バイト不当解雇されたんやけどどうしたらええん?

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1 名無しさん@おーぷん ID: YHA

訴えれるの?

4 名無しさん@おーぷん ID:gZ4

理由は?

5 名無しさん@おーぷん ID: YHA

春から契約結ばないと言われたが、理由聞いても教えてくれない

8 名無しさん@おーぷん ID:yAC

訴えれるで
認められるかどうかは別やし、 >>5 これは違法ちゃうけどな

10 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>8
ま?

6 名無しさん@おーぷん ID:nyx

こういうのはたいていの場合不当じゃない理由で解雇されている

7 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>6
じゃあ理由くらい教えてくれないか?

9 名無しさん@おーぷん ID:p4e

>>7
お前がまず解雇に至るまでの経緯を語れ定期

14 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>9
気に入らん奴どんどんクビにして、その結果人足りんかなって残された人にしわ寄せきたんや
そのことに意見したら相手がキレテキタ

40 名無しさん@おーぷん ID:8gd

>>14
気に入らん奴になっただけやん

42 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>40
正論言う奴は嫌われるよね

11 名無しさん@おーぷん ID:gZ4

突然の解雇なら解雇予告手当貰えるやろ
労基に駆け込め

27 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>11
解雇予告手当とかあるんやな

33 名無しさん@おーぷん ID:gZ4

>>27
ワイはこれで1ヶ月分貰ったわ

34 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>33
ま?調べてみるわ

35 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>33
てかなんで解雇されたん?

41 名無しさん@おーぷん ID:gZ4

>>35
「扱いづらい」ってw
そこも今は潰れたし辞めるのも遅かれ早かれや

44 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>41
多分わいもそんな感じや。社員頭悪いから正論で固めたわいをどうしようもできなくなって解雇って感じやな

13 名無しさん@おーぷん ID:7qL

春で切れる契約結んでたなら残当
雇用契約の期間内ならワンチャンなくはない

15 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>13
更新はした

20 名無しさん@おーぷん ID:7qL

>>15
雇用期間内ならワンチャンあるで

22 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>20
わんちゃんとは?

26 名無しさん@おーぷん ID:7qL

>>22
契約期間内は辞める意思がないことを伝えろ
金で解決しようとしてくれるかもしれん

31 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>26
ほんまか、金くれたら辞めるってことか?

36 名無しさん@おーぷん ID:7qL

>>31
金くれたら辞めるってイッチから言ったらアカン
向こうから一ヶ月の給与分払うから辞めてって言ってくるまでごねろ

38 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>36
ただ部長やらがかなりヤクザ質あるから怖いってのはあるから、諦めてはいる

43 名無しさん@おーぷん ID:7qL

>>38
ならいっそ明日にでも辞めろ
ゴネても契約期間満了するまでシフト干されるだけの可能性のほうがデカイし

18 名無しさん@おーぷん ID:6MT

なんの仕事や?

21 名無しさん@おーぷん ID: YHA

飲食

24 名無しさん@おーぷん ID:gZ4

短期バイトやったんか?

25 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>24
数年やってたで

28 名無しさん@おーぷん ID:91v

残った人にしわ寄せくるくらい辞めさせてるのにイッチも辞めさせる余裕のある職場

30 名無しさん@おーぷん ID:4ZW

いつ契約が切れるんや

32 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>30
今年の秋や、春は更新した

37 名無しさん@おーぷん ID:4ZW

>>32
ほなら契約が切れる半年前に告知されてるんか

39 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>37
されてへんで

45 名無しさん@おーぷん ID:D1a

先に労基に相談にいけよ

46 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>45
労基ってここの会社の?

49 名無しさん@おーぷん ID:pXN

>>46
こういう奴が社会のダニにカモられてるんやな

47 名無しさん@おーぷん ID:D1a

労働基準監督署に決まってるやろ

50 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>47
でも労基に行ってわいに得はあるんか?怖いからもう辞めるつもりではある

51 名無しさん@おーぷん ID:D1a

先に相談してないと後から相談しても意味ないぞ
相談した後のアクションへの対応が変わるから

52 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>51
相談とは?

53 名無しさん@おーぷん ID:1tY

春は更新したってのは確実なんけ?書面残ってんの?
多分覆させるにはガチで裁判沙汰なるてわ

54 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>53
確実や

60 名無しさん@おーぷん ID:1tY

>>54
会社が一度結んだ契約を見直す事はやってええことや
問題なのはその理由の妥当性やな、それを争う事になる
正直明白な労基法違反じゃないから労基いってもなんもならんで

64 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>60
なら諦めるかないな

69 名無しさん@おーぷん ID:1tY

>>64
弁挟む手があるぞ
懲戒やなくて更新しない、て言われたんやろ?

70 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>69
せや

56 名無しさん@おーぷん ID:D1a

多分、失業保険が会社都合退職扱いになったりするやろ
それだけでも違うんやないか?

57 名無しさん@おーぷん ID:NtS

①30日以上前に予告してから解雇する

アルバイトやパートの社員を解雇するには、使用者が30日以上前に解雇を予告する必要があります。
解雇予告は口頭でも有効ですが、した・していないという紛争を防ぐために、文章で使用者に予告することが重要です。

59 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>57
その文章はラインも含まれるん?

