弊社に４月入社予定の新卒女さん、子供がいることが判明
1 名無しさん＠おーぷん ID: G5p
４月に宿泊研修があるんやが
子供が居るので二人部屋でおなしゃす！って連絡が来て判明したらしい
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8 名無しさん＠おーぷん ID:DB1
>>6
新卒で子持ちで見てくれる人おらんってことはシングルマザーやろか？
面接で家族構成とか聞くとコンプライアンスに問題あるし仕方ないな
17 名無しさん＠おーぷん ID:DB1
扶養者書いた記憶ないな・・・履歴書にあったっけな・・・
18 名無しさん＠おーぷん ID:Ofc
保育園とかに出す書類どうするんやろ もう来年度の申込みは終わっとるやろ
20 名無しさん＠おーぷん ID:V9v
子供いるのは許せるけど
連れてくるのは地雷やな
24 名無しさん＠おーぷん ID:oeL
子供いてもええけど研修の時くらいジッジとバッバに預けろや
26 名無しさん＠おーぷん ID:raJ
まあ履歴書提出時にはまだ生まれてなかった可能性もあるけど
29 名無しさん＠おーぷん ID: G5p
>>26
これは噂やけど子供３歳らしいで
事実なら余裕で産まれてるな
32 名無しさん＠おーぷん ID:Vns
むしろ子ども育てながら大学卒業できたなら結構ええやろ
戦力にならん新卒時期に時短させて給料安く済んで慣れてきたらフルタイムとか楽勝やん
33 名無しさん＠おーぷん ID:raJ
キャリア中断させんために学生時代に生むって考えもありやけど研修に連れてくるのは🤔
36 名無しさん＠おーぷん ID:D9N
研修中子供の面倒どうすんねん
39 名無しさん＠おーぷん ID: G5p
最悪座学だから隣に座らせるんちゃうか？
41 名無しさん＠おーぷん ID:DB1
子育てしながら大学出たのはまぁまぁすごいな
43 名無しさん＠おーぷん ID:ngA
新卒で子持ちシシャモなんておるんか
希少種やなあ
44 名無しさん＠おーぷん ID: G5p
まぁでも育休が〜とか言い出さずに研修参加する意思を見せてるのは凄いと思うわ
46 名無しさん＠おーぷん ID:raJ
研修所に託児所作るしかないじゃん
48 名無しさん＠おーぷん ID: G5p
まぁ宿泊研修に関しては中止になるやろ（適当）
49 名無しさん＠おーぷん ID:77n
似たような事例を記事でみたわ
早稲田に通ってた女の子が在学中に出産
就活は門前払いばっかりになって、
今は子持ちでも就職を受け入れられるような活動をしている……って
50 名無しさん＠おーぷん ID:C2h
採用取り消しにすればええやん
52 名無しさん＠おーぷん ID:Spn
なんで2人部屋なん？
56 名無しさん＠おーぷん ID:2Zg
そら少子化もすすむわな
こういう大人ばかりやもの
58 名無しさん＠おーぷん ID:77n
これで4月から育休とったら草生える
64 名無しさん＠おーぷん ID: G5p
ワイの課のかっちょが
どこも嫌がるならウチでもらうかぁ！とかいう謎の漢気見せつつあるのがアカンねん
66 名無しさん＠おーぷん ID:77n
就活の履歴書として使うエントリーシートに子供の有無なんてないわ
68 名無しさん＠おーぷん ID:0cx
確かに今の履歴書には家族構成の欄がないからな
これは就活制度の盲点を突いた智略や
69 名無しさん＠おーぷん ID:C2h
三歳児｢おんしゃ！じゅんかつゆ！へいしゃ！まことにごめんなさい！｣
マッマ｢うちの子天才だわ！会社に連れてマウントしたろ！｣
72 名無しさん＠おーぷん ID: G5p
>>69
２歳児に犬のお巡りさん歌わせてマウント取ってる親を思い出した
74 名無しさん＠おーぷん ID:dMc
はえ〜日本の職場怖いな子供作らんとこ
75 名無しさん＠おーぷん ID:0cx
>>74
強いて例えるなら
仕事全体に差し障る大病抱えてることを隠して入社したみたいなもんやからな
隠してたことが問題
76 名無しさん＠おーぷん ID:DjZ
ワイがシングルマザーなら補償とかあるのか面接で聞くけどそういうのはいらないんかな
85 名無しさん＠おーぷん ID:lLX
>>76
そこそこ有名な企業なら転職サイトとか見れば福利厚生しっかりしてるかわかるからな
79 名無しさん＠おーぷん ID:EY9
当日じゃなくてよかったね（白目）
80 名無しさん＠おーぷん ID:l6G
コロナ続いてるかも知れんのに座学だけでわざわざ泊まり込みする必要あんの？
82 名無しさん＠おーぷん ID:J9a
まあシンママだと言動とか過去を察してまうわな
子どもの対応で仕事に穴開けることもありそうだし貧乏くじやわ
それを加味しても会社に在籍してほしい優秀な人材なら別やが
83 名無しさん＠おーぷん ID:lLX
さすがに内定取り消しは無理やな
87 名無しさん＠おーぷん ID:eWx
むしろ子育て頑張ってるんやから応援したれや
88 名無しさん＠おーぷん ID:eWx
若くして子供おる女性社員は未婚お局にハブられる可能性があるから心配
90 名無しさん＠おーぷん ID:0cx
これで会社側叩いてる奴はキッズ丸出しやし
少子化の原因とかホザいてる奴はタダのアホ
研修１つとっても
研修中に誰が預かるのかどこで預かるのか
子供に何かあったときに誰が責任とるのか
様々な事態を想定せなあかんのに
採用してから｢子供を研修に連れて行きます｣とかアホとしか言い様がない
92 名無しさん＠おーぷん ID:jxW
>>90
これやね 大学生でも子供できたのはしゃーない
むしろ下ろさんかったのは良い事や 子供は未来の宝やからな
けど会社に許可取ったならまだしも許可無しにこれはやばい
まあシャッチョがその辺あたりを整備してくれればいいけど独身女性から嫉まれていじめにあいそう
91 名無しさん＠おーぷん ID:Dpa
普通に新人研修に家族同伴不可でええと思う
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1611631443/
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>>84
このケースだとまともな女は新卒女嫌いまくるよ
子供いる女程「なんでそんな優先するの！？」ってなる
>>2
話がかけらも通じない奴がレスすんなよ、クソ荒らし
採用した人事がまず地雷。
欧米みたいに無能なら即クビに出来る訳じゃないからなぁ
地雷要素が多い新人は、どこの部署も欲しくないよな
訊かれなかったから話さなかったなんてのは単なる方便で隠してたってのが事実だろ
就活である程度盛ったり隠したりはあるものだけど条件が変わりすぎるわ