上司「最近は叱るとパワハラになるから、優しく指導するね」新人「それ、“ホワイトハラスメント”です」

1 名無し 26/04/23(木) 08:43:15 ID: exSa

ホワイトハラスメント？　じゃあどうすれば……"優しすぎるだけの指導"を変える方法

　「もう、どうしたらいいんでしょうか……何を言ってもハラスメントと言われそうで、指導できないんです」

　ある機械メーカーの営業課長（40代）から、こんな相談を受けた。部下の育成に真剣に向き合おうとするたびに、ハラスメントになることを恐れて言葉を飲み込んでしまう。結果として当たり障りのない指導しかできず、部下の成長機会を奪ってしまっている。それがホワイトハラスメントだと気付いたときには、すでに部下の転職意向が高まっていたというのだ。

https://news.yahoo.co.jp/articles/cfc8ffadfc4d917aea630dfcbb0eb6d1be8914a6

ホワイトハラスメント？　じゃあどうすれば……"優しすぎるだけの指導"を変える方法

https://news.yahoo.co.jp/articles/cfc8ffadfc4d917aea630dfcbb0eb6d1be8914a6

2 名無し 26/04/23(木) 08:43:35 ID: exSa

終わりやね🫩

5 名無し 26/04/23(木) 08:44:22 ID:hkFu

そんな新人を雇う人事を殴ればええやろ

6 名無し 26/04/23(木) 08:44:32 ID:XR5E

自衛隊で研修でもさせればいい

7 名無し 26/04/23(木) 08:44:32 ID:nR4c

それハラスメントハラスメントだよ

8 名無し 26/04/23(木) 08:45:06 ID:XOZM

叱られたぐらいで退職とかメンタル弱すぎん？

10 名無し 26/04/23(木) 08:46:47 ID:xfnX

優男って男にも嫌われるんだなって

12 名無し 26/04/23(木) 09:08:34 ID:lUqy

逆ハラスメントっていう言葉もある
ハラスメントを盾にして業務妨害する奴や

14 名無し 26/04/23(木) 09:10:18 ID:2pae

Z世代ってなんでこんなふうに育ったんや
親が怒らないせいなのか体罰がなくなったせいなのか

15 名無し 26/04/23(木) 09:11:35 ID:XOZM

叱るのは好意で期待の裏返しなんだがなぁ

16 名無し 26/04/23(木) 09:13:14 ID:jVtj

だってさ
ちゃんと記事読もうな

しかしこれは、そもそも「問いの立て方」が間違っている。

　どちらの方向に振れても問題が起きるのは、「何のために指導しているのか」という目的がずれているからだ。

　指導の目的は、ただ一つだ。部下が目標を達成できるようにすること。それだけである。目標を達成することで組織に貢献できるし、そのプロセスにおいて成長するのだ。

17 名無し 26/04/23(木) 09:14:04 ID:GWPy

コンサルのポジショントーク真に受けてて草

18 名無し 26/04/23(木) 09:16:25 ID:jx0I

Z世代「月10時間くらい残業があるプチブラックがいい」