65 名無しさん@おーぷん ID:NtS

②解雇予告手当を支払って解雇する
解雇予告の代わりに、30日分の予告手当を支払うことで即解雇することも可能です。また、①解雇予告と②解雇予告手当てを組み合わせることも可能です。
例えば、1月1日に解雇予告を行い、1月20日で退職してもらうとします。残りの10日分(1月21日〜30日の10日分)は解雇予告手当てを支払うというような形でも、問題ありません。

③雇用契約期間満了時に更新をしない
期間の定めのある労働契約を締結した場合には、期間満了とともに契約を更新せず雇止めすることができます。雇止めは期間満了による契約終了を意味しますので、これは解雇ではありません。

61 名無しさん@おーぷん ID:pXN

非正規って労基の使い方知らんアホ多いな

62 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>61
知らんで

67 名無しさん@おーぷん ID:D1a

>>62
とりあえず労基へ相談や
2回くらい行けば、それなりに相談に乗ってくれるようになる
ワイらやと詳細聞けんから、曖昧な回答しか出来んし

68 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>67
あんまここで書きたくないんや
でも助かったで

71 名無しさん@おーぷん ID:D1a

>>68
契約の改定は違法じゃないかもしれんが、
会社都合退職扱いにはして貰えるかもしれん
とりあえず自分に都合の良い何かを提案して貰えるかもしれん
労基から電話して、退職取り消しにして貰えるかもしれんしな

まず第三者をいれるようにしろ

74 名無しさん@おーぷん ID:1tY

>>71
会社都合は確実とれるわね

77 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>74
会社都合か

76 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>71
もう戻るつもりはないけど、取れる金はあるって解釈でええか?

79 名無しさん@おーぷん ID:D1a

>>76
それはわからん
会社から貰うってのは難しいから、
雇用保険で優遇して貰えって話

63 名無しさん@おーぷん ID:7qL

>>61
まともに勤めてたら使う機会ないし多少はね?

72 名無しさん@おーぷん ID:1tY

>>61
労基使える案件ちゃうぞこれ
労基はその名の通り労働を監督する機関であって労使間での紛争は解決できんなら法律で殴り合いするしかない

75 名無しさん@おーぷん ID:D1a

>>72
ただで相談できるのは間違いないんやから
相談いけよって話よ

81 名無しさん@おーぷん ID:1tY

>>75
労基をなんか万能ツールと勘違いしとらん?
せいぜいが解雇予告手当て貰えますよーくらいのアドバイスしかせんで
あいつら明白な違法行為がないとそもそも紛争に介入できない

84 名無しさん@おーぷん ID:D1a

>>81
そんなんわかってるわ
警察だろうが、民事は不介入なんやから
労基に決定権があるわけないやろ

87 名無しさん@おーぷん ID:1tY

>>84
不当解雇言うから解雇撤回要求すると思ってたわすまんな
イッチは予告手当目的みたいやしそれなら労基意味あるわね

73 名無しさん@おーぷん ID: YHA

結局正論言う奴は社会から消されてくんやな

78 名無しさん@おーぷん ID:3yb

大金が絡んでるわけじゃなければ
犬にかまれたと思ってスルーしたほうが良い
裁判とかになると費用がね

80 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>78
せやね、ごねていくら貰えるか知らんし、裁判はしたくない

83 名無しさん@おーぷん ID: YHA

とりあえず介護予告手当は調べてみるわ

85 名無しさん@おーぷん ID: YHA

ほんま飲食はごみみたいな人間しかおらんわ
頭悪すぎる人間が上司してる時点で終わっとる

89 名無しさん@おーぷん ID:D1a

>>85
労基は一回行く位やと、愚痴聞いてくれる位しかせんからな
二回くらいはいつつもりでおれよ

86 名無しさん@おーぷん ID:1tY

週何時間働いてたん?

88 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>86
3日くらいや

90 名無しさん@おーぷん ID:1tY

>>88
トータルでは?

91 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>90
バイト始めてからか?

93 名無しさん@おーぷん ID:1tY

>>91
ちゃう、何時間や?

94 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>93
週何時間かってことか?

95 名無しさん@おーぷん ID:1tY

>>94
せや

96 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>95
20時間弱やないか

97 名無しさん@おーぷん ID:1tY

>>96
20時間は超えてへん?
なら雇用保険も加入義務ないわ

98 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>97
その週によるわな

101 名無しさん@おーぷん ID:1tY

>>98
シフトも月によってまちまち?

104 名無しさん@おーぷん ID: YHA

>>101
せやね、月20回の時もあるし月4回くらいの時もある

105 名無しさん@おーぷん ID:1tY

>>104
ならもう年平均で換算するしかないわね
勤怠記録残ってへんかったらまず雇用保険のセンは使えんから取れたらラッキーくらいでええぞ
戻る気ないみたいやし解雇予告手当もらってバイバイでええんちゃう

99 名無しさん@おーぷん ID:D1a

うーん、結構きびしくなってきたな

100 名無しさん@おーぷん ID: YHA

まあええわ、戻るつもりないし関わると怖いから諦めて違うバイト探すわ

102 名無しさん@おーぷん ID:dbt

そんなに悔しかったかwww

107 名無しさん@おーぷん ID:aIH

普段から社員や店長に対する態度が悪い奴だらけだったんだろうな
ある程度シワ寄せが行ってもついて来てくれるかどうか見極めてたんだろうな
正論だろうがなんだろうが店舗運営に邪魔する奴なら要らないと思われたんだよ

108 名無しさん@おーぷん ID:D1a

>>107
これはワイも思うで
マニュアル守らない店員とか店長のいう事きかない人は基本いらんと思うわ

元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1582870189/
バイト不当解雇されたんやけどどうしたらええん?

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