ワイの会社に謎の規則があるんやけど

うちの会社ブラック企業ですかね?

1 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

各月の第二週から第三週は休んではいけないという規則がある

基本この期間は欠勤や早退は一切認められん 病欠も認められんし、忌引も許されんのよな

もし葬式や結婚式などがこの期間にあたってしまった場合は予定を動かすか、自分がそういった行事に参加しないか、という選択をすることになってる

要は14連勤になるということなんやけど、これってどうなんや?他の会社の休日のことを知ってみたい

2 名無しさん@おーぷん ID:JAmo

謎やな 
2週3週が忙しいとか?

5 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>2
まあ忙しさはずっと同じや とにかく会社に来るよう命じられ、諸々の仕事を与えられることになる

3 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

社会人4年目なんやけどふと疑問に思ってスレ立てした
1ヶ月の残業時間は1日あたり3時間くらいかな

4 名無しさん@おーぷん ID:MHC5

ド違法

10 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>4
違法なん?社員で異議唱えてる人間を見たことが無いんやけど

19 名無しさん@おーぷん ID:MHC5

>>10
有給とかは認めないのはすでに違法や
繁忙期とかにできるだけずらすように「お願い」するのが法律の範囲

6 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>1
補足や

有給は上司が指示した日に申請しておいて、その日は在宅勤務するという規則もあるで

8 名無しさん@おーぷん ID:MHC5

>>6
漆黒やろそれ

23 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>6
でも在宅勤務で給料くれるんやで?有給って在宅勤務するときのためにあるんやないんか?

25 名無しさん@おーぷん ID:MHC5

>>23
さすがにネタ臭くなってきたな

9 名無しさん@おーぷん ID:Awfr

月末月初はええんか?

12 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>9
そこは普通というか、土日休みで、ということやな

11 名無しさん@おーぷん ID:ESS9

月の休日は何日?

17 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>11
月によるけど、第1週と第4週の土日が休みになる 祝日は出勤や ゴールデンウイークが無いのがつらい

13 名無しさん@おーぷん ID:iUNe

少なくとも1週間に1日は休日を設けなければ違法のはずやけど

15 名無しさん@おーぷん ID:ESS9

>>13
または4週に4日や

14 名無しさん@おーぷん ID:rANy

ええやん
働き者って感じがして

16 名無しさん@おーぷん ID:6KZ5

ワイの会社も休日は5分早く帰っていい謎ルールある
日報は同じなのに

21 名無しさん@おーぷん ID:MHC5

>>16
休日とは・・・?

22 名無しさん@おーぷん ID:V8FJ

真っ黒やん
会社の人間がこのスレ見てないとええな

24 名無しさん@おーぷん ID:iUNe

病欠も忌引すら認めないのはサイコパスやろ

26 名無しさん@おーぷん ID:ESS9

そんだけ働いて給料はいくら?

28 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>26
残業代含めて額面25万や 結構ええやろ?

32 名無しさん@おーぷん ID:BZM3

>>28
うわかわいそう

27 名無しさん@おーぷん ID:wZAs

労基に引っ掛からんのかそれ

29 名無しさん@おーぷん ID:BZM3

忌引の予定動かすってなんや?
生き返らせて翌週再度死んでもらうんか

33 名無しさん@おーぷん ID:MHC5

>>29
「ばーちゃん、悪いんやけど一回生き返ってもらうで」

34 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>29
葬式なら欠席、或いは荼毘にだけふして葬式の日程をずらすみたいな

38 名無しさん@おーぷん ID:3OsA

>>29
それな
働いたことない奴が必死に考えとる

45 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>38
ごめんやけどワイ働いてるで

40 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>29
ワイ、就職してから身内が死んだことはまだ一度もないから詳しくは分からんのや ただ課長の定例ミーティングでは第二週と第三週は忌引きもダメみたいな話があったから

37 名無しさん@おーぷん ID:BZM3

ワイ24歳底辺SESでも手取り28万ちょいあるのに…

39 名無しさん@おーぷん ID:ESS9

どんな人生送ったらそんな会社に入社すんの?

