後輩「すいません、ミスっちゃいました」ワイ「なんでそれやっちゃったの？」
1 名無しさん＠おーぷん ID: H2E9
後輩「すいません……」
ワイ「いやだから何でやっちゃったの？って」
後輩「ごめんなさいごめんなさい……」
ワイ「前にここは○○しようって教えたよね？なんで今回そういう風なやり方しちゃったん？」
後輩「……」
ワイ「黙ってちゃ解らないよ。理由を聞きたいだけなんだから」
後輩「すいません……すいません……」
ワイ「いや、あのさ……」
後輩(咽び泣く)
後日これがワイが指導でイビってたみたいに報告されて評価下がったんやが
これワイ何も悪くなくない……？
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3 名無しさん＠おーぷん ID:Av0l
どうせ圧掛けたんやろ
4 名無しさん＠おーぷん ID:Gr5S
まず敵じゃないってことを明確に伝えなきゃあかんよ
6 名無しさん＠おーぷん ID:Cihd
黙ってちゃ解らないよ。理由を聞きたいだけなんだから
↑
これやろな
8 名無しさん＠おーぷん ID:cQBT
あいて萎縮してるんやから言い方ってもんがあるでしょ
12 名無しさん＠おーぷん ID:Ijo4
聞いたことに答えんでとりあえず謝罪繰り返すのって、結局何も反省してないその場しのぎなんよな
13 名無しさん＠おーぷん ID:jhLD
後輩「ワイさんがいびった上に掲示板で晒してきました」
14 名無しさん＠おーぷん ID:KkOr
なんでとか無いやろ
いちいち聞くなや
18 名無しさん＠おーぷん ID:Tit9
でも原因反省して直さなミスって無くならんのにやった理由きいたら黙るとか脊髄反射でずっと生きてるんか？って聞きたくなるわ
21 名無しさん＠おーぷん ID:DOhz
なんで今回そういう風なやり方しちゃったん？←ミスっただけなんだから理由とかないやろ
25 名無しさん＠おーぷん ID:Av0l
任せたやつが悪い
26 名無しさん＠おーぷん ID:y3Ks
正論が伝わる相手やったらええけど通じないやつに何言ってもいいことないからなあ
切り替えてけって言って評定下げて終わりや
29 名無しさん＠おーぷん ID:BfbC
なんで？じゃなくてどこで？とかどうやってたの？みたいな感じの方が良いって聞いたことある
32 名無しさん＠おーぷん ID: H2E9
>>29
割と色んなパターンの聞き方してみたけどアカンかったで
けど「すいません、ごめんなさい、もうしません」の答えしか帰ってけえへんねん
こういうのってなった経験ある人いない？
30 名無しさん＠おーぷん ID:Cihd
でもイッチの言い分もわかるんよな
原因を聞いてるのに
ひたすら経過を羅列するやつとかひたすら謎の謝罪
31 名無しさん＠おーぷん ID:Cihd
するやつとかいるとイラッとする
35 名無しさん＠おーぷん ID:44C3
正直これがパワハラ扱いされるならやってられんよな🚬🥺
37 名無しさん＠おーぷん ID:KkKx
次へのミスを犯さない対策を聞きたいだけなんよな
詰めてる、説教したいわけではない
39 名無しさん＠おーぷん ID:KOzx
ミスする時って理由わからないこと多くない？
わかってるのになんでか知らんけどミスっちゃったり
40 名無しさん＠おーぷん ID:9xK1
後輩はええやんって言ってもらいたい
イッチは理由と対策をしたい
二人の乙女は幸せなキスをできない?
46 名無しさん＠おーぷん ID:76BX
なんでやったの？って言われてもそれが分からんからもっと細かく洗い出さないと無理やろ
53 名無しさん＠おーぷん ID:MGBf
イビリじゃない詰め方
「なんでやったかメールで報告して」これでおけ
55 名無しさん＠おーぷん ID:w2T7
起こる時は起こるけどその頻度や可能性を下げるためにやらなあかんわけで
60 名無しさん＠おーぷん ID: H2E9
流石にこれは後輩の受け取り方の問題やろ
61 名無しさん＠おーぷん ID:WsSa
なんでミスしたかの理由を言うほど追求するか？
63 名無しさん＠おーぷん ID:w2T7
>>61
ミスった結果 報告書出さなあかんレベルの話になったらするわ
74 名無しさん＠おーぷん ID:71yw
ミスなんか実際うっかりなんだしそんなに詰めたってしょうがなくね？
85 名無しさん＠おーぷん ID: H2E9
>>74
ならうっかりしてましたって言えばええだけよ
ほな次は気をつけやって言うだけやもん
同じ事何回も繰り返すから、何か例えば「自分で考えた結果こうした方が良いと思った」って言うパターンならワイもこれこれ説明できるし
76 名無しさん＠おーぷん ID:WI1h
責めているように聞こえる例：「なんでそんなことしたの？」「どうして分からなかったの？」
→ トーンや言い方によっては、相手を責めているように受け取られる可能性があります。
責めていない例：「どうしてそう考えたのか教えてくれる？」「その時、どんな気持ちだった？」
