新卒が新人類過ぎて人事にギブアップ宣言した
1 名無しさん＠おーぷん 4I5
9ヶ月は頑張ったから良いよね...
飲み会誘う→来ない とかはもう慣れたしどうでもいいが
送別会→僕その人には世話になってないんで(欠席＆皆で500円づつ出してプレゼント買うのも拒否)
グループ内打ち合わせ→特に自分からは無いんで決定事項だけください(会議欠席)
残業時間調整します→月末はマイナス残業だらけで毎月残業0時間まで減らす(せいで4週目から1、2時間で帰っちゃう)
2 名無しさん＠おーぷん 4I5
なんでうちのグループだけこんな奇妙なの来るんだよ...
他のとこはもっとマシなの居るのに...
4 名無しさん＠おーぷん ID:AXx
そういう奴に限ってやたら根に持つ陰険な奴多いから
早く教育係から逃げないと積むぞ
7 名無しさん＠おーぷん 4I5
>>4
うん、もうギブアップしちゃった
来期は別部署じゃないかな...
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5 名無しさん＠おーぷん 4I5
仕事もいつまでたっても覚えない
メモ取れよと言っても取らない、手帳もノートも買わない
自費で買うのは間違ってるんだそうだ、仕事に必要なら支給しろと
支給されたら使いますよとか平気で言う
8 名無しさん＠おーぷん ID:dwF
そんな人がどうして入社できたんだろうな
10 名無しさん＠おーぷん 4I5
>>8
「そんな人」でも東京理○大卒の高学歴様だからねぇ...
うちは2、3割高卒な会社だから高学歴に弱い
12 名無しさん＠おーぷん ID:M1M
多分そいつ2ちゃんねらー
飲み会w残業www送別会wwww
ってネットの乗りをそのまま現実に持ってきてしまう痛い子
18 名無しさん＠おーぷん 4I5
>>12
なんかこう、周りが俺にアジャストするのが当たり前だ！的な感じがして
何一つ合わせるって事をしてくれないのよね...
13 名無しさん＠おーぷん ID:nuR
信用の大切さを学ばないで社会出ちゃったのね
18 名無しさん＠おーぷん 4I5
>>13
学校までなら一人でも生きていけるし、一人が好きな人なら仕方無いのかもしれんが
そんなにソロが好きなら仕事もソロでやって欲しいわ
なんで雇われになったんだろ
15 名無しさん＠おーぷん ID:dwF
態度が悪くても仕事が出来るならまだいいのにね
23 名無しさん＠おーぷん 4I5
>>15
できないよ
スゲー簡単で承認要らない、終わったら個人の判断で終わりにしていいような作業すら
いちいちいちいち手順聞いてくる
やっていいか？とかの確認じゃなくて、手順聞いちゃう
16 名無しさん＠おーぷん ID:aHZ
もっとだよ！おもしろエピソードをもっと！もっと！
27 名無しさん＠おーぷん ID:CZG
ん？
ノートとメモ帳とスケジュール帳って
持ち歩くものやないの？
28 名無しさん＠おーぷん ID:Cur
まあ、独立した資金源がある社会人と、年端もいかないこどもと同列に比べるのはナンセンスだけどね
30 ID:Uhx
ノートごとき買ってもらうとか恥ずかしくないのかね
34 名無しさん＠おーぷん ID:aHZ
仕事のやり方を聞くのも人それぞれよね
「これで合ってます？」って自分なりの見解を一緒に言ってくる奴はバイトなり社会経験してる
「これどーするんですか？」とか聞いてくる奴は…ね
39 名無しさん＠おーぷん 4I5
>>34
ぶっちゃけ最初の3ヶ月はガンガン聞いてくれて良いんだけどね、逆に怖いし勝手にやられても
ただ、それが終わらない
40 名無しさん＠おーぷん ID:b7v
>>34
突っ走ろうとする危ないやつだな
36 名無しさん＠おーぷん ID:giG
好きにさせえや
会社に合ってないなら自滅するだけ
「どうにかしないと」なんて構う必要なし
42 名無しさん＠おーぷん 4I5
>>36
好きにさせてたら一日中デスクに座ってネットサーフィンな子だし
それさせてたら俺の評価落ちて給料に響くから色々やった
一応は努力は認めてもらえたと思うよ、だからこそ異動の話もしてくれたし
45 名無しさん＠おーぷん ID:Cur
>>42
上に理解があるのがまだ救いだな
50 名無しさん＠おーぷん ID:giG
>>42
好きにと言っても、そういう仕事をしないってとこはちゃんと叱らないとダメだわな
コミュニケーションやら仕事と直接的に関係しないとこは放っておいていいんじゃない？
自分の立場を悪くしていってることに気付けないなら自滅するだけだし
勝手に消えてくれるなら有り難いでしょう
57 名無しさん＠おーぷん ID:JWR
偉いな
俺は「それは僕の仕事じゃないです、僕まだ契約社員ですし給料高い正社員にやらせてください」って言ってのけた新卒の子を
30分説教したら翌日来なくなったせいで部長に軽く怒られたわ
60 名無しさん＠おーぷん 4I5
>>57
すげぇ事言うなソイツww
怒る前に呆れてその場で放棄しそうだわ...
