人事「研究職志望で入った新人か!よし営業に回すか!」←これwwww
1 名無しさん@おーぷん ID: LG5
数年後
当時の新人A「何時まで経っても研究職に異動できへんやん!ほなまた」
営業「せっかく、一から教えた人材が……トホホ」
10年後
当時の新人B「営業の仕事にもなれてきたわ!」
人事「よし!研究職にまわしてやろう!」
当時の新人B「は?専門分野のことなんてもう忘れたし、覚えとることも10年経ったら浦島太郎やんけ!」
研究「新人のときに入れてくれれば……トホホ」
このシステム、誰が得してるんや?
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6 名無しさん@おーぷん ID:lnZ
そんなガ*ジ人事おらんやろ
13 名無しさん@おーぷん ID:ghj
そもそも学生が学んだことくらいで社会に通用するはずないんだよなぁ
15 名無しさん@おーぷん ID: LG5
>>13
学部卒ならまだしも
院卒のヤツをわざわざ採用しといて、平気でそれするからな
17 名無しさん@おーぷん ID:niB
他の優秀なやつをそこにあてがってあぶれたやつを適当なとこに配置してるんやと思ってたけど違うんかな
20 名無しさん@おーぷん ID: LG5
>>17
現場を知るため(笑)とかいうて
どんな奴でもまず営業を数年やらせる会社は結構ある
24 名無しさん@おーぷん ID:XVb
ジョブローテーション自体は悪くないけど慣れてきた瞬間に部署変えるのはほんまアレよな
32 名無しさん@おーぷん ID:eum
>>24
事前告知が短すぎるのもアカン
26 名無しさん@おーぷん ID:iFC
割と大企業ほどこの傾向あるよな
先月までプロジェクトの案件でやりとりしてたユーザ様今月急に異動決まって引き継ぎでドタバタなう
43 名無しさん@おーぷん ID:RtG
大学で最先端のこと学んできたやつらの知識が最先端じゃなくなった頃に研究配属とか謎
48 名無しさん@おーぷん ID:eum
営業は営業で専門性あってもええ仕事やけどな
なぜか営業=底辺=根性みたいにするからよくないわけで
49 名無しさん@おーぷん ID:tMM
セミ理系みたいなところで大して専門性がないなら幹部候補として養成するために営業経験もさせるのはわかる
ゴリゴリの理系企業で10年レベルで営業させるところなんかあるか?
50 名無しさん@おーぷん ID:eum
>>49
大手電機メーカーとかは多そう
51 名無しさん@おーぷん ID:d7m
ツイ民「これだから日本社会は糞だわ、海外の会社では〜」
海外在住民「底辺は海外でも普通に酷いぞ、夢見んな」
元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1560350865/
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研究職希望でも、相応の資質が無いヤツは他で使うしかないやん
そもそも、そういう枠で雇用するなら新入社員からではなく
その分野のオーソリティーを三顧の礼を尽くしてでも向かいいれるわ
大企業エアプか?そんな会社聞いたことねーわマジで
でも大企業とかで開発者とかも短い期間は現場に入れさせ経験させるというのは納得できる
銀英伝ネタはまだ通じるんだな