フランス「おっ!女の管理職が増えとるやんけ!」

男女平等の社会へ―世界のいまと日本の女性

1 名無しさん@おーぷん ID: zgA

女性管理職多過ぎで罰金 パリ市、「男女平等に違反」―仏

 【パリ時事】フランス政府は、パリ市が2018年に行った管理職の登用で女性の数が男性を大きく上回り、雇用での男女平等を定める法律に違反していたとして、市に対し9万ユーロ(約1100万円)の罰金を命じた。パリのイダルゴ市長は15日、市議会で「罰金はばかげており不当で無責任だ」と、政府の対応を強く非難した。

……

 パリ市が18年に管理職登用した16人のうち、11人を女性が占め、男性は5人だった。当時の法律では、管理職登用でどちらかの性別が占める割合が40%を下回る場合、雇用主に罰金が科される規定となっていた。19年の法改正で罰則は廃止されたが、問題の登用は法改正前だったため、罰金対象となった。

https://www.jiji.com/sp/article?k=2020121600163&g=int&s=09

2 名無しさん@おーぷん ID:Cch

これもう馬鹿馬鹿しいやろ

3 名無しさん@おーぷん ID:HvW

上辺だけでやってるからこうなんのかね

4 名無しさん@おーぷん ID:DEh

女性優遇してないからギリセーフ
これが男女平等やぞ

5 名無しさん@おーぷん ID: zgA

>当時の法律では、管理職登用でどちらかの性別が占める割合が40%を下回る場合、雇用主に罰金が科される規定となっていた

クソ法過ぎィ!

6 名無しさん@おーぷん ID:jS8

>>5
ある意味正しい身での男女平等

7 名無しさん@おーぷん ID: zgA

>>6
やっぱ結果の平等ってクソだわ

10 名無しさん@おーぷん ID:Sg9

五分五分で男女のバランス取らなあかんから
社内で毎日ドギツイ椅子取りゲームやっとるんやろな

11 名無しさん@おーぷん ID:u6R

フランスってひょっとしてバカの集まりか?

12 名無しさん@おーぷん ID:rSx

>>11
ギャグやろな

27 名無しさん@おーぷん ID: zgA

>>11
そうだよ(便乗)

