上司「転職する事を怒ってるんじゃない、転職活動してる時点で報告しなかったことに怒ってる」
1 名無しさん＠おーぷん ID: RyMu
上司「急に辞めますって言われても対応できるわけ無いだろ、なんでもっと早い段階で報告しなかったんだ」
上司「報連相は社会人の基本だろそんなんじゃどうせ次も続かねえぞ」
ワイ「すみませんでした?」
4 名無しさん＠おーぷん ID:9fAn
普通にこれパワハラちゃうか
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5 名無しさん＠おーぷん ID:XIgP
就活始める前に報告したら絶対考え直してみろとか言うじゃん
7 名無しさん＠おーぷん ID:M8oo
辞める1ヶ月前でええやろ
10 名無しさん＠おーぷん ID:iINm
基本を教えられていない上司さぁ
13 名無しさん＠おーぷん ID:xs5b
管理職俺、上司に全面同意
今回の件だけじゃなくて日頃から上司や同僚とのコミュニケーション取れてないでしょ？
それを何度も言ってるんよ
辞める人にまでまだ言ってくれるなんてこの上司の人は優しいとすら思える
20 名無しさん＠おーぷん ID:WyMi
>>13
ワイなら
転職おめでとう 次の会社でスキルアップ出来るとええね
とか歓迎ムード出して転職先聞き出してからその会社に「コイツいきなり転職するタイプやで」って注意喚起するけどな
35 名無しさん＠おーぷん ID:thgB
>>13
管理職(笑)j民のクソバイスにどれほどの価値があるというのか
17 名無しさん＠おーぷん ID: RyMu
転職活動してる段階では実際は本当に転職するか迷ってたんや
そん時に伝えたらもし転職活動止めるってなったとき居づらくなると思ったんや
18 名無しさん＠おーぷん ID:ZwHK
そもそも辞める会社の評価とか気にする必要あるんか？
19 名無しさん＠おーぷん ID:oUqG
ムカついてるけど直に言えないから論点ずらしてるだけやぞ
21 名無しさん＠おーぷん ID:hgwK
どうせやめるんやから労基署にでも訴えろ
24 名無しさん＠おーぷん ID:AonI
上司がワイみたいなタイプだったら
報告したほうがええわ
転職？そりゃ自分にいい条件のところに行きたいと思うのは当然やろ
したけりゃしろや
ってスタンス
25 名無しさん＠おーぷん ID:5rgM
引き継ぎ関係の書類等の作成は大変だけど、頑張って下さい
26 名無しさん＠おーぷん ID: RyMu
>>25
なんのポジションも無いからそこら辺は大丈夫やで
なんなら明日にでも居なくなれる
27 名無しさん＠おーぷん ID:AonI
辞める前提なら長期の仕事は減らして引き継ぎで問題起こらんように調整するよな
32 名無しさん＠おーぷん ID:3C8d
上司との信頼関係とか環境次第だな
色々教わって良くしてくれた人にならちゃんと報告した方が良いし、
クソな人ならそんなことはない
37 名無しさん＠おーぷん ID: RyMu
100%転職する出来るで残る可能性0ならワイも伝えるで
せやけど残る可能性もあるんやったら実際そうなったとき居づらさが残るやん
39 名無しさん＠おーぷん ID:1gIw
>>37
いやいや
伝えないのが普通や
上司がおかしい
38 名無しさん＠おーぷん ID:7kvy
転職なんて決まるかどうかわからんわけだし転職活動してるの言うとかアホだろ
40 名無しさん＠おーぷん ID:WyMi
転職斡旋業者のせいで職場に迷惑かけるイッチみたいなんが増えて
企業で雇用が安定しない＆企業の成長が阻害されてるってんで
なんか国会でも問題になってて法律で転職斡旋が規制されるみたいやから
転職斡旋に登録してる奴は今の無法状態中に速めに転職するか
キチンと会社に忠誠示して終身雇用目指すか
2択迫られそう
41 名無しさん＠おーぷん ID:mJJV
3ヶ月くらい前から言えたら問題ないよ
せめて一月前やな
44 名無しさん＠おーぷん ID:hgwK
