キャリアコンサルタントだけど質問ある？

6 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)12:00:50 OEuDmI0pN

>>5
なんのコンサル？
一口にコンサルといっても、今は細分化されすぎて、
隙間産業のオンパレードだよ。
現にうちは人材関連だし、他にコンサルといえば財務や経営なんかもあるしね。

ただ、何も経験ない人がコンサルやっても誰も依頼してくれないよ。
大手のコンサル会社に勤めるならまだしも、個人でやるにはそれなりの人脈とお金と経験が必要。

8 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)12:07:08 OEuDmI0pN

>>7
いるいる。
原因としては、「自分には合わない」とか「環境が悪い」とか色々だけど、
中途で入社していきなり会社になじめるわけない。

そういう人は一緒に食事に行って、なだめたり新しい就職先斡旋したり。

11 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)12:11:03 OEuDmI0pN

>>9
自分の担当は主に広告系営業と飲食とハイクラス。
外資もやってるけど、採用ハードルが高すぎて、有効な案件とみなしてない。

13 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)12:12:27 OEuDmI0pN

>>10
今は人手不足だから、やろうと思えば何でもできるよ。
この前、30歳の人がハロワかなんかで泣いた話をみたけど、飲食業界の有効求人倍率なんで
4倍越えてるよ。

14 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)12:16:07 OEuDmI0pN

>>12
そーそー。
最初は自分の人脈だけでやってたけど、今は企業としてやってるから企業から問い合わせがあって
求人案件になる事もあるけどね。

転職者は技術をもってたり、人脈もってたり。

んで、自分が企業に転職者紹介したら企業からお金が入る仕組み。

職業紹介するときに転職者と必ず面談するんだけど、法律では1回800円まで転職者からお金もらえるらしい。
800円なんで貰う気せんけど・・・

17 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)12:23:33 OEuDmI0pN

>>16
うーん、そういう表現は避けて欲しいな。

転職者は職が見つかってハッピー。
企業は有益な人材が見つかってハッピー。
俺はお金が入ってハッピー。

win-win-winのいい事業だと思うけど。

19 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)12:32:24 OEuDmI0pN

>>18
たとえば、インテリジ○ンスとかリク○ートとかのコンサルタントは、案件の詳細を把握していない。
pcに転職者の希望を打ち込んで検索した案件を中心に紹介していくのさ。

それにハイクラスは手数料も高いからね。ごり押ししてくるコンサルもいるだろうさ。

結局はバランスが大事なのにねー

22 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)12:38:46 OEuDmI0pN

>>20
総合でやってるとこはオススメしない！
経験したことない職業を進めるコンサルタントがいるとこだからね。

自分のやってる職種専門の人材コンサル会社があるはずだから、
それをしっかり探して、実際コンサルタントと会ってみるといいよ。
コンサルタントも人だから、波長が会えばいい案件を積極的に提案してくれるよ！

23 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)12:42:42 OEuDmI0pN

>>21
うちのコンサルタントの給与体系は2パターンあって、固定給制の人と歩合給制の人がいるよ。

固定給は何人成約しても月額固定。初任給大体額面２５万円くらい。
歩合給の人は、成約の手数料の１５％がインセンティブとして支払われる形態。
完全歩合じゃないから固定給もあるけど、大体１５万円くらいかなぁ・・・

25 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)12:47:53 OEuDmI0pN

>>24
店によるよー
14時間働いているところもあるし、10時間のところもあるし、
ホテル内の飲食店舗なんかは8時間きっかり守ってるところもあるしね。

最近の飲食企業は、業務のウエイトを軽くしていこうってトレンド。
色々問題あったし、これじゃ人が足りないから衰退するのが目に見えてるしね。
だから残業代はきっちり支給はもちろん、休みも月10日間とか取れてるとこあるよ。

29 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)13:12:16 OEuDmI0pN

>>28
まさか。
そこから飲食店で独立してもいいし、経営陣に入ってもいい。

一生現場はつらいけど、儲かるやり方はいくらでもある。

現にポルシェに乗ってるラーメン屋の店主しってるし。

31 名無しさん 2014/04/21(月)13:23:13 ID:XlLOQwVdF

>>30
俺の友達で飲食、営業で成功してるやつは本当にどこでも上手く生きていける感じのやつだわ。羨ましい。

34 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)13:55:55 OEuDmI0pN

>>33
質問もちろん大歓迎さ！

可能性としてあるのが、下記かなぁ・・・

１、過去の転職者の紹介で勝手にアドレスを渡された。

２、転職サイト（DU○Aとかリク○ビ）に過去登録したことがある。

１は誰か不義理な人がいただけだけど、２は転職サイトに登録したことがあれば、
ウェブ上に電話番号からメアドまで全部残ってることになるよ。

転職サイトは人材紹介会社も使えるようになってるから、もし人材紹介会社の案件にエントリー
があったら、メアドとかの個人情報とかがそっくりそのまま人材紹介会社に送られるわけ。

なにかの拍子に過去エントリーしたことがあって、それを流用されたんじゃない？

35 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)13:59:51 OEuDmI0pN

あと、メール着拒はそのコンサルタントがおバカさんなだけだね。

人材紹介は信頼重視の事業だから、転職者とコンサルタントの信頼は損なってはならない。
そこが分からないのであれば、ただのダメコンサルだね。

みんな引っかからないように晒せば？

38 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)14:55:30 OEuDmI0pN

>>36
こちらこそ。遅くなってすまんね。飯食ってきたよ。

会社がもし個人情報をリークしてたら、それはそれでやばいね。

ちなみに古い情報だろうがなんだろうが、自分で抱えている転職者が少なくて、
売りが立たないと判断すれば、古い情報でも使うだろうね。
むしろ古いからこそ「転職しませんか？」みたいな問いかけのメールだったんじゃない？

