大いにメリットあるはずやのにな
ほんまにアホや
出社必要な社員の士気にも関わるレベルでやりたい放題やったから仕方なくやろうなあ

34 名無し ID: o2Ly

>>29
まぁ、ワイは出社してもサボるけどな

31 名無し ID:YftS

書類仕事が溜まった時はテレワークにしてるわ
出社しないと出来ない訳ちゃうしな

35 名無し ID: o2Ly

>>31
そういうのはその方が集中できそうやな
通勤時間という無駄も生まれんし

37 名無し ID:ld3H

単純に家のことできるのもでかい
朝始業前に洗濯したり、昼休みに晩飯作ったりおけば嫁の機嫌も良くなるしな

39 名無し ID: o2Ly

>>37
ワイは逆にテレワークしてたとき妻との喧嘩増えたわ
ワイが家にいるだけでなんか調子狂うらしい

41 名無し ID:fhyz

>>39
日本って夫婦が仕事でほとんど会わないことで均衡を保ってるとこ多すぎ問題

45 名無し ID: o2Ly

>>41
ワイの普段からのコミュニケーション不足のせいやわ

47 名無し ID:fhyz

>>45
向こうからしたら少ない状態が丁度ええのかもよ

48 名無し ID: o2Ly

>>47
それはあるかもな
日中も一緒にいるのが妻にとって快適な距離感ではなくなってしまったということやな

42 名無し ID:ld3H

>>39
ワイの所は共働きだからそんなのは特になかったな

46 名無し ID: o2Ly

>>42
ええなあ
うちの妻も働いてくれんかな

56 名無し ID:NMz5

>>39
24時間ずっと一緒にいるのは良くないよね

64 名無し ID: o2Ly

>>56
出勤に戻ったらまた関係修復されたわ

38 名無し ID:fhyz

テレワークでサボったり効率落ちるのがその人によるものやとして、
テレワークを許可制にするとそれはそれで歪むやろからなぁ

じょうち「女ちゃんはよくわからないけどテレワークOK!ワイくんは毎日出社しろ!🫵🥺」

ワイ「ちぎゅー!差別ちぎゅー!」

世間「Aに認めてBには認めないのは差別!裁判起こす!」

学者「その人の属性によって働き方にめっちゃ歪みが出てるわ」

かいしゃ「ほなテレワーク自体やめるわ」

とかなるの目に見えとるし

43 名無し ID: o2Ly

>>38
新規に雇う人なら最初から待遇変えればOKなんやけどな

40 名無し ID:DYyI

出社するより直接客先行った方が近いねん

44 名無し ID: o2Ly

>>40
それは普通に直行にせんの?

49 名無し ID:DYyI

>>44
直帰させてくれるならそれでもええわよ

50 名無し ID: o2Ly

これは悩むところやな
ワイとしては直行の方が楽やな
朝が辛いから

51 名無し ID:5pCZ

テレワーカーがアホだったってことでFA?

54 名無し ID: o2Ly

>>51
誰もそんなこと言ってなくて草

52 名無し ID:fkaL

むしろよく今まで持ったな

58 名無し ID: o2Ly

>>52
うちで最後までテレワーカーとして残ったのはオペレーターやな
コロナ禍の時にオーダーがFAX、電話、メールからメールに統一されたのでパソコンとネット環境さえあればどこでもできるようになった
しかも午前までのオーダーが翌日発送対応やから、運送会社への連絡も午後イチまとめてでええんや

62 名無し ID:fkaL

>>58
うちはコロナ終わると同時に全面廃止だわ
ギリギリ時差出勤制度(±30分)だけ残った

74 名無し ID: o2Ly

>>62
そういうところが多いよな
長くやってたところもコロナが5類になった時に軒並み止めたわ
マジでうちは長すぎたくらい

53 名無し ID:6kFd

テレワークでうまくいくなら、正社員クビにして派遣か外注でいいよね

59 名無し ID: o2Ly

>>53
テレワークで出来ることと職務の重要度は関係ないんとちゃうか?

