新人「すいません…これってどうするんでしたっけ…」(3回目)ワイ「あ、もう良いよ俺がやっとく😊」

ここまでやったらパワハラです!―裁判例111選

1 名無し ID: mX0o

こうやって何回も聞いてくる仕事どんどん取り上げていってたら上司からパワハラやと言われたわ

2 名無し ID:mmVe

パワハラやん

4 名無し ID: mX0o

>>2
実際のところパワハラなんかこれ

10 名無し ID:mmVe

>>4
売れないからって営業マンからエリアを取り上げたら本当に売る場所が無くなるしパワハラやろ?

ほな、できないからって新人から仕事取り上げるのは何で許されんのや

3 名無し ID: mX0o

1回で覚えろとは言わんけどせめて2回で覚えて欲しいよ
超難易度の高い仕事任せてるわけちゃうんやし

5 名無し ID:MvD1

取り上げた間どうすんねん

7 名無し ID: mX0o

>>5
他にできそうな仕事を与えるだけや

8 名無し ID:MvD1

>>7
与えてるならまあパワハラではないやろ

15 名無し ID: mX0o

>>8
他に与えられそうな仕事がない場合は放置するけどね

30 名無し ID:MvD1

>>15
じゃダメやん

33 名無し ID: mX0o

>>30
ダメなのは2回も教わっておいて全く同じところで躓く新人や

35 名無し ID:MvD1

>>33
そもそも放置がなけりゃパワハラは微妙やったけどあるし、かつパワハラがセーフになるだけでイッチが業務命令違反してるのは確定やで

6 名無し ID:Iw8X

ワイ「こいつ聞いたら全部やってくれるやん!何でも聞いたろ!」

14 名無し ID: mX0o

>>6
それでもええで
最終的に困るのは本人やけどな

17 名無し ID:EJTZ

>>14
会社も困るやろ

24 名無し ID: mX0o

>>17
ワイが困らんからええわ

11 名無し ID:EJTZ

育成の放棄やからそらあかんわ

13 名無し ID:VHiN

>>1
それで仕事減らされたら
お菓子食いながら会社のPCでサッカーを見て
注意されると翌日無断欠勤して
親が息子は鬱になった慰謝料払えって会社に乗り込むまでが流れ

16 名無し ID:mt6t

結局やり方わからんままだったらそいつがそれまでしてたことはなんだったん?

20 名無し ID: mX0o

>>16
知らね🤪

23 名無し ID:mt6t

>>20
こういうところが無能な社員特有というか…

18 名無し ID:yFcg

あっいいから!!!もういいもういい良いから!!!!!!!って言うから

19 名無し ID:YxFI

ジョウッシ「こいつ育成能力ないなあ…評価下げたろ!」

22 名無し ID:YgIe

覚えるまで教えるだろ

29 名無し ID: mX0o

>>22
新人教育した事ない奴はそういうけど覚えが悪い奴が相手とかほんまに教える気力無くなるで

32 名無し ID:YgIe

>>29
わかるけど教えないのはだめだろ

36 名無し ID: mX0o

>>32
教わっておいてできない方が問題やろ
ワイは教えなくなる前に2回も教えたんやで?

41 名無し ID:YgIe

>>36
それでもね・・わからないまま仕事させるのはダメだろ

47 名無し ID: mX0o

>>41
うん、わからないまま仕事させるのがダメやから仕事取り上げたんやで?

25 名無し ID:YgIe

教えないのはパワハラ

27 名無し ID:Ic61

ちゃんとメモとか動画撮るとかさせろって話よ

38 名無し ID:OX41

お前の教え方がクソ定期

43 名無し ID: mX0o

>>38
ワイは上司から教わった通りに新人に教えてるから
つまり上司がクソって事やな

46 名無し ID:OX41

>>43
他責思考で草
まともな社会人になる努力しようやw

40 名無し ID:Rb9u

聞けば答えが返ってくると思うなよ🫵😡

44 名無し ID:OF29

手取り足取り教えてやれよ🥺
おまえより期待されてるんだから🥺

45 名無し ID:Ey5x

なに言っても言い訳にしかならんで
新人教育をこなせない無能でしかない

49 名無し ID:YgIe

鬱になって労基言って教えてくれない・・・
2回言っても覚えないんで・・通ると思う?

53 名無し ID:YxFI

>>49
パワハラされたら労基にいくんか?労働エアプっぽいな

54 名無し ID:YgIe

>>53
行くよ労基行ったことあるか?

50 名無し ID: mX0o

ワイに何回も聞いた挙句仕事取り上げられてやること無くなった新人くん明らかにアワアワしてて草

51 名無し ID:YgIe

>>50
何回も・・3回じゃん

55 名無し ID:LZKc

新人君が影で上司にチクってること?

