先輩「覚える気ないなら帰る？いても意味ないしさ。」

1 名無しさん＠おーぷん 2015/04/30(木)23:40:48 bQD

新入社員「なるほど、確かに一旦帰ると
またやる気とか出るかもしれませんね！
気を使わせてしまって申し訳ありません。
明日も定時に出勤すればよいでしょうか？」


やばい新入社員が入ってきたｗｗｗｗｗ

2 名無しさん＠おーぷん 2015/04/30(木)23:41:24 ID:YQ6

なるほど！じゃねぇよなんだそいつ

4 名無しさん＠おーぷん 2015/04/30(木)23:42:23 bQD

さすがに帰さなかったけど、どういう考え方してんだよ…

5 名無しさん＠おーぷん 2015/04/30(木)23:42:57 ID:eTM

矛盾は無いな

6 名無しさん＠おーぷん 2015/04/30(木)23:43:09 ID:Tbw

お互いになんだこいつメンド臭えなって思ってんだろうな

7 名無しさん＠おーぷん 2015/04/30(木)23:43:09 ID:EWB

ポジティブシンキングを極めたような奴だな
常に前しか見ていない

8 名無しさん＠おーぷん 2015/04/30(木)23:43:10 ID:J68

やめてしまえと言われた新入社員が本当にやめてしまった話を聞いたばかりなんだが

11 名無しさん＠おーぷん 2015/04/30(木)23:45:39 bQD

先輩「えっと、本気で言ってんの？」

新入社員「？？？」

なに本気で困った顔してんだよｗｗｗｗｗ
困ってんのは先輩の方だよｗｗｗｗｗ

12 名無しさん＠おーぷん 2015/04/30(木)23:49:59 ID:uZm

目上になるほどは言っちゃいかんだろ

14 名無しさん＠おーぷん 2015/04/30(木)23:54:36 bQD

まぁ新入社員がメモもとらないし、さっき俺何て言った？って聞かれても全然答えられないし、基本ボーッとしてるし全般的に悪い
先輩が強くあたってしまうのもしかたないと思う

38 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:17:16 U4q

>>36
新人は新人らしくメモとれよってならない？
もちろんメモとれよってのは毎日何回も言ってる

18 名無しさん＠おーぷん 2015/04/30(木)23:56:56 ID:Tbw

実物見てみないとわかんないけどな
これは言われても仕方無いってのも稀に居るよな確かに

19 名無しさん＠おーぷん 2015/04/30(木)23:58:26 ID:EWB

スレタイだけ見るとビクッとするけど、この新入社員の普段の言動があまりにアレ過ぎて温厚な先輩がキレたって感じなのね

20 名無しさん＠おーぷん 2015/04/30(木)23:58:36 ID:zZw

わりと素直に「いまやる気でねぇ」って言っちゃう大物新人

22 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:01:17 ID:d7x

嫌だよね
いくら頑張っても覚えが悪かったり要領が悪いと
上司は感情的に怒って人格攻撃をしてくる
これが怖いから萎縮してしまってますます出来が悪くなる
そんでさらに人格攻撃を受ける悪循環

24 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:04:21 U4q

新入社員は萎縮する様子もスタンスを変えようとする様子もない

１ヶ月たったしもう少し厳しめにいこうかと社内で話し合いがおこなわれたｗｗｗｗｗ

29 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:07:51 U4q

>>24
俺もまだ２年目だからあまり口出しできないけど、先輩や上司にいじめにらならないように注意喚起しておくわ
新入社員にも歳が一番近い俺がいろいろ話すのが手かな

26 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:05:42 ID:8Jc

「なんで雇ったん」っていちいち言うのは野暮なのは分かってるんだけど
やっぱり面接官どんな仕事してんだって思っちゃう

31 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:09:37 ID:d7x

部下が上司のグチスレ立てるのは良いけど上司が部下を貶すスレ立てるのはどんな理由があろうと良くないと思う
やはり上の立場、強い立場の人が弱い立場の人を攻撃するのは絶対に良くない
例えると弱い物いじめの構図だから
そもそも不特定多数の知らない奴らと皆で貶そうってと神経が異常だよ
仮に部下がこれをしったら100?一生信頼は得られない
知られなくてもこういう事をしてる精神状態はすでにいじめの状態だよ

