お前ら教えろ　俺間違ってないよな？

1 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)14:46:09 mzC

飲食店で働いてるんだが、オーナーとその嫁の会話を聞いてしまった
最近売上が落ちてるって話をしてて、嫁が「じゃあバイトの時給下げればいいじゃん」って言ったんだ

5 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)14:47:16 mzC

元々時給がいい方でもないしこれ以上下げられたらやってられないから辞めることにしたんだ

6 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)14:47:33 ID:1B2

やめちまえ！

8 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)14:47:50 ID:FDB

そんなの正しいも間違ってるもないと思うが

11 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)14:48:37 mzC

小出しスマン
でその旨を伝えたら「人が足りないのに辞めるなんて何を考えてんだ」とかむっちゃ言われた

12 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)14:49:55 ID:wAP

働かせたいなら時給上げろで終わり

14 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)14:50:49 ID:ycK

お前間違ってない
働くかどうかは本人の意思次第

15 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)14:51:08 ID:FDB

間違ってるね

17 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)14:51:42 ID:vBQ

人が足りないのに時給下げるなんて何を考えてんだ！とか？
あんたらの主張が通るならタダ働きもさせられますよね？とか？

18 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)14:52:30 ID:aE7

実際に下げられてから辞めればええんちゃう？
まぁバイトって時点突然辞めるリスクがあるのはわかってるわけで
オーナー夫婦に気兼ねする必要はないわな、辞めさせたくないなら社員雇えでFA

21 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)14:53:50 ID:vBQ

人が足りないのはあなたの責任であってバイトが考えることではありません（論破）

22 恥じらいのハム太郎◆sCpOaeSpuo 2015/01/10(土)14:53:59 ID:ltY

正社員ならともかくバイトなのに何でそんな気を使わなきゃいけないんだって話だよな
お前らにそんな権限はないわ

9 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)14:48:21 ID:KJ1

もっと簡潔に纏めて話せ

33 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)14:59:53 j0f

>>28
ばれたらどうしよう
オーナー、背中に刺青あるんだよ

29 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)14:57:51 ID:Ori

http://www.google.co.jp/search?q=%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88
学生のブラックバイトはまだ表に出て新しいから
然るべきとこに言えば対処してくれるで
フリーターだと微妙だけど

31 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)14:58:46 ID:Ori

人が足りないから辞めさせない←アウト

あいぽんのボイスメモ起動してもう一度言わせるべし

38 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)15:01:15 ID:60D

でも最低賃金内なら給料については文句言えん
やめさせてくれないのが問題だけど、これも別に普通にやめさせてもらいますでおk
何日か前に言わないといけないとかあったかもしれないけど
で、給料が支払われなければ労基へGO

39 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)15:01:38 ID:W0a

「人が足りないのなら雇えばいいじゃないですか
こんな時給で働きたいと思う人がいるとは思えませんけど」
って言って辞めろ
オーナーの経営手腕の見せ所だな

40 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)15:01:42 ID:Ori

Q.バイトを辞めたいのに、人手不足で辞めさせてくれない。どうしたらいい？

A.辞める意思をキッチリ伝えよう

バイト先の事情があっても、あなたにはちゃんと「辞める権利」があるから大丈夫。
「契約期間が決まっていない」アルバイトなら、辞めたい日の2週間以上前に「辞める」と伝えればいい。
これは法律で決められているので、守られない場合は労働基準監督署などに相談しよう。

ただし「契約期間が決められている」場合は、原則としてその期間内はキチンと働く必要がある。
すぐに辞めたいからといって「バックレる」のはダメ。
契約違反になってトラブルになるケースも。

ちゃんと辞めたい事情を説明して、理解を得ることが大切だ。
ちなみに「新しいバイトが入ったら辞めていい」というような、あいまいな口約束はやめておいたほうがいい。
はっきり書面などに残さないと、バイト先はいろいろな理由をつけてあなたの退社を引き延ばしてくるかも…。

なかなか辞められない場合は、とにかくキッチリと「態度に表す」こと。
「辞めたい」ではなく「○月○日に辞めます」とはっきりと意思表示するほうがベター。

42 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)15:03:05 ID:NTt

「現代日本には職業選択の自由があります」でOK
やめさせないなんてオーナーにはできない。

ひと月更新なら２週間前とかに告知しなきゃいけなかったと思うけど、
そこに有給全部突っ込んでも大丈夫なはず。
バイトなんだからさくっとやめさせてもらって当然。
威嚇的な行動をとるなら警察に相談すればいいんじゃないかな。

45 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)15:05:05 ID:Ori

バイトでも有給貰えるの！？

47 名無しさん＠おーぷん 2015/01/10(土)15:07:00 ID:bTl

従業員集められないのは会社側の責任
給料が少ないから転職するのは生きていくのに普通なこと