【悲報】企業「未経験者はいらない。経験者だけ欲しい」→これを続けた結果

1 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:32:24 ID: gdU8

経験者がいなくなりました…

2 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:32:33 ID: gdU8

https://i.imgur.com/5Hoh5Hs.jpeg

4 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:34:16 ID:WRE5

身分証を作るために身分証が必要みたいな話やな

5 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:34:25 ID:qfnK

海外でも同じことやってるけど問題ない

6 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:35:20 ID:itsr

未経験とか要らんわww
他所の会社が未経験者育てて放流するやろwww
ファッ！経験者居らんやんけ！なにしてんねん！！

7 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:35:41 ID:iDiZ

養成所やんけ

8 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:36:16 ID:vpIv

経験者は生まれながらにして経験者だったのだ

9 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:36:41 ID:wXFL

勝手に勉強してこれる優秀なやつだけが残るから合理的や

12 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:37:55 ID:nyEw

草野球で募集のチラシに未経験者歓迎って書いてたら本当に未経験者が来て困ることあるよな

13 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:38:19 ID:x9x0

勉強しても実務が伴わないと採用されないから一見さんお断りの京都しぐさでしかない

14 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:39:05 ID:Ao3e

人材も投資だと言う当たり前のことに気が付かなかった経営者の責任

16 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:39:12 ID:5sRJ

スーツってドラマ見れば未経験もちゃんとなるようにアメリカはなってるとわかる
日本は解雇規制が厄介すぎる

17 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:45:58 ID:Crcb

新卒なら未経験から育てるけど

19 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:48:42 ID:p7PW

各社が出資して経験者を養成する施設作ったらええのになんで誰もやらないんや？

20 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:50:04 ID:Xc6h

未経験雇って、技能習得させてもすぐ退職してしまうと雇う意味も無いしなぁ
バイトなども雇ってもらえない状況なん？

22 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:53:29 ID:YbfW

淫乱で感度良好で床上手な処女を望むニキらと一緒や

25 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:55:43 ID:jP5G

学生レベルでもある程度経験している人は全然おるからな
未経験の中でも未経験(企業関係)から未経験(知識ゼロ)までグラデーションがある

26 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:55:54 ID:TWtX

新卒は即戦力になるわけないのになんでそんなこと要求するんやろ。
そういうのは中途採用で考えるんちゃうんかね。

27 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:56:21 ID:jP5G

未経験という言葉に具体性がないのが良くない

33 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:58:06 ID:jP5G

開発経験とかだったら経験ありとして良いけど業務経験だったら流石に未経験扱い

34 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:59:37 ID:jP5G

未経験(インターン、開発経験あり)は毎年とんでもない数ちゃんとIT系に供給されているで
ガチ未経験と企業経験なしをごちゃ混ぜに未経験とする記事は実態を掴んでないと思う

35 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 12:59:45 ID:r3Xb

なお未経験者歓迎の所に入ったヤツはさっさと抜けてく模様ｗｗｗｗｗｗｗ
未経験者時代にかかったコストを考えず、単純な給料だけで抜けてく

36 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 13:01:09 ID:wbEB

世に蔓延るSESは人材不足の癖に待遇上げないの何でやろな
人材サービスなのに有能は消えてくの欠陥すぎる

40 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 13:03:26 ID:jP5G

例えば企業関係の開発経験はゼロだけど大学関係や外部活動関係の業務をやっていたり、ガチ開発未経験でも応用情報とかベンダー資格とかを持っている未経験もいる
まあ応用情報持ち未経験はそんなに評価されない気もするけど

42 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 13:04:35 ID:jP5G

IT系に行く新卒の技術レベルの統計とか取れたら面白そう

44 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 13:06:05 ID:L6Ll

資格持ってる未経験とおんJ経験しかない未経験とでは違うわな

46 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 13:06:19 ID:jP5G

知識ゼロの未経験とかたまにいるらしいけどそんなん志望動機すらまともに言えなくないか？と思う

47 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 13:06:38 ID:wbEB

独立系と親会社から仕事降ってくる系のベンダーは新卒未経験をじっくり育てるイメージある

51 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 13:08:10 ID:jP5G

未経験新卒の扱えるプログラミング言語数の平均とか面白そう
やはり大学経由だとpythonとかC++系統が圧倒的になりそうだけど
javascriptも流石に書ける人が多いか

55 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 13:10:34 ID:r3Xb

JavaScriptはオフにしろってのが昔の定番だったけど今はええのか

56 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 13:11:26 ID:jP5G

コーディング規約とかをガン無視しても許されるのが大学のプログラミング授業やな
だから企業は開発経験未経験を嫌うんだろうけど

59 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 13:12:20 ID:JCvW

他所で育成した人材だけほしいとか身勝手や

62 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 13:14:03 ID:jP5G

独学で学べるような育成プログラムがあったら勝手に勉強するんやけどな
どうしても大学の勉強の方向性はOSの中身とかそういう仕組み方向になっちゃう

64 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 13:17:45 ID:Pjkj

よそに行ってほしくないがために社内でしか活きない知識技術ばっか身に付けさせて市場価値が上がるような学習にはあんまり補助しないというクソ企業

65 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 13:43:18 ID:XAuX

皆が「自分でコストかけて人材を育てるより、よそで育った人材を引き抜いたほうが得じゃね？」と考えるから全体のレベルが下がる
これが雇用の流動化の大きな欠点のひとつである

66 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 13:44:38 ID:MmDg

昔の会社はちゃんと金かけて育ててたのにな