→ 相手の気持ちや考えを理解しようとする姿勢が伝わると、責めている感じにはなりにくいです。
80 名無しさん＠おーぷん ID:71yw
>>76
ねえねえ、ミスして、みんなの前で詰められて、今どんな気持ち？
ってか？
イッチよりタチ悪いやんw
86 名無しさん＠おーぷん ID:bnyw
>>76
うおおおおお
78 名無しさん＠おーぷん ID:YgGt
今の時代に合った教え方をしないと
83 名無しさん＠おーぷん ID:CNuz
こういうパワハラ君はターゲットは誰でもええんや
メンツを保つためにパワハラしとる昭和のジジイ
87 名無しさん＠おーぷん ID:WI1h
イッチ自身は悪くないんだけど、伝え方や空気の作り方をちょっと変えるだけで、次はうまくいく可能性が高い気がする
正論を言ってるだけに、ちょっと損してる感じかもね
91 名無しさん＠おーぷん ID:WI1h
なんでやっちゃったの？じゃなくて
どうしてそうなったと思う？みたいに柔らかく聞く
96 名無しさん＠おーぷん ID:fYqz
イッチ「責任は俺がとる！」
↑これでいいよね？
98 名無しさん＠おーぷん ID:y3Ks
うちの上司の話し始めるときの口癖
「◯◯さんはわかってると思うんだけど」
わかっとるって思うなら言うなや😡
100 名無しさん＠おーぷん ID: H2E9
>>98
これワイも割と言うけど
わかってるって思ってる訳じゃなくて先手に言っておくことで相手にやるべき事を意識させるつもりで言うてる
101 名無しさん＠おーぷん ID: H2E9
なんなら解ってないって思ってる奴にしか言わない
105 名無しさん＠おーぷん ID:y3Ks
>>101
聞く方もそれをわかっとるから単に気分悪くなるだけの枕詞でしかないんや
108 名無しさん＠おーぷん ID:GmSl
イッチは一兵卒むきやろ
上に行くタマではない
110 名無しさん＠おーぷん ID:WI1h
>>108
頭が良さそうだから
どこかで理屈で覚えるかも
111 名無しさん＠おーぷん ID: H2E9
>>108
ぶっちゃけこれ以上上に行きたいとかは思わんわ
今の待遇で身の丈には十分過ぎると思ってるし
109 名無しさん＠おーぷん ID:5pwd
部下「ミスしました」
↓
アホ上司「なんでミスしたの？」
神上司「次ミスしないためにはどうしたらいいと思う？」
この違いあるよな
112 名無しさん＠おーぷん ID:GmSl
人に職人みたいな複雑なことやらせたら絶対ミスするからな
マトモな頭やったら別の手考える
115 名無しさん＠おーぷん ID:uHet
富士通が新卒採用を止めたね
今仕事で必要とされる即戦力だけを取るんだってさ
119 名無しさん＠おーぷん ID:GmSl
イッチにワイんとこ来てもらって1000工程ぐらいある作業してもらったら
絶対ミスするよねｗミスを防ぐ方法は実は上が考えんとアカンのよ
123 名無しさん＠おーぷん ID:pQ2Q
ワイ「いやだから」
ワイ「前に教えたよね？なんで？」
ワイ「黙ってちゃ解らないよ。」
ワイ「いや、あのさ……」
フォーアウトかな
127 名無しさん＠おーぷん ID:DvyI
なんでいっち叩かれてるんや？
129 名無しさん＠おーぷん ID:8Lnd
>>127
原因究明と理不尽なパワハラをごっちゃにしてる奴がいるから
多分Z世代でしょ
130 名無しさん＠おーぷん ID:pQ2Q
〇〇したよね？と、だから…は、
結果的に相手を責めるから使わない方が良いよ
言い方変えて
前に教えたやり方でやってみた？
他の方法でやったのってなんか理由がある感じ？
じゃあそれはやめたほうがいいね、次からはこうしてみて
こう言うと大分折衝少なくなる
131 名無しさん＠おーぷん ID:DvyI
ワイも約束があるんやから事前確認やらんとあかんで
お客さんの時間奪うって事やねんからな
時間なんて返せんやろ？って言った翌日に同じミスした時は流石にキレたわ
133 名無しさん＠おーぷん ID: H2E9
>>131
同じミスやる奴はホントにずっとし続けるよな
こうなってくるともう指導云々より本人のスペックの問題とは思う
132 名無しさん＠おーぷん ID:QiEi
そんだけ聞いて何も答えないんだったら特に理由なんかなくて何も考えてなかったんやろ
そこまで理由を追求し続けると虚構の理由を作り出すぞ
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1742006672/
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上長としての資質ない奴つてこういうトコ理解しとらんよなぁ。
萎縮してるの見えてるタイミングで何故深堀りすんのよ、
余計萎縮して謝罪しかせんようになるの目に見えてるのに
共感性が足りないから自分の答えだけを求めようとする。
状況見て指導ではなく共感に切り替え出来ん奴は上に行ったらアカンわ。
そういうときは文章で提出させた方がいい
ミスの理由、改善策をそれぞれな
文字に直すことでミスした側も自分の感情と状況を整理しやすいからな