42 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>39
千葉のFラン卒や 出身は九州とだけ

41 名無しさん@おーぷん ID:GOGZ

14連勤ってええんか?

51 名無しさん@おーぷん ID:bFIC

>>41
4週4休なら最大48連勤まで合法だぞ

52 名無しさん@おーぷん ID:ESS9

>>51
何言ってんだこいつ

56 名無しさん@おーぷん ID:bFIC

>>52
1週1休なら最大12連勤
4週4休なら最大48連勤
そういう決まりだで

58 名無しさん@おーぷん ID:ESS9

>>56
もしかして月跨ぎを想定で言ってる?

60 名無しさん@おーぷん ID:Imwz

>>58
そうじゃないなら48日ある月を教えてやw

61 名無しさん@おーぷん ID:bFIC

>>58
そうやな
月跨がないなら最大24連勤やな
あくまでどこまで連勤可能かの話のつもりやから
レス61の画像1 https://i.imgur.com/w3zWLQd.png

64 名無しさん@おーぷん ID:ESS9

>>61
まぁ普通はそんなこと考えないから何言ってんだこいつとは思ったわ

66 名無しさん@おーぷん ID:bFIC

>>64
それなら1週1休で12連勤にも疑問持たなきゃおかしいけどね
週跨ぎ想定できるのに月跨ぎ想定出来ないのは変だよw

44 名無しさん@おーぷん ID:MHC5

AI による概要
詳細

労働基準法では、原則として連続勤務日数は12日以内と定められており、13日以上連続勤務させると違法となります。

46 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>44
これって休み増えるかもしれんってことか?

50 名無しさん@おーぷん ID:MHC5

>>46
かもっていうか増えなきゃおかしいレベル

53 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>50
マジでか
どうすれば良いんや 会社に直接言うべきか?それとも労基とか行った方がええんかな?
法関係はよく分からん

63 名無しさん@おーぷん ID:MHC5

>>53
労基行け
可能な限りの証拠持っていけば休み増えるぞ

65 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>63
証拠って例えば?タイムカードの打刻表とかは電子やからアクセス出来ん

67 名無しさん@おーぷん ID:ESS9

>>53
もうその会社辞めろ
お前がとびきり有能とか要領がいいとかじゃなければ会社と戦おうとするな
大人しく転職してもっと待遇がいい会社で働け
次は毎週日曜日は確定で休める会社に行けると良いな

68 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>67
アドバイスには感謝してるけど、ワイFラン卒なんや
辞めて待遇良くなるなら嬉しいが、転職とかは多分厳しい
ありがとう

69 名無しさん@おーぷん ID:ESS9

>>68
何関係の仕事してるの?飲食か小売かな?

71 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>69
社員15人くらいの小さい不動産会社やで 個人向けの営業職や

47 名無しさん@おーぷん ID:ESS9

第2~3週目は休んだらダメだとしたら20連勤せなあかんやん
第3週の土日もダメなんだろ?

49 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>47
ちょっとワイの言い方が悪かったな
先月やと、10月6日~10月19日(土)まで勤務で、10月20日(日)は休みやで

54 名無しさん@おーぷん ID:ESS9

>>49
10月6日は日曜日だけど出勤なの?

57 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

>>54
そうやで 10月5日(土)は休みやった

59 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

ちなみにパワハラとかは無い 体調悪そうにしてたら怒られるとかはあるけど

62 名無しさん@おーぷん ID:DSkz

ホンマならヤバすぎ

72 名無しさん@おーぷん ID: MbyS

まあどうしても行き詰まったらマグロ漁船にでも乗ったるわ まだ20代やし
アドバイスくれた人ありがとうな

73 名無しさん@おーぷん ID:bFIC

>>72
なんか思考が極端やな

74 名無しさん@おーぷん ID:MHC5

>>73
多分釣りスレやし

元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1730715113/
ワイの会社に謎の規則があるんやけど

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