弊社「人手不足だけどいい人こないので採用活動やめます＾＾」
![週刊エコノミスト 2017年04月18日号 [雑誌]](https://m.media-amazon.com/images/I/51VvYfBGaQL._CR9,94,357,357_AA240_.jpg)
1 名無しさん＠おーぷん ID: aRH4
なんでこれで納得すると思ったんやろか
その割食うの社員なんやが
2 名無しさん＠おーぷん ID: aRH4
内定出しても内定辞退が続いて心折れたみたいや
でも続けろや
3 名無しさん＠おーぷん ID:8Y6A
うちなんか数年に一度しか人を取らない上に、この頃の売り手市場で若者が全員辞めてしまって、42歳のワイが最年少になって雑用やらされてるんやで
4 名無しさん＠おーぷん ID:3Xh5
どブラックで草
イッチも逃げよう
12 名無しさん＠おーぷん ID: aRH4
>>4
仕事増えた分給与はちょっと上がった
でもこれ以上仕事増やされたらさすがに逃げる
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6 名無しさん＠おーぷん ID:o9hh
でも社員は文句言わないし行動も起こさない
10 名無しさん＠おーぷん ID:B3JW
>>6
なんなら無理して仕事こなすからすぐ人手入れなくても何とかなるやんと思われてしまう
7 名無しさん＠おーぷん ID: aRH4
どこもそうなんやな
人事に聞いたけど実際今の中途市場はいいのいないらしい
8 名無しさん＠おーぷん ID:8Bza
いい人とかいう幻想見るのやめよう
この世にはだめな人しかおらんよ
9 名無しさん＠おーぷん ID:83lm
会社は極力人を減らしたい
社員は極力人手を増やしたい
11 名無しさん＠おーぷん ID:Cu0T
そういう会社は積極的にやめて潰すべき
ブラック企業の成長段階第1段回目や
13 名無しさん＠おーぷん ID:Hkuj
ブラック企業は辞めるのが1番会社にとってダメージあるからさっさとやめろ
14 名無しさん＠おーぷん ID:zAC6
真面目に事業継続できなくなるレベルの人手不足やのに
「募集しても来ないなぁ」「うーん、この人じゃあかんなぁ」で数年誰も入れてないアホ会社や
もう無理
15 名無しさん＠おーぷん ID:KP2N
ワイの工場は技能実習生いなかったらマジで機械止まってしまう
若い人ほんとに入ってこない😱
17 名無しさん＠おーぷん ID:7fXn
すまん
人手不足ならそれに見合った業務量にしたらいいよね
どうせ請け負いなんだから受注のバランスだよねえ
18 名無しさん＠おーぷん ID:7fXn
人手不足とかバカじゃねーのと思う
だからなんだよっておもう
バランス考えろよ お金の使い方だってそうだろ
20 名無しさん＠おーぷん ID:4HcA
グエンを採用するしかないな
21 名無しさん＠おーぷん ID:KP2N
内定辞退率上がるのはもはや表面ですら隠せてないくらいブラックが溢れてるってことやろな
29 名無しさん＠おーぷん ID:6uS4
>>21
いや普通に大手の内定ももらえたら中小側を切ったってだけの話やろ
24 名無しさん＠おーぷん ID:WDn4
社員がなんとなく50％くらいしか力出してない気がするからせめて80％出させたいなあ なんて考えてるもんだ
25 名無しさん＠おーぷん ID:83lm
でもホワイト企業だけ残したら割を食らうのは就労者やで内定枠は限られてるんや
26 名無しさん＠おーぷん ID: aRH4
エースが1人辞めてその割を食わされたばっかりなのに
新規案件取ってきてさらにワイの仕事増やそうとしてきたからさすがに断った
ちょっと引いたわ
31 名無しさん＠おーぷん ID:zAC6
>>26
ワイも最近色々と断るようになってきたわ
もうある程度こっちもワガママ通させてもらってそれに対して文句言われるならマジで辞めるわ
34 名無しさん＠おーぷん ID:KP2N
>>26
有能に仕事が集まり過ぎて有能が辞めた後に一気に仕事が増えて大変になるのどこでもあるんやな
28 名無しさん＠おーぷん ID:Cu0T
悪いがいま人手不足なら来年はもっと人手不足になる
若年層はほぼ完全雇用や
外国人入れない限り人は絶対に増えないんや
30 名無しさん＠おーぷん ID: aRH4
辞めたくはないしそんな度胸ないけど自分でマネジメントしないと潰されるね
36 名無しさん＠おーぷん ID:o9hh
