【悲報】28歳の新卒採用ワイ、壮大に叱られる
1 名無しさん＠おーぷん Ith
24歳の3年目の社員にめちゃくちゃ怒られたンゴ
わたしより年上のくせに何も出来ねぇなって
早速心折れたンゴ
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7 名無しさん＠おーぷん ID:qsn
新卒ってまだ入ったばっかりやんけ
何もできなくて当然やろ
13 名無しさん＠おーぷん Ith
>>7
28歳なんだからしっかりしろよっていう感じやね
俺はバリバリやってるよって
14 名無しさん＠おーぷん ID:Dev
何して怒られたんや？
25 名無しさん＠おーぷん ID:Dev
でも新卒ってことは留年浪人まみれってわけでもないんやろ？
37 名無しさん＠おーぷん ID:PQc
ワイの職場で20歳上の新人相手にしたことあるからそれに比べたらマシやで
40 名無しさん＠おーぷん Ith
>>37
なんだかんだ、有能やったやろ？
わいは無能なんや
50 名無しさん＠おーぷん ID:9C0
指導側からしたら最初は指示待ちのほうが助かるで
そこから力量見て１つ１つ言ってたのを５とか１０まとめて指示出しとる
新人にいきなり何を求めとるんやその先輩は
52 名無しさん＠おーぷん ID:T16
>>50
たった3年しか働いてないようなやつを指導係にした上司にも責任あるわ
53 名無しさん＠おーぷん B3r
>>50
そうなんか？
何が正しいのか分からなくなってくるわ
多分歳上って分かったから、叱られたんや
51 名無しさん＠おーぷん ID:67L
どのレベルの指示待ちやったんかわからん
具体的な話をしてくれや
54 名無しさん＠おーぷん B3r
>>51
与えられた仕事をしてたんやけど、それじゃダメだと
自分から貰いに行けと
66 名無しさん＠おーぷん ID:hWd
学部卒なら6年、高卒なら10年は仕事しててもおかしくない年齢だからなあ
正社員なら正社員なりの仕事せんと契約社員から白い目で見られるで
67 名無しさん＠おーぷん B3r
>>66
そうなんだよなぁ
中堅の年齢やもんな…
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1491660666/
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勝手に余計なことされるくらいなら指示待ちの方がいいわ
10年前に二十才上の人教えてて多分主より仕事できない上に負けず嫌い(勝てる要素微塵もない)で俺が辞めた後もなんか失敗してたっぽい人いたな
新入社員なら指示待ちで良いよ気にする必要はない俺なんて中卒なのに大卒(先輩)にぶちギレたこともある
入社初日で怒られることあるか？
研修の段階でキレられるとかよっぽどの無能くらいだろ
指示待ち人間脱却しようとよくわかってない奴が勝手に動くのやめてくれよ・・・（絶望
何教えればいいかわかんないんだろうなぁ…
この時期に指示待ちにキレるってやばそうな会社や
特に問題なさそうだけど
「何か仕事ありませんか？」と尋ねていないってことかな？
それだと問題だが
指示待ち人間が悪いと言う無能な指導側が悪いのにね
7＞指導側も暇じゃないからな。教育に回す人材はどこも最低限で、その割り振られた人間も通常の業務と合わせて指導もしなきゃならない。人的リソースはどこもカツカツなんだよ。指示待ちにキレるなんてヤバいなんて言ってる様だとどこいっても大体一緒だから、どこにいっても通用しないってのがめでたく証明されるワケだが・・・？
※8
それは指導側が無能なだけだろ。
指示待ち以前に新人が指示を待たないといけない状況を作ってるような教育がちゃんとできない職場しか知らない転職されたら一番鬱陶しいタイプのブラック人材なのがめでたく証明されるワケだが・・・？
8＞では、その無能が言わない職場ってのはどこなん？人の書いた文章を文末に引用してる時点でたかがしれてるぞ？お前。
8＞すまん。間違えた「無能が居ない職場」だ。
そして、間違えない様に先に言っておくが、俺が言ってるのは、極端な対応する企業の事じゃない。
大抵の企業は、一日空きがでない様にちゃんとタスクスケジュールは予め作成してる。
それでもだ。例えばやるハズだった研修を担当する人に急に別の緊急案件が入ったり、その業務を行き違いで他の人が先にやってたり、例えば予め割り振られている新人用の業務は不慣れな事もあり時間を多めに取ってる事が多い。それが想定されていた時間より早く終了したり等だ。他にも様々なケースがある。どんな時でも必ず浮いた時間ってのは発生するもんなんだよ。その時に「これ終わったんですけど、次どうすれば良いですか？」って聞きにいけるかって話だろ？
そして、これも言っとくが新人ってのは戦力になる事を期待されて入ってきた人でありお客様じゃないんだ。そこを履き違えない方が良い。
はいはい、えらそうにご高説ありがとうねw