まぁ最後の１か月は有給消化してほぼいないから
引継ぎとか考えたら２か月前くらいがええんかもな
47 名無しさん＠おーぷん ID:5BoW
>>44
ワイはそんな感じやった
51 名無しさん＠おーぷん ID:Tgfb
上司(あいつが転職活動してるって知ってたら協力してやったのに…)
67 名無しさん＠おーぷん ID:Tgfb
でも仲のいい上司なら一緒に飲みにいったときポロっといいそう
68 名無しさん＠おーぷん ID:Pu5h
ワイなんて糞ブラック企業で働くことに耐えられなくて荷物持って家族にも黙ってバックレて車で旅行行ったことあるぞ。危うく警察呼ばれそうになった
75 名無しさん＠おーぷん ID:Efqk
社内異動も似てるわね
ほぼ確定で異動する部下に役職や重要な仕事を任せられるかというと難しいし
部下からすると異動がいつになるかもわからないのに内容の薄い仕事ばかりしてもね
81 名無しさん＠おーぷん ID:5rgM
ひどい所だと辞める3ヶ月前に申告するようにしている所があるので確認をしないと…
83 名無しさん＠おーぷん ID:6NwF
>>81
そんな馬鹿げた規則無視でええわ
84 名無しさん＠おーぷん ID:V98u
社内規則が法律に勝てるわけない
法的には2週間で十分
85 名無しさん＠おーぷん ID:RzpM
まあ会社の契約は無視するにしても2週間前には申請せんと法的には100負けるから注意
86 名無しさん＠おーぷん ID:QOyU
辞める直前まで奴隷かよ
転職活動やってますって公表して転職するバカそうそうおらんぞ
88 名無しさん＠おーぷん ID:5BoW
まあ常識的に考えて2ヶ月前で引き継ぎ開始と有休消化くらいか
91 名無しさん＠おーぷん ID:gbNy
転職するやつを見て嫌な気持ちになる人ってやっぱり転職されるような職場で働いてるんかな
92 名無しさん＠おーぷん ID:V98u
退職するってなった途端冷たくなる奴多すぎるんよ
周知されてから残りの1ヶ月が一番きつかった
93 名無しさん＠おーぷん ID:S6c6
辞めるんだから後のことなんかどうでもええやろ
最低限の引き継ぎやってりゃ十分すぎるで
人員減っても対処するのが管理職の仕事やでな
社員が死んだら「事前に『いついつに死にます』って言え」って怒るんか？って話よ
103 名無しさん＠おーぷん ID:6NwF
>>93
だから有給全消化したりするわけやしな
95 名無しさん＠おーぷん ID:kLJP
採用決まるまで言わないつもりだったけど職場の他の人が辞めるって言ってて言わないままだとさらに面倒になると思ってその日に言ったわ
今日面接だったけどあまり自信がない
96 名無しさん＠おーぷん ID:5rgM
毎月退職者がでている所だとダメージがでかい
98 名無しさん＠おーぷん ID:QOyU
上司「対応できるわけないだろ」
部下「そこを対応するのがあなたの仕事では？仕事調整は管理職の基本ですよ」
102 名無しさん＠おーぷん ID:S6c6
「転職活動してます」ってわざわざ言ったら転職活動する余裕無いくらい大量に仕事振られて潰されるだけやで
ソースは元同期
106 名無しさん＠おーぷん ID:dm4a
上司「潰したあとに転職させれば『メンタルに問題あるので転職しました』ということで会社の面目保てるやろ」
109 名無しさん＠おーぷん ID:kLJP
>>106
社員がメンタルに問題抱えてるのに対処しようとしなかった会社、として面目丸つぶれになるやろなあ
111 名無しさん＠おーぷん ID:9u7E
つか部下が辞める時点で上司の方が無能なのになに調子乗って説教しとるんや？って感じよ
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1718700139/
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説教して溜飲下げたいだけよ
どうせ最後なんだから、そんなんだから辞めるんだよって言ったれよ