ブラック企業を生かしてる真の害悪って社畜だよなぁって
39 名無しさん＠おーぷん ID:SKko
>>36
管理職になってたら加害者として罰するのが当然や
53 名無しさん＠おーぷん ID:9qq7
>>36
ワイは顧客やと思っとるわ
他人にはやたら厳しいのに自分には甘いって連中が生み出しとる
って考えてみたらワイらおんJ民ってこれやな😓
40 名無しさん＠おーぷん ID:zagu
イッチがちゃんと育成するから使えなくても若いのよこせと言えば
41 名無しさん＠おーぷん ID:zAC6
経験もある奴が会社に腹立てて辞める
↓
どうすんの？
↓
とりあえず若くて安い未経験採る
マジでこれやめろ…
49 名無しさん＠おーぷん ID:Cu0T
ワイの職場資格あるやつが絶対必要なんやけど
その資格を持ってるやつが少なすぎて取り合いや
仕方がないからセクハラするゴミハゲでも雇い続けてる
窓際をブースで囲って軟禁してるわ
51 名無しさん＠おーぷん ID: aRH4
>>49
なんか草
どこも大変なんやな
60 名無しさん＠おーぷん ID:zAC6
まあもうとりあえず良くも悪くも好き勝手やらせてもらってる
文句あるなら辞めたるわって気持ちでいるから
会社も流石に今ワイにも辞められるとヤバいのわかってるから何も言ってこないし
66 名無しさん＠おーぷん ID:7fXn
>>60
これから高齢者増えて若い働き手がメキメキ減るから今以上の売り手市場来るのはほぼ確実
少子化のせいで増税される確率とほぼ比例するだろう
62 名無しさん＠おーぷん ID: aRH4
ブラックではないけどやっぱり大手には条件面で負けちゃうのよね
そりゃ内定辞退もされるやろと
63 名無しさん＠おーぷん ID:7fXn
>>62
大手子会社あたりやりやぁ
69 名無しさん＠おーぷん ID: aRH4
とにかく、次の面談で「人が来ないから採用活動はしない」は納得できないだろう？今後どうするつもりなんや？とは聞くつもり
71 名無しさん＠おーぷん ID:7fXn
>>69
人が来ないと言うより求人が探しづらいなのでは？
大手転職サービスにのせたらくるやろ
dodaとか
76 名無しさん＠おーぷん ID:NhoV
新卒やなくて中途でええやん
78 名無しさん＠おーぷん ID:9qq7
入社後の苦楽はあると思うわな
新卒ならある程度の失敗は許される部分あるけど年齢重ねた中途は知ってて当然、出来て当然ってとこはあるし
80 名無しさん＠おーぷん ID:XvjI
イッチが人事に飛ばされそう
87 名無しさん＠おーぷん ID:nEeD
ワイの職場も雇う→思ったより仕事難しいんで辞めますのコンボや
教える前なんやし難しいのは当たり前なんやがなあ
90 名無しさん＠おーぷん ID:zagu
市場的に中小企業は選べる立場にないけどヤバいおっさんはそりゃ取れんよな
94 名無しさん＠おーぷん ID:kkkq
調べながらでもAIにぶん投げてでもいいからエクセルでマクロ組める人材すらほぼいないらしいわね
97 名無しさん＠おーぷん ID: aRH4
ゴミ取って居座られてたらそれはそれで最悪だから人事は難しいしストレスもやばいやろな
101 名無しさん＠おーぷん ID:7fXn
あと10年先とか人手不足倒産が深刻化するで
106 名無しさん＠おーぷん ID:zagu
ブラックはさっさと潰れてホワイトに人吐き出してどうぞ
107 名無しさん＠おーぷん ID:Cu0T
>>106
吐き出す先は精神科やで
109 名無しさん＠おーぷん ID:zAC6
>>106
ワイの個人的な意見やけど
世の会社を安易にホワイトとブラックにわけたがる奴は社会を知らない
111 名無しさん＠おーぷん ID:K2XA
>>106
ブラック人材が入ったらホワイト企業だってブラックに早替わりや
110 名無しさん＠おーぷん ID:K2XA
採用活動も新入社員の育成もその後のOJTやフォローも人手が必要だから本当に人手が不足しているなら人を増やすんじゃなく仕事を減らすようにするのが正しい対応や
人を増やすのは事業を拡大する時だけにすべき
112 名無しさん＠おーぷん ID:8Flu
ワイを雇ってくれ
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1717540259/
弊社「人手不足だけどいい人こないので採用活動やめます＾＾」
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