【悲報】最近の若者、ガチで指示待ち
1 名無しさん＠おーぷん ID: eV4r
でも指示すればちゃんとやってくれるから偉い🥰
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6 名無しさん＠おーぷん ID:Etn4
どうやったら良いですか？
↓
自分で考えろ！
やってみました
↓
全然違う！分からなかったら聞けと言っただろ！
8 名無しさん＠おーぷん ID:1haP
>>6
分かる
相談するタイミングが悪いと物凄くキレてくるから相談しづらい
10 名無しさん＠おーぷん ID:zk4Y
>>6
こういうこと言われるやつって無能なんだよな
一切自分で考える気がない
13 名無しさん＠おーぷん ID:JoXD
>>10
考えるのは管理職以上の仕事
若手は指示遂行が職務
11 名無しさん＠おーぷん ID: eV4r
>>6
わからないがわからないタイプやな
7 名無しさん＠おーぷん ID:M918
むしろ何故指示された事以上の事を望むのかこれが分からない
指示以上の仕事してほしいなら先に給料上げてもろて
こっちが先に頑張っても給料上がる確証がないのに、むしろ頑張り損
になる事の方が多いのに馬鹿正直に真面目にやる意味よ
9 名無しさん＠おーぷん ID:BZaa
指示待ちを否定する奴ってむしろ上司エアプやろ
上司が考えても正解導けんような課題を部下に丸投げなんて、ワイなら恐ろしくてとてもできんわ
12 名無しさん＠おーぷん ID:TghB
終わっても報告しないでぼーっとしてるワイみたいなのが指示待ちって言うんや
16 名無しさん＠おーぷん ID:1GsW
今って「やりたければやっていいよ、まずは考えてみ」みたいなスタンスの会社大手でも零細でも多いよな
うまくいってるかは別として
17 名無しさん＠おーぷん ID:Etn4
教え方が下手vs聞き方が下手
の泥沼バトルやで
19 名無しさん＠おーぷん ID:1GsW
>>17
教え方が下手パターンは地獄やな
コミュ強でもマジで下手なやつおる
そう言うやつは下手やと発覚するのに時間かかるからやばい
20 名無しさん＠おーぷん ID:1dkc
で、指示されたこと以上のことして何かメリットあるんですか？
結局これに尽きるのよ
24 名無しさん＠おーぷん ID:hWuw
ワイ最近の若いモンやが
指示なしで独断で動いてもええんやな
どうなっても責任は上が取ってくれるなら喜んでやるで
26 名無しさん＠おーぷん ID:BZaa
結局適当な指示した結果部下がミスったとき、困るのって自分な訳やん。怒ってストレス解消やとかしたところで本質的には何も意味ない
せやから「自分で考えてやってみろ」なんて言い出す奴はガ＊ジやねん
31 名無しさん＠おーぷん ID:1GsW
>>26
まぁ「自分でやってみ」って言えるような業務や余裕がある会社で
尚且つ言える上司と言われる部下が揃って初めてできることやな
条件揃ってないとあかん
33 名無しさん＠おーぷん ID:qyis
ワイ「ここが分からんないですけど！？」
上司「自分で考えてやれ！」
ワイ「…！」
ワイ「ここが分からないんですけど！？😉」
37 名無しさん＠おーぷん ID:InYf
自分で考えろ言うやつほど
なんでここできてないんだ！って怒り出す
39 名無しさん＠おーぷん ID:hWuw
ワイらも何となく仕事の流れは分かっとるけど
それを独断でやっていいのかが分からんのよ
下手したら責任問題になりかねんしな
43 名無しさん＠おーぷん ID:BZaa
上司「人に聞いて恥ずかしくないのか！」
ワイ「仕事のためならいくらでも恥なんてかいてやりますよ！」
これで大概乗り切る
47 名無しさん＠おーぷん ID:Etn4
✘ あれこれがわからない
◯ こういう理屈と思ってこうしたいが手段がわからない
48 名無しさん＠おーぷん ID:hWuw
やらかした時に上が責任とってくれるか分からん以上
こっちとしても下手に動けないんよ
上からの指示ならワイらも安心して作業できるんやけどな
49 名無しさん＠おーぷん ID:edvW
先生気取りたいのかわからんけど
社会人として無責任な行動を取ってるって理解した方がええんちゃうかってずっと思ってた
50 名無しさん＠おーぷん ID:ZdD5
指示待ちもそうやけど、分からんことあっても聞いてこんとフリーズしてるわ
53 名無しさん＠おーぷん ID:1GsW
みんなの話聞いてる感じワイはええ会社におるんやなぁ
下はめっちゃええ子でしっかり動くし
上はおっさんでコミュ障気味でも必死こいて働くし若手に優しいし
だからワイは楽できる☺️
54 名無しさん＠おーぷん ID:hWuw
若い奴は分からんことあったら積極的に聞くべきやし
おっさんはそれを受け入れるべきや。
どっちかがそれをやらなかったらどっかしらで確実にやらかす
57 名無しさん＠おーぷん ID:1GsW
>>54
まぁ若者側としてはその辺初めてやから
受け入れ側としてちゃんと準備することが大事やな
「あ、これわからんことあったら聞いて、考えてやりたいことあったら言えば聞いてもらえる環境やん」ってなればそう動くのが若者や子供やからな
55 名無しさん＠おーぷん ID:jWmj
中途で入ってきた50のオッチャンが指示も聞けない
新卒を入れてくれた方が良かった
60 名無しさん＠おーぷん ID:1LXs
>>55
プライドだけは高そうやな
62 名無しさん＠おーぷん ID:1haP
ワイの所だと自分で考えろ言われるから自分で考えて上司に「こうしたいですけど」と報告するが忙しい時は「こっちの状況みて相談して忙しいでしょ自分で解決して」といわれる。
少し流して様子みて駄目で報告すると凄いキレる
65 名無しさん＠おーぷん ID:1GsW
ワイらもいずれおっさんになるんや
そうなったらわかってても融通きかんし面倒な人になってまう
これまでやれてたことやらせたらめっちゃやれるんやけどさ
70 名無しさん＠おーぷん ID:TghB
>>65
嫌やなぁ
後輩面倒見るとかバイト以来やってないや
67 名無しさん＠おーぷん ID:qyis
すまんなワイはプライドとかないから年下だろうと誰にでも聞けるで😎
69 名無しさん＠おーぷん ID:1GsW
>>67
ワイもそっち側やな
ほんまプライドとかない
垣根がない柔軟なやつというより恥知らずで厚顔無恥なマヌケ野郎やけどね?
