先輩「臨機応変に動いて」僕「はい！（こうしたらええかな…？）」

1 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)18:58:21 rGc

先輩「マニュアルの対応と違う！」
僕「？？？」

2 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)18:59:29 ID:OLm

有能ぼく「高度の柔軟性を維持しつつ臨機応変に対応して動いてください」

3 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)18:59:38 rGc

僕「（マニュアル…？マニュアルって何？
先輩方みんなやり方違うしな…？）」

4 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)19:01:00 rGc

先輩「これをこうしたら出来るやで」
僕「なるほど！」

別先輩「やり方違うやで」
僕「すいません（ファーwww）」

6 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)19:03:03 rGc

別の先輩「こんなやり方誰に習った？」

僕「…すいません、僕が忘れました（優しく教えてくれた先輩に申し訳ないから言えないな…）」

7 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)19:03:51 ID:b9p

よくある話だし、そうならないように立ち振る舞うかそうなったら上手く捌くのが普通のやつだぞ

8 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)19:04:22 rGc

先輩「なんでこんな事もできないの？」

ぼく「すいません（習ってないぞ…？）」

10 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)19:06:17 rGc

ぼく「（教える先輩一人にしてほしい…みんな言ってる事違って何が正しいのかもうわからない…？しています）

13 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)19:08:32 rGc

先輩「メモとらなくていいから流れだけ見ておいて、後で教えるから」

ぼく「はい！」

違う日先輩「何で前の事メモとってないんや？」

ぼく「すいません（結局教えてもらってないンゴ）」

14 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)19:08:56 ID:b9p

そうなる時点で立ち回りが失敗してるんだってば

17 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)19:12:11 rGc

だいたい何で新人が上手く立ち回らんといかんのや？
新人をサポートするのが先輩だろ？
もう教えてくれなくていいから
マニュアルと練習室くれよ

20 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)19:15:58 ID:b9p

上司が問題視してお前に聞き取りして、お前が「先輩がこれこれこうなんで」って事実を話しても、先輩がお前のことをどう話してるかによっては逆効果にしかならない
だからみんなそうならないように人間関係を重視して上手くやってるんだよ
それが嫌ならそういうのがないところ、ない仕事をするしかない

22 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)19:18:33 rGc

それに僕が上手く立ち回ったところで
僕の次の新人はまた僕と同じ苦しみに陥るわけだろ？
教育体系から見直したほうがよくないか？
やっぱり師匠弟子制度のが結果的に効率良く後輩が育つ気がするんだが

27 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)19:26:26 ID:b9p

学校というチュートリアルでコミュニケーションを学べないとこういうことになる
だから、コミュニケーションの重要性を認識できない奴は集団から弾かれるんだよ

だから、今のお前は周りと比べたら凄いハンデがある状態なわけだ
今のお前の状態が嫌なら、今から気合入れてどうにかコミュニケーションを取れるようにして逆転するか、お前の理想とする職場を作るか理想とする職場に転職するかしかない
お前の考えは間違ってないけど、今のお前の状況では考えても仕方ないことだ
頑張れ

31 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)19:35:24 ID:Ci3

高度の柔軟性を維持しつつ臨機応変に対応してくれや

36 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)19:41:30 ID:sET

先輩のレベルが低いのは間違いない

38 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)19:42:28 ID:sET

問題はその低レベルに引っ張られる可能性があるか、対策をとれるか

43 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)19:52:56 rGc

あと何日に誰に何言われたか
書く事をオススメしておこう

44 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)19:55:34 rGc

あと口頭で説明されてもわからないだろうから実践でマニュアルみながらやってもらって
次はマニュアル見ないでやってもらって僕が横について分からなかった所だけもっかい教えるんご

52 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)20:02:02 ID:sET

　やってみせ、言って聞かせて、させてみて
ほめてやらねば人は動かず。
昔の偉い人の言葉だけどだれかこの日本語を説明出来る？

59 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)20:11:33 rGc

メモは大切だけど
メモしてる間先輩待たせてるのも悪いし
メモしてる間に先輩は次に進むしどうしたらええんだ
やっぱりマニュアルくれよ

60 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)20:11:34 ID:S4E

イッチには是非これを
「苦しいこともあるだろう
云い度いこともあるだろう
不満なこともあるだろう
腹の立つこともあるだろう
泣き度いこともあるだろう
これらをじっとこらえてゆくのが男の修行である」

66 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)20:19:58 rGc

大体指導する余裕ないなら自分の仕事だけやっててほしい

67 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)20:23:27 rGc

僕「先輩から教わった事やって見るンゴ…実践しないと覚えられないからな」

先輩「やってみろ」

僕「えーっと、こうやって、こうやって、
あ、ここどうやったかな、メモは…」

先輩「あー！もう！お前はあっちの仕事だけしとけ！」

僕「（何時になったら実践させてもらえるのかな）…わかりました」

68 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)20:27:33 ID:0Ql

部署の上司や上長はどんな感じなの？
やっぱり会社全体教育をおもむろにしてる感じ？

73 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)20:35:01 rGc

それに僕心配症やから既に習った事でもなれるまではメモで確認とるか先輩にできてるか最後に確認してもらわないと気になるんだが
それが覚えられてないと勘違いされて怒られるんだが…どうしたらいいんだ

74 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)20:36:38 rGc

重大なミスする前に聞いておきたいのは普通やないんか？

75 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)20:38:06 rGc

ただ先輩に確認とった場合も
別の先輩「この処理まちがってね？」
僕「僕です、すいません（あれ…ちゃんと見てもらったのにな…）」
って事が偶にあって困る

78 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)21:01:35 ID:sET

怒る奴は整合性のある怒り方や効果的な怒り方なんて考えない
気にすんな遠くで犬が吠えてるのと同じ、どうせ本人すらコントロール出来ないんだから
どうやって受け流しつつ良い情報を手に入れるかだけ考えろ

79 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)21:03:44 ID:sET

どうやって相手の懐に入り込むか、どうやって怒りを受け流すかだけ考えろ
どうせ相手はお前の事まで手が回らない、教育を知らない

83 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)21:15:12 rGc

先輩「新人さんでやめる人多くてね〜」

僕「そうなんですね〜困りましたね〜（まあ辞めるだろうなこれは俺も辞めようかな）」

88 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)21:21:46 ID:GX0

告げ口みたいになって嫌かもしれないけど
ちゃんと○○さんにこう教わりましたって言え
それかもっと上の人間に先輩2人のやり方が違うけどどっちに従えばいいか仰げ

101 名無しさん＠おーぷん 2018/05/05(土)21:44:51 ID:sET

ヤンキーは破壊するばっかで他人のことまで考えない奴ばっかり
そんな奴らに教育なんて出来る訳がない
そんな国に教育が受け継がれる訳がない、ノウハウが広まる訳がない