ヘッドハントはやめたほうがいい。転職ってのは今もっている企業や社員からの信頼をなげうって
会社を鞍替えするってこと。また新しい環境で一から信頼関係を気づかなきゃならない。
つまり、折角上がった給与を捨て、新しい給与体系で始めからやり直さなきゃいけないってことだよね。
だから基本的には初任給の給与が現給より上がるなんてことはまずありえないよ。

40 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)14:58:15 OEuDmI0pN

>>37
それ、公募の案件？
公募なら転職回数が多かったりしてない？
直近の職場が短期だとか。

基本人事担当は履歴書でしか判断しないよ。
そこまでもっていくには自分みたいな感情をもったツールを使うしかない。
履歴書じゃ人間性なんかは判断できないからね。

もしくは顔。
同じスキル、同じ学歴、同じ給与希望で雇うなら、顔がいいほう選ぶでしょ。

57 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)17:32:25 OEuDmI0pN

>>56
それすごいね！めっちゃ大きな武器になると思うよ！
エージェントに何で書類通らないか聞いて見た？

エージェントが出し続ける案件が立て続けに書類とおらなかったら、理由聞いたほうがいいよ。

59 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)17:40:09 OEuDmI0pN

>>59
企業というのは人の集合体なんだ。
その人のスキルや人間性に関わらず、その人がもっている『雰囲気』が
企業の雰囲気とあってないと判断されると、選考は落とされる。

そんな時は理由と改善をしっかり考えて、そのうえで、
『この俺の実力がわからないとは・・・』と小ばかにしてやりましょう。

企業は一つじゃない。貴方を求めている企業は沢山あるよ。

61 名無しさん 2014/04/21(月)17:44:31 ID:L3rf2WPoR

>>60
そんなエージェントに出会いたいです(笑)
ちゃんと反省点を考えて次に活かします！

41 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)14:58:58 OEuDmI0pN

>>39
飲食やれば？
まだ24とかでしょ？
雇ってくれるところは沢山あるよ。

そこからは自分で頑張れｗ

44 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)15:07:38 OEuDmI0pN

>>42
うそついてもばれるさ。
相手は人事部、人を見るプロだから。
正直に話をして、前回は何故ダメだったのか、今回はなぜ頑張れるのか、
しっかり目をみて伝えれば、人事の人もわかってくれるよ。

人事も人だからね。

そもそも、3日だろうと10年だろうと、雇用保険に入っちゃってたらばれるよ？

その年齢なら企業はまず面接まではもっていくだろうから、
そこで勝負や！！

55 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)17:15:53 OEuDmI0pN

>>54
ごめんごめん、ちょっと離れていたよ。
まだ人がいると思ってなかった。

うそをつくのが一番よくないかな。
付け焼刃の言い訳なんか、すぐにばれるから、マイナスイメージを植えつけかねないよ。

だったら、言い方を変えて「そのときしかかけることのできない情熱を注いでいた」
とか何とかいって、自分は集中すれば長続きするっていう印象をもたせたほうがいいと思う。

64 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)17:50:57 OEuDmI0pN

>>62
総合格闘技は面白いね！
それだけで面接のつかみはおっけーだねｗ

自己管理のできる大学生なんていないと思うよ。
電話は平気で無視する、やりたくないことはやらないなんで大学生は一杯だよ。

でも貴方はそれに気づけた。気づけたし、それがまずいことだと考えた。

そうやって人は経験しないと気づけないことが多い中で貴方はこれからの生活の中で
大切なことを経験した。

それってすごいことじゃない？

67 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/21(月)17:58:07 OEuDmI0pN

>>66
物事は考え方一つってね。
もっとちゃんとしたアドバイスをしてあげられたらいいのだけど、
どんな企業うけてるのか分からんから、なんともいえないわ・・・

最悪うちの会社に相談しにくれば？ｗ

79 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/24(木)13:51:03 KVLhq6q3n

のこってたー！
まだ人がいるなんて！

>>76
人材業界は、語弊があるかもしれないけど「感情をもった商品」を扱う業種です。
それに普通の人は人材紹介会社なんか使わなくても、公募で転職できる。
つまり自分では転職ができない何かしらの原因をもっているひとばっかり。
だから、すっごく大変です。この転職者の為を思ってどれだけ動いても、報われないことも
多々あります。それでもいいと思えるなら、ぜひ一緒にやりましょう！
ってか、うちの会社にきてくれ-・・・

81 コンサル◆zTZCQ1CGBs 2014/04/24(木)13:54:47 KVLhq6q3n

>>78
正直に話すと、企業規模による。
リファレンスという前職企業に調査を入れる参考内容を盛り込む企業もあるよ。
大手になればなるほどそういう傾向も強いかも。
ただ、リファレンスは一応日本国内では個人情報になるので、
調査すること事態が違法になる可能性があるから、おおっぴらにはやらないかな。

中小零細になればなるほど、そんなものやらないから、問題ないけど、
それって私文書偽造だよね・・・