30 名無しさん@おーぷん ID:1OH

>>27
日本もアホやし仲良くなれるかもな

15 名無しさん@おーぷん ID:AGR

海外に羨望の眼差しを向けるフェミさんはどういう目でこれをみるんやろう

16 名無しさん@おーぷん ID:k05

ギャグやん言われてるけどワイは良くやったと思うで
なかなかいまのご時世こんなこと批判怖くて出来ないやろ
ちゃんと本当の男女平等目指してるんやなって思った

17 名無しさん@おーぷん ID:OkM

もう機械に決めてもらえよ

19 名無しさん@おーぷん ID:SVE

出産がやっぱり大きいわ
育休後がっつり働いてる人は尊敬する
強いわ

29 名無しさん@おーぷん ID: zgA

>>19
出産でどうしてもキャリアが途切れてしまうからなぁ
やっぱ女性は資格とかスペシャリスト目指すのがええんやろな

20 名無しさん@おーぷん ID:7vw

こういう本場の男女平等を見た日本フェミの反応が気になりすぎて夜しか眠れない

28 名無しさん@おーぷん ID:1OH

>>20
ガチ男女平等のオランダ行った女が「女だからって優しくしてくれなくてビビった」みたいな記事が話題になってたな

逆に女に優しいイタリアは根底に「女は何も出来ない」って思想があって、移住した知り合いがうんざりしてた

33 名無しさん@おーぷん ID:7vw

>>28
優しくするのは、相手が目の前のことに対処する能力が無くて、尚且つ相手を助けたら自分に利益が返ってくる場合だけやもんな。

42 名無しさん@おーぷん ID:1OH

>>33
利益のためとは言わんが、少なくとも女に親切な国が必ずしも女に優しい社会とは限らん

ワイがいたスペインとフランスでは専業主婦なんて許されないし、出産したから子育てのために働かないなんてのも許されない

21 名無しさん@おーぷん ID:k05

実際出産終えてバリバリ働く人は輝いてる
出産したことを周りに自慢しまくって口だけで働かない人は除く

23 名無しさん@おーぷん ID:SVE

>>21
うちの会社でも両極やなあ
がっつり働いてる人と
結婚してから完全に撤収モードの人と
女性は難しい

24 名無しさん@おーぷん ID:Apb

>>23
ワイん所もこれやな

26 名無しさん@おーぷん ID:SVE

>>24
いろんな見方があるよな
女性は結婚という逃げ道がある!ずるい!だから給料低くてもしゃーない!
って意見もあれば
逆にガッツリ働く女性からしたら
男と同じように働いてるのに出世しづらい溜まったもんじゃない状況

ひとくくりにするのは難しい

31 名無しさん@おーぷん ID:Apb

>>26
出産がやっぱなあ・・・
いざ管理職にしたら出産で抜けるリスクあるなら最初から男でええやんけってなってどうしても昇進とかは遅れがちになる
でもうちやと産休明けやと管理職やらんでええし、責任も軽めになって大体定時上がり
あながちデメリットとも言えん

22 名無しさん@おーぷん ID:cuD

フランス人「男が正義!女はクソ!」
フランス人「アジアンは劣等種!見つけ次第狩れ!」

32 名無しさん@おーぷん ID: zgA

まぁ「はー女はええなぁ、チートやんけ」って思うこと無いっつったら嘘になるけど女として赤ん坊から人生やり直せ言われたら全力でNOやな…

35 名無しさん@おーぷん ID:5RL

海外見習えはええとこ取りできると思い込んでるんやろ

36 名無しさん@おーぷん ID: zgA

>>35
コロナのお陰で欧米の民度がクソだとみんな知ってしまったね(ガッカリ)

38 名無しさん@おーぷん ID:GDf

やっぱドイツって神だわ

40 名無しさん@おーぷん ID: zgA

>>38
「あかんマスク忘れたわ」
「しゃーないワイの使ったヤツやけどこれ使えや」
「サンガツ」

こんなんやでドイツ人

41 名無しさん@おーぷん ID:GDf

>>40
初期対応が最高だったからセーフや

39 名無しさん@おーぷん ID:Apb

でも女の管理職をただ増やせばええんじゃなくて、男女比率で判断するってのはいいと思う。
4割ならまだなんとかなりそうやし

44 名無しさん@おーぷん ID:UOM

約7割女性やから罰金は草

47 名無しさん@おーぷん ID:Bxb

>>44
その職場は優秀な女が多かったんかな

50 名無しさん@おーぷん ID:xhE

有能度に男女差は無いと思うけど企業規模の大小によって適正が違うんじゃ無いかと思う

51 名無しさん@おーぷん ID:GDf

欧州は思想ヤバいしそれを実行するからもっとヤバい

55 名無しさん@おーぷん ID:7vw

>>51
トコトン突き詰めまくるのは尊敬するわ
メリットデメリットが浮き上がってくるから後発はいいとこどりできる

52 名無しさん@おーぷん ID:y0g

ええからちゃんと仕事さばけるやつが上に行けや
ワイを下でゴロゴロさせる上司がいい上司や

56 名無しさん@おーぷん ID:xhE

幹部登用に規制を掛けるより女性の起業支援を拡充した方が...

63 名無しさん@おーぷん ID:xhE

逆転現象が起きてもちゃんと法の精神を守るのは偉い
日本なら放置されてそう

65 名無しさん@おーぷん ID:1OH

採用とか昇進で「女を多くしないとな」「おかのした」ってのを毎年何となく続けてたら、いつのまにか女だらけになってたパターンやろな

元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1612691581/
フランス「おっ!女の管理職が増えとるやんけ!」

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コメント

男女関係なく能力で選べよ
男女平等ってそういうことだろ
初めから性別で人数決めてる時点でおかしい

そもそも女性は産休等で居なくなるからな……
管理職不在でも回るようにするには「管理職を現状の2倍にして運用」になる場合がある。
居なくても回るように、ってなれば管理職自体が不要になるしな

日本も議員とかこれと同じことしようとしてるだろ
仮に男女どちらかが全員無能でも頭数揃えるために登用しないといけないとか狂ってる

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