57 名無し ID: mX0o

>>55
新人がデスクでぼーっとしてて
それをワイが放置してる状況を見かねた上司から聞き出された

56 名無し ID:S9YX

新人君「成長の機会を奪ってる!!」

58 名無し ID: mX0o

>>56
何回も同じ事聞いてくるくせに学ばない奴に成長とかねぇよ

59 名無し ID:1GvS

メモ取ることを強要するのもパワハラやからな
打つ手なしやで
イッチは間違ってない

61 名無し ID:0rxy

これ本当に悪いのはイッチでも新人でもなく上司🫵🥺

63 名無し ID:LndR

イッチのなにがあかんのか分からん
社会はいちいち待ってくれないぞ

66 名無し ID:2EYh

>>63
待つから上司はイッチに怒ったんやないのか

65 名無し ID:kAL5

こう言うのは水面下でカウントして
定期的に評価として本人にフィードバックすりゃええんじゃない?

68 名無し ID: mX0o

職場は学校ちゃうんやで☺️

72 名無し ID:vchx

>>68
ならちゃんと新人教育しろや

77 名無し ID: mX0o

>>72
教えても無駄ってやつもいるってことよ

69 名無し ID:JH7W

何回でも聞きに来る分マシな部下やと思うで

73 名無し ID: mX0o

>>69
何回も聞きにくるって事はもう覚える気ないんよ
その都度聞けばええかー程度の認識ってことやし
それで毎回毎回同じことを聞いて相手の時間を奪ってる事を気にもしない
どこがマシなん?
NPCかなんかだと思ってなきゃできんぞ

75 名無し ID:ZFAs

>>73
聞きに来ないで凄まじいミスをやらかすよりマシってことだ

80 名無し ID: mX0o

>>75
凄まじいミスにまで発展するような仕事をそもそも与えてない

85 名無し ID:ZFAs

>>80
パワーハラスメント😳

71 名無し ID:Ugud

コレは上司のがおかしいわ
こういう困った部下がちゃんと対応できるようにするのが上司やろ

76 名無し ID:YxFI

>>71
まあまずは自分のやってることがハラスメントだと自覚してもらうとこからやしパワハラやぞって声かけするのはそこまで間違ってない
遅いけど

74 名無し ID:Ugud

仕事できない無能はイッチを叩く
無能な部下を持ったことある奴は上司を叩く

79 名無し ID:ReZL

なぜ覚えないかをわからせてやらせるんやで

83 名無し ID: mX0o

>>79
そこまで時間かけて新人に構ってやる義理もない

86 名無し ID:ReZL

>>83
義務はあるやろ

81 名無し ID:ABb2

全員悪い
覚える気のない新人も悪いし覚えてないってことはちゃんと教えてないイッチも悪いしそれだけでパワハラ認定する上司も悪い

84 名無し ID:Ugud

「何が難しい?何でできないと思う?」

これ聞くだけでパワハラとか言い出すのがZ世代

87 名無し ID:YxFI

普通の上司はこういうやつがいたらすぐに育成の仕事を取り上げて別のことだけやらせるよ
直らないからな

88 名無し ID:ReZL

>>87
これ
会社を考えられず独りよがりのイッチ

90 名無し ID: mX0o

>>88
どうせ辞める会社のこと考える必要ってある?

91 名無し ID:ZFAs

>>90
辞めないくせに🤭

93 名無し ID: mX0o

>>91
来月末までで辞めるで

92 名無し ID:Ugud

ここでイッチ叩いてる奴はほんま仕事できないし、部下を持ったことないんやろな

96 名無し ID:ReZL

>>92
仕事はできないけど優秀な部下のおかげでやってる

95 名無し ID:YxFI

イッチくん育成もできないままだとずっと下っ端だぞ

100 名無し ID: mX0o

>>95
あのな、教えたらちゃんと覚える奴と何回教えても覚えんやつがおんねん
後者の相手なんかしたくない

101 名無し ID:ZFAs

>>100
仕事放棄しちゃダメだよ

105 名無し ID: mX0o

>>101
どうせ来月末までで退職やからもう好きにさせろ

97 名無し ID:1GvS

暇そうにしてる時間でマニュアル作らせるのがええんやないの
もちろん本人用の

104 名無し ID: mX0o

>>97
仕事ができないって事は理解が足りてないということや
理解が足りてないやつ本人がマニュアル作って何になるんやw

109 名無し ID:1GvS

>>104
覚えるためのメモを取るか取らないかとかいう話じゃなくて、マニュアルを作る業務としてやらせるわけや
暇しないやろ
できたらイッチが採点すればええんやで

99 名無し ID:ZFAs

ワイも上司として無能だと自覚はしてるが
上司教育を受けたことないのにいきなりやれと言われても無理があるよ

102 名無し ID:Ugud

ワイ「メモ取らなくていいの?」
部下「はい」
後日同じこと聞きにくる
ワイ「メモ取ろうか」
バカ「紙とペン貸してください」

107 名無し ID:JH7W

理解してないくせに理解してるふりするのやめてくれ

114 名無し ID: mX0o

>>107
「はい!はい!😄」
ってめっちゃ元気いい返事してて
じゃあ実際にやってみてって言われたら「…😐」

116 名無し ID:3inH

>>114
教え方下手やでクビになったんか?