40 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:21:26 ID:d7x

なんていうかさ、新人の全員が優秀なんて事は絶対にありえないし、
ちょっと問題ある人とか不器用だったり非常識な人も必然的にいるって事を認めなきゃ
こういう奴なんだと認めた上で、その人にどう指導すればよくなるか、って考えなきゃ

44 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:23:52 ID:laD

全然メモとらないから何度も「メモとらなくていいのか？」って確認したけど
「大丈夫です大丈夫です」と言い続けて本当に全部記憶してる新人は居た

50 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:28:30 ID:laD

何をメモったら良いのかわからないとかね

51 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:29:32 ID:Q0b

メモをとる。ってのをメモるアホがいるからな

52 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:30:52 ID:laD

新人のメモを見せてもらって修正するとか
メモをとるだけの時間をつくったりするよ俺は

53 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:30:56 ID:d7x

説明下手な奴多いからね
一方的にズラズラ数十分喋り続けるとか
メモ取れよ、と言うくせに書いてる途中でもお構い無しにどんどん話進めていくとか

その挙句「何で説明したのに理解できてないんだ！」とか

55 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:31:23 ID:kr1

メモった内容が間違ってたり不十分で分からなかったりするからメモらなくなった。
新人にはマニュアル作って渡し、マニュアル見ながら教えた。

61 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:35:29 ID:kr1

>>57
うん。あと本人が必要だと思うことはマニュアルに書き込むから
後々分からなくなったらマニュアルを見れば解決するようになるし。

ちなお茶の淹れ方や上司の好み、消耗品の注文するタイミング等
なんか細かいことまで聞いてくる新人がいたから、事細かにマニュアルを作らされた思い出。

74 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:42:58 ID:kr1

>>62
今の奴等すげえんだぜ？
社長がいらっしゃったから、お茶出し当番にお茶出しの指示したら
まず社長のマグカップが分からんｗｗｗ（教えたのに……）
マグカップにソーサーつけようとするｗｗｗｗｗ
「マグカップだから、そのままでいいんですよ」
て声を掛けたら、お盆を使わずマグカップ片手に持って行こうとするｗｗｗｗｗｗｗｗ

僕ちゃんビックリして＼(^O^)／ｵﾜﾃｺｲってなったよｗｗｗｗｗ

悪夢を繰り返さないために、靴の並べ方からマニュアル作ったわい（ぐすん）

68 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:40:49 ID:8Jc

理解できてないのに返事がいい新人なんて、ごまんといるのに
それを前提で教育しないからこうなる

78 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:47:41 ID:d7x

新人教育が上手い人は人のせいにしない人。グチや文句も言わない。
下手な奴は全て間逆
って感じだな

83 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:50:08 ID:shZ

まあ企業の方針があるから一概に上司の責任とは言えんけどな
結果だしてるならそれで正解なわけだしな

86 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)00:52:19 ID:fCr

うちは大手だけど新人は揚げ足取ってでもとりあえずへこませるけどなあ〜
立場がわきまえずに勝手されたら困るし

99 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)01:07:20 ID:I0o

まともな会社なら教育タブー集に引っかかりまくってるな

101 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)01:11:51 ID:9nT

この新人から主人公感を感じる

103 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)02:26:12 ID:IEW

やる気無いなら帰れってもはやそういう様式美だよね
やる気無いならカエレ、いややる気はあります、だったらちゃんとしろ、はいちゃんとやります

最後の言葉を引きだして本人の中で再確認させるのが本来の機能だけど、
もう型にはまりすぎてる

105 名無しさん＠おーぷん 2015/05/01(金)02:30:55 ID:TcF

>>1 の返しを先輩に対する反抗とか皮肉として言ってたなら鬼才だわ