【悲報】ワイ、管理職になって何故パワハラがなくならないかを理解する
1 名無し ID: Ht8g
だってみんなやる気も能力もないんやもん
でも競争は激しくなって顧客からの要望は高まるばかり
パワハラして無理やり働かせるしかないんだよね😢
2 名無し ID: Ht8g
パワハラなんて逆効果だ！
って言うやつおるけど、実際ワイもそう思ってたけど
パワハラしたら成果あがるようになって草
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4 名無し ID:qK4x
働かせなきゃええだけだよね
適当にやりゃええやん無能管理職扱いされるだけやし
6 名無し ID:nU20
すんなや
9 名無し ID:pwRR
余程今の仕事が好きか何か目標でも無い限り基本的に人間は怠けるからな
何かしらの強制力が無いとほとんどの人間は働かない
ある程度の恐怖は必要やで
12 名無し ID: Ht8g
>>9
だよな管理職になって痛感した現実や
11 名無し ID:qK4x
管理職の正解はガチで何もしない人間だと思われて
特に期待もされずさっさと定時過ぎに帰れる環境づくりをすることだよ
22 名無し ID: Ht8g
>>11
いやそれで顧客が求める水準に届けばいいけど
届かないじゃんだからパワハラする羽目になる
16 名無し ID:8lde
管理職にも有能と無能おるけど無能の管理職引いた時が一番地獄やな
ワイはパワハラは必要とするイッチの考え方はまあまあ正しいと思うで
17 名無し ID:U3lp
能力ある社員に負担賭けすぎや
対価を払わないでそれはないぞ
他のやつの仕事をどんどん回してくる
しかも面倒な案件ばっかり
それこなしても給与ほぼ変わらん
評価も何もない
25 名無し ID:8lde
>>17
能力あるから仕事がそいつに行くんや
ある程度サボるのが丁度いいと思うで
27 名無し ID: Ht8g
>>17
パワハラしないとそうなるんよな
やる気ないやつはやる気ないまま、成果出ないままやから
成果出してるやつに仕事が集中する
パワハラすることでやる気ないやつにも成果を出させることで頑張ってる社員を守るんや
つまりパワハラは正義
18 名無し ID: Ht8g
パワハラ上司通報したら会社がそっちを守った！
ってよくX民が騒いでいるけどそれは当たり前や
管理職になったらわかった、部下の力を搾り尽くして成果をあげることが管理職に求められている仕事やからや
19 名無し ID:WfMV
その立場にならないと分からないことってあるよね
20 名無し ID:M7vp
ヒラから見ても最低限すらしない手抜き野郎おるからそこはハラスメントされてもしゃーないんちゃうか思うなど
21 名無し ID:V3KB
パワハラの基準が低くなりすぎたのもある
23 名無し ID:0kcL
ワイはパワハラやってないけど競わせてる
そうしないとマジでみんなやる気出さないからな
26 名無し ID:bEts
ワイは使われる立場やけどみんながイッチみたいにスキルやスピードがある訳じゃないんやで
33 名無し ID:8lde
>>26
君が1つ仕事こなす間に他の人は5つこなしてるんやで
28 名無し ID:3fqb
見合った報酬を出せばやる気出るやろ
32 名無し ID: Ht8g
>>28
待遇アップドーピングは確かに効くんやが半年ぐらいで効果薄れてくるんよな
毎年上げ続けないといけない、そのためにはチームとして成果を出し続けなければならずパワハラが必要や
29 名無し ID:P3OM
なんでもかんでもすぐパワハラっていうの
それZ世代と同じやで
語彙が乏しい
30 名無し ID:urhr
ワイ若手やけど無能アピールしまくって仕事回ってこないようにしてる
31 名無し ID:FBd3
会社のパワハラは理解できるけど公安系公務員のパワハラはよく分からん
割とベテランの警官が拳銃自◯したりするしただのイジメやろ
34 名無し ID:6cxT
どんどんしていけ
訴えられへんように圧かけてけ
37 名無し ID:qK4x
ワイ「なんもやんないよ」
担当「なんもやんないよ」
部長「どうなってんだクソボケ」
ワイ「まことにごめんね」
部長「…」
会社「オ゛ア゛ッ」
これが正解ね
43 名無し ID:3fqb
パワハラで動くのも一時だけやろ
ある程度の信頼関係結べてないパワハラは身を滅ぼすで
北風と太陽や
46 名無し ID: Ht8g
>>43
その通りで一時だけなんやが
会社が一時の成果を求め続けるんやから仕方ないな
47 名無し ID:8lde
というかガチの無能は無能アピールする奴じゃなくて手が遅いのに忙しいアピールする奴や
あいつのせいでワイが今年から管理職になってもたし
49 名無し ID:fcr1
パワハラしなきゃろくに成果出さない社員ばかりの会社って終わってないか？
50 名無し ID: Ht8g
>>49
まあそうなんやけど競争激しすぎるんよな
昔は街で1番の会社になればそれで良かったけど
今は見たことないインド人やら中国人やらアメリカ人と戦わないといけないからな
しかもあいつらクソ有能やし
52 名無し ID:FUV7
不法行為しなきゃ組織やノルマ回せない時点で無能なんだから管理職辞めろ向いてないよ
54 名無し ID: Ht8g
>>52
そりゃ一般社員からしたらそうやけど
会社からしたらクソ無能な社員たちをパワハラすることで成果あげてくれるありがたい存在なんやで
53 名無し ID:ObCG
OJTリーダーやってたら中途がメモ取るのが壊滅的に下手やし作業失敗しまくりやしで褒めるより注意が増えた結果休職してもうた
管理職なんてワイには無理や
58 名無し ID:dSRU
パワハラって言葉が軽々しく使われすぎてる気がするよな
暴力振るったり暴言吐いたり物投げたりするのは普通にハラスメントの域超えて犯罪やから刑事民事共に訴えられたら勝ち目ないで
ちょっと注意するだけでパワハラと呼ぶのならイッチの言ってることは正しいかも知れんけど
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1787965917/
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現場監督やが強烈パワハラかましてるわ
お前がたるんでると作業員が死ぬんやぞで
こてんぱんにしてるは 安衛法はワイの味方や
うーん🤔
嘘松😅
ぶっちゃけ、パワハラしてやっと仕事に着手する奴やミスが減る奴っているよな
それはパワハラじゃなく躾け。
適切な指導や注意でも、ちょっとおもしろくなければ
「パワハラだ！ギャオ～ン」みたいな、
躾けとパワハラの区別もつかない退化人間が大杉なんだよ