55 名無し ID:gG95

週1テレワークです
こういうのが1番可哀想

60 名無し ID: o2Ly

>>55
逆ならええのに…

61 名無し ID:OFfj

テレワーク社会になるかと思ったけど現実は厳しいもんなんやな
底辺ブルーワーカーのワイには関係ないが

69 名無し ID: o2Ly

>>61
テレワーク時代になると踏んで田舎に引っ越した人たちがワタワタしてて可哀想や
あの頃はマジで元通りになるなんて想像も出来んかったもんな

65 名無し ID:Bqnx

テレワークでサボりまくってても仕事になるんなら、人手が過剰って意味なんやから他の部署に振り分けるとかの方を先にすべきやないんか

77 名無し ID: o2Ly

>>65
うちはテレワークやったら助け合いが無くなって、さっさと終わらせて暇な人と一日中やっててもいっぱいいっぱいな人に別れたみたい
でもそれって個人の処理能力の問題もあるから単純な工数の分配ミスともいえんしな

70 名無し ID:SOvX

テレワークも副業もコロナ禍ではいかに素晴らしいか説いて導入したのに
今はそれが悪とされてて草なんだ

86 名無し ID: o2Ly

>>70
結局単なる方便やったわけやな

76 名無し ID:Bqnx

導入時の伝え方によっては「引っ越し費用は会社が持て」「新幹線や飛行機でないと通勤できんから交通費はそれでの移動での金を出せ」とか言われてめんどくさいことになりそうやがその辺の対策はしてるんか?

90 名無し ID: o2Ly

>>76
辞めたい方はどうぞって感じや
それなりの退職金は出すから今お住まいのところで頑張ってくださいって方針やな

78 名無し ID:7905

一ヶ月で家探せも困るだろうに

92 名無し ID: o2Ly

>>78
これな
多分リストラも兼ねてると思われ

79 名無し ID:Noyz

独身テレワークは最高だけど既婚テレワークはきちいよな

95 名無し ID: o2Ly

>>79
やはり同じ考えの人がおったか
最初は妻と長時間一緒にいられるとウキウキやったんやけど、だんだん言い争いが増えてってたわ

80 名無し ID:ThTA

質問してもレスポンス遅すぎるのが問題
サボるというより待つしかない

96 名無し ID: o2Ly

>>80
寝ててすまんな

84 名無し ID:a9hB

2023年時点のテレワークの定着率(事務職)
カナダ62% フランス57% アメリカ54% 中国52%
ドイツ51% イギリス46% 韓国44% イタリア43% 日本21%

ソースはリクルート主催の研修でもらった資料

98 名無し ID: o2Ly

>>84
ほう、有益なデータありがとう
やはり日本はぶっちぎりで低いよな…

87 名無し ID:5pCZ

SNSでサボり自慢してたらそら廃止されるやろなとしか

99 名無し ID: o2Ly

>>87
調子に乗りすぎたわ

100 名無し ID:5pCZ

>>99
廃止されてから反省しても遅い

101 名無し ID: o2Ly

>>100
まぁ、ワイの部門はかなり初期に廃止されたから許してや

107 名無し ID:DQoI

弊社「在宅勤務は週2~3日を限度とする」って
規定だったから1日だけ在宅勤務したら
何故か「1日だけはダメだ」って𠮟責されたわ

それ以降在宅勤務してない

109 名無し ID: o2Ly

>>107
ホンマに意味わからんな
そんでテレワーク全くしない場合は特に何も言われんのやろ?

110 名無し ID:DQoI

>>109
せやで
なんなら
テレワークの時は厳しく進捗確認されるけど
出社時は何もない

111 名無し ID: o2Ly

>>110
色々考えたけど理由が考えつかんかったわ

元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1764627391/
弊社、とうとう年内でテレワーク全廃止に

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