新人のくせに有給とりすぎて上司に嫌味いわれたったｗｗｗ
1 名無しさん＠おーぷん 7H7mVWwnn
わけわからんぞｗｗｗｗ
あいつら解雇にしたほうがいいぞｗｗｗｗｗｗ
2 名無しさん＠おーぷん ID:GXfGp6Eqw
仕事しろよ
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1413597898/
新人のくせに有給とりすぎて上司に嫌味いわれたったｗｗｗ
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3 名無しさん＠おーぷん ID:9RYtmgjBS
有給は権利だから上司の言葉なんて気にしたらあかん
7 名無しさん＠おーぷん 7H7mVWwnn
>>3
そうなんだよね
こっちは法律で決まってる権利を使ってるだけなのに
でも上司も結構有給使ってるんだよね
たぶん1年目のくせになんでこんなに取ってんの？って感じなんだと思う
10 名無しさん＠おーぷん ID:9RYtmgjBS
>>7
上司もとってるなら、上司は「お互いさま」と思えないのかね？
5 名無しさん＠おーぷん ID:f6exqSnjM
権利を主張するのは結構だが、それで社内の空気を悪くするなら3流の仕事だ。
仕事が出来るやつは権利を100％主張しても空気を悪くしない。
8 名無しさん＠おーぷん ID:GXfGp6Eqw
1年目ってそんな有給あったっけ…？
9 名無しさん＠おーぷん 7H7mVWwnn
これからもきちんと月に1回はリラックスタイムとして有休を取っていこうとは思ってる
13 名無しさん＠おーぷん ID:KLXrggEGs
2年は貯まるんだから、1年目くらいセーブしろよ。
14 名無しさん＠おーぷん 7H7mVWwnn
>>13
正直有給は取る癖つけといたほうがいいと社会人1年目ながら思ってる
てか法律でもっと規制すべきだとも思ってる
なんのために有給があると思う？
年間の土日祝日の休みだけでは休みが足りないから有給っていう制度があると俺は思ってる
なのに有給を取らずに残業ばっかしてるやつが評価されて、
しっかりと休みを取りつつ自分の仕事を時間内にきっちりと終わらせて帰るやつは評価されない
おかしくないか？
16 名無しさん＠おーぷん ID:RKgl8cfLH
日本の職場ってまだまだ精神主義だからね、勤労＝美徳っていう。
17 名無しさん＠おーぷん ID:JBTfrnsK5
俺も有給使うけど、繰り越し分がなくなる前に使ってるし、今後病気とかで休む可能性もあるんだからとっておけばいいのに。
大体上司の温度感じられてない時点で無能。嫌味言われるという仕事に支障をきたすことをされてるし、まともな会社ならしっかり消化させるからいそいそと使わなくていいのに。
18 名無しさん＠おーぷん ID:HJbbySJlk
年功序列廃止は本当にいいこと
一つも得手となる分野がないのに、年齢や入社年数が早いってだけで威張るバカが多い
それを廃止したとたん、そいつはクビになるだろうな
19 名無しさん＠おーぷん ID:05ZyNa12U
>>18
若いって御目出度いな
自分が歳とったときに
年功序列で得るメリットより
実力で相応に得るメリットのほうが
多いって信じて疑わないんだからさ
20 名無しさん＠おーぷん ID:RKgl8cfLH
人間って自分の実力を過大評価しがちなんだってね
22 名無しさん＠おーぷん ID:LjB40lzNQ
同じ馬鹿なら場数を踏んだ馬鹿のが使える
24 相反するインキュベーター◆d1bIho9adc ID:6eAL9SfaI
上司がシステム理解する気が無さすぎて胃が痛くなった
25 名無しさん＠おーぷん 7H7mVWwnn
別に年功序列制度は全く悪いことではないと思う
でも人の休暇に口出しするのはどうかと思う
別にその嫌味を言った上司がすごい忙しくて毎日残業してるのにお前・・って感じならこっちも有給使うの悪いな
って思うけど、そいつは4月からうちの職場に来てから1回も残業してるのみたことないし仕事中に携帯とかすげーいじってる
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1413597898/
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うちの職場は社長以外有給取れない
事務員ですら毎日サービス残業させられてる位忙しい
仕事が舞い込み過ぎて暇な時期がなく常に忙しい
新人歓迎会とか送迎会とかもない位忙しい
※1
そ、そう。別にあんたの職場の話なんて誰も聞いてないんだよなあ。
※１
それただ社員無理させてるだけじゃん
※1
頑張りすぎんなよ
米1
これが社畜の鎖自慢か
一人抜けてもなんとかならないような会社はクソ
おまけに残業は仕方ないとしてもサービス残業はなあ
※1
職探し出来ないくらい忙しかったら、辞めてからすればいいんだからな。