弊社「人手不足だけどいい人こないので採用活動やめます^^」

週刊エコノミスト 2017年04月18日号 [雑誌]

1 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

なんでこれで納得すると思ったんやろか
その割食うの社員なんやが

2 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

内定出しても内定辞退が続いて心折れたみたいや
でも続けろや

3 名無しさん@おーぷん ID:8Y6A

うちなんか数年に一度しか人を取らない上に、この頃の売り手市場で若者が全員辞めてしまって、42歳のワイが最年少になって雑用やらされてるんやで

4 名無しさん@おーぷん ID:3Xh5

どブラックで草
イッチも逃げよう

12 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

>>4
仕事増えた分給与はちょっと上がった
でもこれ以上仕事増やされたらさすがに逃げる

6 名無しさん@おーぷん ID:o9hh

でも社員は文句言わないし行動も起こさない

10 名無しさん@おーぷん ID:B3JW

>>6
なんなら無理して仕事こなすからすぐ人手入れなくても何とかなるやんと思われてしまう

7 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

どこもそうなんやな
人事に聞いたけど実際今の中途市場はいいのいないらしい

8 名無しさん@おーぷん ID:8Bza

いい人とかいう幻想見るのやめよう
この世にはだめな人しかおらんよ

9 名無しさん@おーぷん ID:83lm

会社は極力人を減らしたい
社員は極力人手を増やしたい

11 名無しさん@おーぷん ID:Cu0T

そういう会社は積極的にやめて潰すべき
ブラック企業の成長段階第1段回目や

13 名無しさん@おーぷん ID:Hkuj

ブラック企業は辞めるのが1番会社にとってダメージあるからさっさとやめろ

14 名無しさん@おーぷん ID:zAC6

真面目に事業継続できなくなるレベルの人手不足やのに
「募集しても来ないなぁ」「うーん、この人じゃあかんなぁ」で数年誰も入れてないアホ会社や
もう無理

15 名無しさん@おーぷん ID:KP2N

ワイの工場は技能実習生いなかったらマジで機械止まってしまう
若い人ほんとに入ってこない😱

17 名無しさん@おーぷん ID:7fXn

すまん
人手不足ならそれに見合った業務量にしたらいいよね
どうせ請け負いなんだから受注のバランスだよねえ

18 名無しさん@おーぷん ID:7fXn

人手不足とかバカじゃねーのと思う
だからなんだよっておもう
バランス考えろよ お金の使い方だってそうだろ

20 名無しさん@おーぷん ID:4HcA

グエンを採用するしかないな

21 名無しさん@おーぷん ID:KP2N

内定辞退率上がるのはもはや表面ですら隠せてないくらいブラックが溢れてるってことやろな

29 名無しさん@おーぷん ID:6uS4

>>21
いや普通に大手の内定ももらえたら中小側を切ったってだけの話やろ

24 名無しさん@おーぷん ID:WDn4

社員がなんとなく50%くらいしか力出してない気がするからせめて80%出させたいなあ なんて考えてるもんだ

25 名無しさん@おーぷん ID:83lm

でもホワイト企業だけ残したら割を食らうのは就労者やで内定枠は限られてるんや

26 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

エースが1人辞めてその割を食わされたばっかりなのに
新規案件取ってきてさらにワイの仕事増やそうとしてきたからさすがに断った
ちょっと引いたわ

31 名無しさん@おーぷん ID:zAC6

>>26
ワイも最近色々と断るようになってきたわ
もうある程度こっちもワガママ通させてもらってそれに対して文句言われるならマジで辞めるわ

34 名無しさん@おーぷん ID:KP2N

>>26
有能に仕事が集まり過ぎて有能が辞めた後に一気に仕事が増えて大変になるのどこでもあるんやな

28 名無しさん@おーぷん ID:Cu0T

悪いがいま人手不足なら来年はもっと人手不足になる
若年層はほぼ完全雇用や
外国人入れない限り人は絶対に増えないんや

30 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

辞めたくはないしそんな度胸ないけど自分でマネジメントしないと潰されるね

33 名無しさん@おーぷん ID:Cu0T

>>30
消極的にサボタージュして自衛しろ

37 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

