バイトに有給も残業代も出ないのって普通なんか？
1 名無しさん＠おーぷん ID: hyV1
今やってるバイト辞めるから今までの有給と残業代くれって社員に言ったら｢え？バイトにも有給とかあるの？｣とか言われたんやが
その後その社員が社長に問い合せた結果後日社長がワイに電話かけてくることになった
これ普通やないよな？
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3 名無しさん＠おーぷん ID: hyV1
ワイ変なこと言っとらんよな？
4 名無しさん＠おーぷん ID:4bps
長い産業
5 名無しさん＠おーぷん ID: hyV1
バイトやが
有給と残業代
欲しい
6 名無しさん＠おーぷん ID:VMsa
いまさら言ってもだめだよ
8 名無しさん＠おーぷん ID:pmol
入るときに説明は受けたか？
受けてないとか覚えてないってならムリ
11 名無しさん＠おーぷん ID:ceVd
何年働いたかしらんけど5年前までは請求できるで
でも一人で行っても相手されんから労基にも相談せなあかんで
12 名無しさん＠おーぷん ID:AjQS
残業ってかバイトなんて一分刻みで時給出してくれないの結構な地雷やろ😯
13 名無しさん＠おーぷん ID:omFY
労基言って相談しろ
田舎の中小とかやとマジでバイトも有給取らせないとあかんって知らない社長おる
19 名無しさん＠おーぷん ID: hyV1
>>13
今度の社長からの電話でアカンかったら労基に相談するわ
14 名無しさん＠おーぷん ID:H5iN
バイトは有給ある
残業ってそもそも時給契約ちゃうんか？
18 名無しさん＠おーぷん ID:vj5l
時給制のバイトなのに残業代って概念あんの？
20 名無しさん＠おーぷん ID: hyV1
>>18
いや調べた感じありそうやで
コンビニバイトのトッモも出てたらしいし
21 名無しさん＠おーぷん ID:hr6e
普通残業代もらえるよ
だって時間オーバーして働いてるんだから
22 名無しさん＠おーぷん ID:vj5l
>>21
それは普通の時給では？
残業って普通時給の1.5掛けとかの話では？
23 名無しさん＠おーぷん ID:qwXf
あるやろ隠しとるのか知らへんけど
24 名無しさん＠おーぷん ID: hyV1
残業ってか分単位ではみ出たやつやな
25 名無しさん＠おーぷん ID:BEE0
もらえるに決まってんだろ馬鹿かお前は
30 名無しさん＠おーぷん ID:H5iN
>>2
これ見てなかったわ。
就業規則のとこ見てみ。
30分区切りみたいな感じで書いてたら諦めや
31 名無しさん＠おーぷん ID:0hVw
有給ってやめるから一気に消費って使い方はたしか無理やったはず
32 名無しさん＠おーぷん ID: hyV1
>>31
マ？一月に何日分かずつしか取れんってことか
33 名無しさん＠おーぷん ID:H5iN
>>31
有給消化して辞めますはできるやろ
34 名無しさん＠おーぷん ID:6o8z
バイトでも有給出るのバイト初めてから知ったわ
しかも結構休んでても出るからようわからん
35 名無しさん＠おーぷん ID: hyV1
12月に｢1月いっぱいで辞めます｣って連絡
→1月入ってから辞める前に有給取れますか？って相談
→有給取らせてくれない
この場合はどうすればええんや？向こうの都合で取れなかったからその分を給料に反映とかして貰えるんやろか
36 名無しさん＠おーぷん ID:H5iN
>>35
労基に相談でFA
37 名無しさん＠おーぷん ID:0hVw
会社次第なんじゃなかったかな
有給ってのは本来は規定休日に+αで休む時に使うものだから
そもそも日曜が休みの会社の日曜を有給に当てますってこともできないはず
それもこれも会社がいいって言えばまぁいくらでもやりようはあるが
38 名無しさん＠おーぷん ID: hyV1
>>37
シフト制やから決まった休日とかは無いけどどうなるんやろ
シフト入ってないところに有給入れるとかも原則としてはアカンの？
39 名無しさん＠おーぷん ID:6o8z
ワイは一回有給消化できんってなった時休み調整してもらってギリギリ消化したことあったな
41 名無しさん＠おーぷん ID:BEE0
今時有給だとか未払いだとか厳しくなってるから、資料揃えて最終的に労基が違法だと判断すれば電話一本で終わる話やぞ
44 名無しさん＠おーぷん ID:9jy8
残業代は出退勤のデータが手元にあるなら法律事務所に行って取り返してもらえ
成功報酬取られるけどなしより全然マシよ
45 名無しさん＠おーぷん ID:H5iN
>>44
30分にも満たない分をかき集めても法律事務所の成功報酬に届かんやろ
47 名無しさん＠おーぷん ID: JoCK
まあ最悪分単位の給料は貰えなくとも有給くらいは欲しいわ
数万はあるやろし
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1675172423/
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契約書ない時点で難しそうだな
最悪いなかったことにされる
そもそも、労基に問い合わせて解決するような問題ではない。
監督署ってそんなことに関わりたくないから電話で注意してオワリ。
大好きな弁護士でも使えば？客商売の弁護士だってこんなチンケな金額に関わろうとしないだろうけど。
大手だったら小口だろうと件数取れるから弁護士はやるよ
コイツだけじゃないだろうし
入って有給取って辞めるを繰り返したら大儲けやなｗｗｗ
雇用契約書より法律の方が強いぞ
当たり前やろ