新人のくせに有給とりすぎて上司に嫌味いわれたったｗｗｗ

1 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(土)11:04:58 7H7mVWwnn

わけわからんぞｗｗｗｗ
あいつら解雇にしたほうがいいぞｗｗｗｗｗｗ

2 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(土)11:05:13 ID:GXfGp6Eqw

仕事しろよ

3 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(土)11:06:16 ID:9RYtmgjBS

有給は権利だから上司の言葉なんて気にしたらあかん

10 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(土)11:11:56 ID:9RYtmgjBS

>>7
上司もとってるなら、上司は「お互いさま」と思えないのかね？

5 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(土)11:07:19 ID:f6exqSnjM

権利を主張するのは結構だが、それで社内の空気を悪くするなら3流の仕事だ。
仕事が出来るやつは権利を100％主張しても空気を悪くしない。

8 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(土)11:09:32 ID:GXfGp6Eqw

1年目ってそんな有給あったっけ…？

9 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(土)11:10:39 7H7mVWwnn

これからもきちんと月に1回はリラックスタイムとして有休を取っていこうとは思ってる

13 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(土)11:13:49 ID:KLXrggEGs

2年は貯まるんだから、1年目くらいセーブしろよ。

16 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(土)11:33:09 ID:RKgl8cfLH

日本の職場ってまだまだ精神主義だからね、勤労＝美徳っていう。

17 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(土)11:45:11 ID:JBTfrnsK5

俺も有給使うけど、繰り越し分がなくなる前に使ってるし、今後病気とかで休む可能性もあるんだからとっておけばいいのに。
大体上司の温度感じられてない時点で無能。嫌味言われるという仕事に支障をきたすことをされてるし、まともな会社ならしっかり消化させるからいそいそと使わなくていいのに。

18 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(土)12:01:45 ID:HJbbySJlk

年功序列廃止は本当にいいこと

一つも得手となる分野がないのに、年齢や入社年数が早いってだけで威張るバカが多い
それを廃止したとたん、そいつはクビになるだろうな

20 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(土)12:38:19 ID:RKgl8cfLH

人間って自分の実力を過大評価しがちなんだってね

22 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(土)12:50:43 ID:LjB40lzNQ

同じ馬鹿なら場数を踏んだ馬鹿のが使える

24 相反するインキュベーター◆d1bIho9adc 2014/10/18(土)12:54:37 ID:6eAL9SfaI

上司がシステム理解する気が無さすぎて胃が痛くなった

25 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(土)13:27:54 7H7mVWwnn

別に年功序列制度は全く悪いことではないと思う
でも人の休暇に口出しするのはどうかと思う
別にその嫌味を言った上司がすごい忙しくて毎日残業してるのにお前・・って感じならこっちも有給使うの悪いな
って思うけど、そいつは4月からうちの職場に来てから1回も残業してるのみたことないし仕事中に携帯とかすげーいじってる