121 名無し ID: mX0o

>>116
頭悪すぎやろこいつ

108 名無し ID: mX0o

退職決まってるやつに教育係任せるとかほんま終わってるわこの会社

110 名無し ID:JH7W

>>108
それは確かに

112 名無し ID:Ugud

おんjってパワハラされて精神病んだ奴は多いけど
部下を持った立場の奴は全然いないよな

117 名無し ID: mX0o

>>112
そんでパワハラされて精神病んだやつが
ワイとかに対して「完璧な上司像」を求めて総攻撃してくるんよな

120 名無し ID:3inH

>>117
でもクビなんじゃ

160 名無し ID:DRZ1

>>112
怒鳴る人がいる職場に当たるとマジで病むよな

127 名無し ID: mX0o

上司や先輩のことを学校の先生と同じだと思ってる新人いるよね

132 名無し ID:3inH

>>127
それお前が下手なだけで普通の人は説明したら理解するで

129 名無し ID:DRZ1

マニュアルを作れば済む話では?

130 名無し ID: mX0o

>>129
マニュアル完備やで

131 名無し ID:izmq

>>129
こういうやつはマニュアルも読まない

135 名無し ID: mX0o

>>131
まぁこれだよね

136 名無し ID:nCho

言っても聞かないやって見せても覚えない興味ないやらないできない
そらお手上げよ 時間も気力も無限じゃないんだよ当たり前
いくらカネもらっててもどうしようもないヤツは本当にどうにもならない

社会人になったらもう矯正効かない
小学生の段階でこんな調子の人は多い
イッチは頑張った もう頑張らんでええよ

139 名無し ID:Ugud

どんなに教え方ヘタクソでもだいたい理解するやろ
3回目はもうその部下の頭がヤバいで

144 名無し ID:5Q6z

ワイなら一旦自力で思い出させるフェイズを挟むな
それで分からんかったら思い出すように教える

146 名無し ID:MFaV

職場に10回言っても覚えない人いるわ
新人だったらどれだけましか

149 名無し ID:izmq

「〜ってこう思うんですけどあってますか?」

まだこの聞き方に変わってたらええんやけどな
何ですか?レベルのゼロベースで何回も聴く時点でやばい

164 名無し ID:9BHN

新人(計算通り)

166 名無し ID: mX0o

>>164
社内ニートになるのが目的なら正しい行動やね

168 名無し ID:QZUL

昔の先輩が「見て盗んで覚えろ」系の何も教えてくれない人だったから、
ワイが初めて新人教育したときはもう1から100まで全部説明してあげる好待遇にしたぞ

その結果、2年目になっても一切自主的に動くことができない無能くんが出来上がってしまったのは残念だったけど

172 名無し ID: mX0o

>>168
ストレス凄そう

173 名無し ID:1GvS

>>168
結局本人のやる気の問題だから、先輩だの上司だのができることなんてないんよな
会社単位でも待遇を変えるぐらいしかない

176 名無し ID:XGbd

>>168
飴で手なずけて鞭でしめるのが統率ってもんだよ
お前らは極端なんだよ

177 名無し ID: mX0o

>>176
飴と鞭をしたところで覚えるかどうかは別やけどな

180 名無し ID:oxz6

>>168
結局こうすれば正解みたいなのがないんやね
見て覚えろは効率悪いとは思うが何もかも手取り足取り教えるのが良いわけでもないと

169 名無し ID:Rb9u

やる気ないなら帰れ😠

何勝手に帰ってんだ😡

171 名無し ID:DRZ1

>>169
10年くらい前までは普通に言ってたよな今言うとアウトやけど

182 名無し ID: mX0o

覚えない奴の相手するのってホンマに精神力持っていかれるんや
社用車を停めたらダメなスペースがあってそこには絶対に停めんなよって何回も教えてるのに覚えないクソもいるし

183 名無し ID:iD4d

俺の言ってることわかる?って聞いたれ

185 名無し ID:RJVI

>>183
こういう奴って返事はいいんやで

186 名無し ID:izmq

>>185
分かる?→はい→じゃあ今の説明してみて

187 名無し ID:1GvS

>>186
はいパワハラ

200 名無し ID:0aNj

一度にたくさん教えすぎなんやで
まずは一つを徹底的に叩き込んでそれを増やしていけ

201 名無し ID:s4H2

会社にとって最悪なパターンは聞くの怖がられて聞かずに失敗されること
イッチは自分のことしか考えてません
会社の一員って自覚持とうね

204 名無し ID:DRZ1

>>201
不機嫌な態度とかミスして怒鳴るやつってマジで新人から避けられるよな

元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1776999216/
新人「すいません…これってどうするんでしたっけ…」(3回目)ワイ「あ、もう良いよ俺がやっとく😊」

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コメント

覚えてもらうまで説明するのが大事なんだよ、自分が楽するためになw
10回説明してだめなら100回説明するそれでもだめなら1000回だ
ワシも新人教育やった事何回もあるけど一回で覚えてくれる奴も居たし、覚えの悪い奴でも10回ぐらいで覚えたよ

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