>>33
せやな
ワイも真面目なタイプではないけど任された仕事はちゃんとやる
でもそれ以上はやらない

36 名無しさん@おーぷん ID:o9hh

ブラック企業を生かしてる真の害悪って社畜だよなぁって

39 名無しさん@おーぷん ID:SKko

>>36
管理職になってたら加害者として罰するのが当然や

53 名無しさん@おーぷん ID:9qq7

>>36
ワイは顧客やと思っとるわ
他人にはやたら厳しいのに自分には甘いって連中が生み出しとる

って考えてみたらワイらおんJ民ってこれやな😓

38 名無しさん@おーぷん ID:gTNF

普通に転職して淘汰させろや

42 名無しさん@おーぷん ID:Cu0T

>>38
めんどいやんか
バレない程度にサボればいいだけ

40 名無しさん@おーぷん ID:zagu

イッチがちゃんと育成するから使えなくても若いのよこせと言えば

41 名無しさん@おーぷん ID:zAC6

経験もある奴が会社に腹立てて辞める

どうすんの?

とりあえず若くて安い未経験採る

マジでこれやめろ…

45 名無しさん@おーぷん ID:7fXn

>>41
24歳ワイまだ転職できる?高卒やが

47 名無しさん@おーぷん ID:zAC6

>>45
その若さはめちゃくちゃ強力な武器やぞ

46 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

>>41
新卒しかも今大学4年のやつを去年3人内定出して2人から内定辞退←今ここ

バカじゃねえの

52 名無しさん@おーぷん ID:7fXn

>>46
中小企業か?

56 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

>>52
せやでー
中小特有の悩みやな

55 名無しさん@おーぷん ID:zAC6

>>46
うちも似たようなもんや
新卒は内定出したら一応入って来るけどこの超売り手市場でうちに新卒で流れてくる奴なんてお察しやし…

49 名無しさん@おーぷん ID:Cu0T

ワイの職場資格あるやつが絶対必要なんやけど
その資格を持ってるやつが少なすぎて取り合いや
仕方がないからセクハラするゴミハゲでも雇い続けてる
窓際をブースで囲って軟禁してるわ

51 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

>>49
なんか草
どこも大変なんやな

50 名無しさん@おーぷん ID:FTBL

人の3倍4倍働けないイッチが悪いっておんj民思ってるよ?😁

54 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

>>50
ワイは1人倍がんばるよ
それでええんよ

59 名無しさん@おーぷん ID:7fXn

ワイ24高卒勤続5年目ワイ、転職予定や?

61 名無しさん@おーぷん ID:zAC6

>>59
頑張れ
その若さなら引く手数多やろうから

60 名無しさん@おーぷん ID:zAC6

まあもうとりあえず良くも悪くも好き勝手やらせてもらってる
文句あるなら辞めたるわって気持ちでいるから
会社も流石に今ワイにも辞められるとヤバいのわかってるから何も言ってこないし

66 名無しさん@おーぷん ID:7fXn

>>60
これから高齢者増えて若い働き手がメキメキ減るから今以上の売り手市場来るのはほぼ確実
少子化のせいで増税される確率とほぼ比例するだろう

62 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

ブラックではないけどやっぱり大手には条件面で負けちゃうのよね
そりゃ内定辞退もされるやろと

63 名無しさん@おーぷん ID:7fXn

>>62
大手子会社あたりやりやぁ

67 名無しさん@おーぷん ID:Cu0T

というか新卒カードって果たして本当に強いんかな…

74 名無しさん@おーぷん ID:7qPw

>>67
職務経験無しでどこでも受けられるんだぞ

69 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

とにかく、次の面談で「人が来ないから採用活動はしない」は納得できないだろう?今後どうするつもりなんや?とは聞くつもり

71 名無しさん@おーぷん ID:7fXn

>>69
人が来ないと言うより求人が探しづらいなのでは?
大手転職サービスにのせたらくるやろ
dodaとか

77 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

>>71
いや実際何人かは面接来てるのよ
でもなんかハズレばっかりらしい
内定出しても新卒ばっかりでそのうち内定辞退されて心折れたのかしらんけど採用活動もうしないもん!になった