72 名無しさん＠おーぷん ID:G42f
指示待ちの人が年取ったらどうするんやろか
75 名無しさん＠おーぷん ID:M918
>>72
これまで自分がやってきたこと、学んだことをそのまま伝えるだけ
79 名無しさん＠おーぷん ID:hWuw
>>72
指示を出す側になるだけやな
結局やっていいのか分からんから待ってる奴が大半やし
自分が決定権持ってるなら普通にできると思うで
74 名無しさん＠おーぷん ID:m8mv
答えだけ教えててなんでその結論に至ったかを説明してないと考える為の土台が出来てないから迷惑かけるかイエスマンになるかの2択しか無いよな
思考力育成も教育というのが分かってない奴多い
76 名無しさん＠おーぷん ID:edvW
いうておんj民って指示待ち多そう
80 名無しさん＠おーぷん ID:1GsW
>>76
そらそうよ
自分で考えてやってるつもりでも結局は会社から与えられた立場や業務ありきや
81 名無しさん＠おーぷん ID:TghB
>>76
そりゃ待ってれば進まないからな
77 名無しさん＠おーぷん ID:1GsW
正直社畜の大半がマネジメント領域で仕事できているかというと微妙やからな
やれる人は少数やわ
78 名無しさん＠おーぷん ID:lQe9
ワイはこのスレどういうレスをすればいいですか？
83 名無しさん＠おーぷん ID:hWuw
むしろ新人に勝手に動かれる方が困るやろ
新人が仕事持て余してるならそれは上司の責任やわ
何かしら指示を出せ
86 名無しさん＠おーぷん ID:1GsW
>>83
新人とか最初は研修ばっかやしな
考えてやるのはその先やわ
85 名無しさん＠おーぷん ID:1GsW
孤独に自分で考えて行動して責任背負うっての経験としては面白いと思う
どんな無能でも能動性がつく
有能になるとは言っていない
88 名無しさん＠おーぷん ID:WWVR
3人の上司がいて全員の指示がバラバラだった時の焦燥感
89 名無しさん＠おーぷん ID:m8mv
忙しい部署「人手不足や～」
人事「新人送ったで」
忙しい部署「教育なんかしてる暇あるかい！」
新人(白目でビズリーチに登録)
95 名無しさん＠おーぷん ID:TghB
>>89
人手不足じゃなくて業務過多やんねぇ
93 名無しさん＠おーぷん ID:jVRO
教える人「なんかワイがいつも教えてるんですが？？」
教えない人「ワイ忙しいから」
給与は同じ
97 名無しさん＠おーぷん ID:hWuw
まぁ実際若い層は暇なら仕事振ってもらえるように上司に指示を仰ぎに行くべきとは思うで
ただそれで独断で考えて行動しろは絶対にアカン。
ホウレンソウ崩壊したらどっかしらでやらかす
99 名無しさん＠おーぷん ID:fKUs
指示待ちが多すぎてロクに休めない…
100 名無しさん＠おーぷん ID:hWuw
>>99
じゃあ指示出せばええやん
勝手に動かれた方が嫌やろ
102 名無しさん＠おーぷん ID:TghB
>>99
お前も一緒に指示待ちしようや
104 名無しさん＠おーぷん ID:hWuw
指示“待ち“はまぁ良くないよな
上司に指示を仰げ
上司はちゃんと具体的に指示を出せ
部下に全部ぶん投げる奴は線路飛び込んで⚪︎ね
105 名無しさん＠おーぷん ID:m8mv
指示して自分の業務も代わりにやらせるぐらいの腹づもりになればむしろ人が欲しくなってくるしそうなるのがマネージャー業務やからワイはむしろ素直に聞いてきてくれるのは嬉しいわ
人の労力で自分の結果が出せる訳やし
107 名無しさん＠おーぷん ID:cx9E
否定されるのこわいよお…
109 名無しさん＠おーぷん ID:MJYW
サポート体制の整ってないOJTとか育成する気あるんかなって思うわ
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1710856441/
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指示されなきゃ何も出来ないってシンプルに無能なだけやん
なんで色んな視点で批判したり擁護したりしてるんだ
じゃお前いきなり整備士の仕事やれ言われて出来るのかって話よ
人手が欲しくて雇ってるのに指示出さないのはアホやろ
何のために給料払ってるんや
60点の指示を出して60点の結果を出す子は作業員の駒として扱い
80点の結果を出す子は助手として常に放さない
指示なしで90点の結果を出す子は別の椅子を用意してやって将来的に仕事を持ってきてもらう
昔、クソ仕事できる新人がいたけどその子は全体の流れを理解していたから細かな指示がなくてもガンガン仕事片付けてたし、上の指示が必要な時にはちゃんと指示を仰いでた
すげえ奴がきたと思ったら数年で外資に引き抜かれて、そっちでも活躍して有名になってる
（なんも教えられんかったけど）元先輩としては嬉しい限りや