合理的に考えたら部下の遅刻を咎めるのってデメリットしかなくね？
1 名無しさん＠おーぷん ID: aGQM
昇進のライバル増えるし、パワハラで評価さがるし
3 名無しさん＠おーぷん ID: aGQM
指摘する方も気分悪くなるし
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6 名無しさん＠おーぷん ID:uNOQ
何回でも遅刻するならええんやない？
7 名無しさん＠おーぷん ID: aGQM
別にコイツラいなくても仕事回ってるし
9 名無しさん＠おーぷん ID:e51w
無駄な労力やね
そのうちクビになるやろ
10 名無しさん＠おーぷん ID: aGQM
朝来ねえやつ多いから、朝礼11時からにしてるのに朝礼に間に合ってればよくないですか?って言ってくるのほんま正論だからつらい
13 名無しさん＠おーぷん ID:G19H
>>10
超えちゃならんライン超えるやつは切れ
11 名無しさん＠おーぷん ID:hks3
わかる、給料そのままなら怒られる理由もわかるけど
給料削られるならそういう契約でしかないんやから
それ以上言わないでくれ
15 名無しさん＠おーぷん ID: aGQM
>>11
欠勤して給料減らされてるのに降格とかおかしくないですか？とか普通に部下に詰められるのつらい
12 名無しさん＠おーぷん ID:LjGD
朝礼間に合ってるならええやん
14 名無しさん＠おーぷん ID:fds4
でも、自分の上役から管理能力無しって評価されるで
22 名無しさん＠おーぷん ID: aGQM
ほんま最近の若手は正論で詰めてくるから嫌い
お前らいなくても仕事は回るのは正しいよ
新人だから使ってくれと言われて無理に使ってるんだから
23 名無しさん＠おーぷん ID:F3oO
大企業の勤めてたときは
1回の遅刻が1時間の欠勤に相当するから
4回遅刻したら半休消化やったな
当然査定も落ちる
25 名無しさん＠おーぷん ID:nAvF
>>23
欠勤なのに有給消えてて草
27 名無しさん＠おーぷん ID: aGQM
来ないからって理由で就業規則変えれるわけ無いやろってワイが怒られた
37 名無しさん＠おーぷん ID:aSz5
部下のパフォーマンスが悪いまま放置することがデメリットやろ
40 名無しさん＠おーぷん ID:KFoV
部下の評価が悪いと上司の評価も悪くなるだろ社会人か？
44 名無しさん＠おーぷん ID:6Kb8
欠勤を自動的に有給への振替って違法じゃないん？
普通にアウトな気が
46 名無しさん＠おーぷん ID:HpuB
次の遅刻を少なくしたりちゃんとした人間かどうかその後の対応でわかるからやるんやろ
54 名無しさん＠おーぷん ID: aGQM
可愛そうやがこのまま子会社の介護行きが濃厚
55 名無しさん＠おーぷん ID:z5pl
弊社はフレックスあるから制度上他人との予定が無ければ遅刻という概念は無いけどそれでも９時に来てないとちょっと白い目で見られるンゴねぇ
57 名無しさん＠おーぷん ID:nAvF
給料変わらないってどういう意味や？
査定下がるなら確実に下がるやんけ
部下がガ＊ジなだけか？
60 名無しさん＠おーぷん ID: aGQM
>>57
査定がどんなけ悪くても若手のうちは自動昇給
年功序列や
67 名無しさん＠おーぷん ID: aGQM
まぁ、初任給30万スタートやし、他人がいくらもらってるかなんて知らんやろうから今足りてりゃええんやろ
77 名無しさん＠おーぷん ID:xhC2
俺塾で働いてるけど1分でも遅刻したら罰金5千円だわ
ちな正社員で手取り18万
82 名無しさん＠おーぷん ID:Vwku
会社に遅れる←だから何？😅
83 名無しさん＠おーぷん ID: aGQM
有給休暇を査定に入れてはならないってのは有給休暇取らずにアウトプット増やした奴が有利だからあまりええことやないんやけどな
86 名無しさん＠おーぷん ID: aGQM
なんで遅刻がダメなの？←規則だから
この返しがワイの無能を晒してる感じになって嫌い
90 名無しさん＠おーぷん ID:wSBC
>>86
規則守るのは大前提レベルの当たり前の話やから
なんでダメなの？っていうやつがそもそも頭大丈夫かってレベル
88 名無しさん＠おーぷん ID:Domt
ワイは上司の教え引き継いで、社会人たるもの遅刻だけは絶っ対にあかんってスタンスやったが
最近は仕事内容が変わらないなら多少なら遅刻してもええやろと思うようになった、自分は絶対遅刻せぇへんけど
89 名無しさん＠おーぷん ID: aGQM
ワイの昔の上司は朝キャバ帰りに、キャバ嬢を会社に同伴してきて自主退職に追い込まれてるの見たから規則は守るようにしてる
94 名無しさん＠おーぷん ID:Vwku
・遅刻しないが短期間しか勤めてくれない
・遅刻するが長期間勤めてくれる
どっちか選ぶしかないんやで
遅刻もせず長期間勤めてくれるなんて思うのはただのブラックや
95 名無しさん＠おーぷん ID: aGQM
まぁ、こうやっておんjしてる間にワイが5分遅刻や
96 名無しさん＠おーぷん ID:Vwku
これは珍しくイッチがまともなパターン
97 名無しさん＠おーぷん ID: aGQM
どんなに急いでも間に合わんわ
やらかした
100 名無しさん＠おーぷん ID: aGQM
潰したきゃ業務に支障出してくれないと裁けないと
102 名無しさん＠おーぷん ID:UFBE
最近の老害パワハラ怖がり過ぎで草
注意ぐらいはしろよ
105 名無しさん＠おーぷん ID:Domt
>>102
パワハラにビビって何も言えない管理職と
訴えたきゃ訴えろの精神でやってる管理職の二極化が進んでるよな
106 名無しさん＠おーぷん ID:rEu3
「遅刻したけどその通勤中に業務フォローの指示だしたから勤務扱いじゃないですか？」
とか言ってきたすげえのがいたな
109 名無しさん＠おーぷん ID:e51w
会社との雇用契約書に就労時間書いてあるんだからそりゃ契約を護るのが当然やんか
129 名無しさん＠おーぷん ID:e51w
遅刻したいならしたいで根回ししてから遅刻してほしい
朝は低血圧でキツいんです、しっかり遅刻した分働くし朝の定例にも遅れないので見逃してもらえませんか、くらいは事前に欲しいわ
遅れてきた挙句問題あるんですか？とか逆ギレされてるイッチが可哀想
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1736810554/
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お前ひとりが遅刻するだけならたしかに実害はない。
だがそれを許して社員全員が「じゃあ俺も俺も」ってなって大勢が遅刻するようになったら業務に支障が出る。
だから全員に対し遅刻は容認しない。お前だけを特別扱いもしない。
って言えばええねん。
実際ルールってのは全員が守ることに意味があるもんだしな。
人を怒る時にメリットデメリット考える奴こそパワハラ気質あると思うけど
怒りたくて怒ってるわけじゃない人の方が多いだろ
ワシは相手が遅刻してきてもなんとも思わないタイプ
一方自分はあらゆる手段を使い遅刻を回避するタイプ
遅刻しない苦労がわかるので相手に無理強いはできん