79 名無しさん@おーぷん ID:7fXn

>>77
採用ハードルめちゃくちゃたかいんやろ
前職の経歴とマッチしてたらとりあえずとってみたらいいのに 試用期間あるくせに

81 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

>>79
まあ取ってすぐ辞められたら大損だから慎重になるのもわかる
求人も安くないしなあ
でも続けろよとは思う

84 名無しさん@おーぷん ID:7fXn

>>81
その会社にしがみつく気概があれば採用されるんか

95 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

>>84
ちょっと違うと思うけど弊社に馴染めそうか続けられそうかは採用する上で重要なポイントなんやないかな
それでも辞めるやつはしゃーないけど

96 名無しさん@おーぷん ID:7fXn

>>95
県外転職で寮付きで働きたいってなら採用されるんかな
ワイは働いてるから採用されるコツというかそういうもんわかってきたわ

76 名無しさん@おーぷん ID:NhoV

新卒やなくて中途でええやん

78 名無しさん@おーぷん ID:9qq7

入社後の苦楽はあると思うわな
新卒ならある程度の失敗は許される部分あるけど年齢重ねた中途は知ってて当然、出来て当然ってとこはあるし

80 名無しさん@おーぷん ID:XvjI

イッチが人事に飛ばされそう

83 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

>>80
そんなんかわいい子ばっかり選んじゃうから絶対にあかん

88 名無しさん@おーぷん ID:XvjI

>>83
むしろクソ有能やん

85 名無しさん@おーぷん ID:7Vwa

言うてクズばかり来るんやろ
しゃーない

86 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

>>85
そうらしい
特に中途
おっさんは特にヤバいのばっからしい

87 名無しさん@おーぷん ID:nEeD

ワイの職場も雇う→思ったより仕事難しいんで辞めますのコンボや
教える前なんやし難しいのは当たり前なんやがなあ

90 名無しさん@おーぷん ID:zagu

市場的に中小企業は選べる立場にないけどヤバいおっさんはそりゃ取れんよな

94 名無しさん@おーぷん ID:kkkq

調べながらでもAIにぶん投げてでもいいからエクセルでマクロ組める人材すらほぼいないらしいわね

97 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

ゴミ取って居座られてたらそれはそれで最悪だから人事は難しいしストレスもやばいやろな

99 名無しさん@おーぷん ID:Cu0T

>>97
そんであと何年化すればイッチみたいなポジションから潰れ始めるんやろ?
詰んでるでそれ

103 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

>>99
せやな、上から逃げ出していくやろな
ワイは潰れる前に逃げるけどな
自衛は大事、会社に心中なんかせんで

98 名無しさん@おーぷん ID:zagu

間違っておんJ民が入ってしまった職場かわいそう

100 名無しさん@おーぷん ID: aRH4

>>98
すまんな

101 名無しさん@おーぷん ID:7fXn

あと10年先とか人手不足倒産が深刻化するで

106 名無しさん@おーぷん ID:zagu

ブラックはさっさと潰れてホワイトに人吐き出してどうぞ

107 名無しさん@おーぷん ID:Cu0T

>>106
吐き出す先は精神科やで

109 名無しさん@おーぷん ID:zAC6

>>106
ワイの個人的な意見やけど
世の会社を安易にホワイトとブラックにわけたがる奴は社会を知らない

111 名無しさん@おーぷん ID:K2XA

>>106
ブラック人材が入ったらホワイト企業だってブラックに早替わりや

110 名無しさん@おーぷん ID:K2XA

採用活動も新入社員の育成もその後のOJTやフォローも人手が必要だから本当に人手が不足しているなら人を増やすんじゃなく仕事を減らすようにするのが正しい対応や
人を増やすのは事業を拡大する時だけにすべき

112 名無しさん@おーぷん ID:8Flu

ワイを雇ってくれ

元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1717540259/
弊社「人手不足だけどいい人こないので採用活動やめます^^」

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