58 名無しさん＠おーぷん ID:aHZ
教育任されてるのに辞められたら評価下がるだろ
って打ち込んでる途中、社畜洗脳されてる自分が嫌になった
60 名無しさん＠おーぷん 4I5
>>58
それは合ってるよね、確かに下がるでしょうねー...
できる限りの事はやったアピールしなきゃな...
61 名無しさん＠おーぷん ID:BdY
俺も似たようなパターンだったわ
かといってそのテのタイプは叱ったらバイト感覚でバックレたりハラスメントがどうたらとか適当に演技してうつ診断書貰ってきて喚き散らしそうだから事前に上司にそういう流れになっても良いか許可貰ってから叱ったな
63 名無しさん＠おーぷん 4I5
>>61
そう、少し怖いよね
ほんと「注意する」って難しいなと思った15年度でした...
62 名無しさん＠おーぷん ID:gEm
2chではこの新人の行動が普通なんじゃないの？
よく、こういうこと書いてる人多いし
70 名無しさん＠おーぷん ID:e8o
誘いを断るのもコミュ力だと思うが
72 名無しさん＠おーぷん 4I5
>>70
そだね、あと嘘も方便かな
その日は○○があって...すんません！でいいじゃんって思うんだよね
なんで楽しくもない場に割り勘で行かなきゃ行けないんですか？は言う必要が無いよね、思ってても..-
71 名無しさん＠おーぷん ID:4R9
本当にそう思うなら結構だが
だったら自営業やるなり自分で会社起こして来いって話だわな
それが出来ないで雇ってもらう側ならおとなしく従えよと
74 名無しさん＠おーぷん 4I5
>>71
自由にやれるよねー...一人ならね...
自由にやるけど雇われの安定もよこせ。あ、歓送迎会はパスな。
有給は権利だぜ？残業は義務づけんなよ？
そうそう、あんまやる気ないから仕事覚えないけど勘弁な笑
って凄まじいよね...
75 名無しさん＠おーぷん ID:rKN
入る会社間違えてる勘違い高学歴って中卒土方並みにうざいよな
76 名無しさん＠おーぷん 4I5
>>75
なんか超絶自由にやれるベンチャー企業とか探して行けばいいのにね
製造関係きて納期やらがある仕事選んでおいて、残業消化しまーすって
9時出社の11時退社って無茶苦茶やん...？
コアタイム無しのスーパーフレックスなんて導入すっからこんなん起きるんだよ...
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1454585252/
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- 6期『どうしたらもっと6期生のことをたくさんの方に知っていただけるんだろう』
この新人の言う方に会社が合わせていった方が良いと思うけどな。もっとビジネスライクに。
まぁ新人が辞めた方が話は早いんだが、古い体質に縛られてる会社に先なんてないよ？
飲み会とか意味がないし、給料が安いのに「よく知りもしない人間の送別会の金を出す」なんて馬鹿げてる。
結局「昔からやっていて特に理由もないけど慣習になってるから〜」っていう事は無駄の塊。
そりゃ最初は意味があったのかもしれないけど、時代が変わって形式だけが残ってる悪い例だと思う。
やり方や手順をいちいち確認されるのも「マニュアルを作れていない」という会社のダメなところだしね。
そもそも頭の良い奴ほど、ひとつ聞いたらそれ以上に色々なパターンが頭に浮かぶんだから、全て確認しないと困る。「考えなしにとりあえず動け」ってのはただの馬鹿。
仕事したつもりになってる昭和臭い仕事のやり方。
なんで日本人が生産性が低いと言われているか考えて見たら良い。
とても真似はできないが
こういうタイプに出世して合理化進めて欲しいとは少し思う
仕事できないんじゃ望み薄だけど
主張することが一端では正しくても手順を踏まなければただの我侭
普通はメモぐらい自分で持ってるもんだが
上司がメモ取れよと言うのは業務命令にあたるからここだけは新人が正しいな
理科大か
しばらくフリーで部品パテント取ったりアプリやら作ったりして稼いだ方が本人のためかもな
「自営で対外的なことで失敗しても自己責任」の方が学ぶだろ、こいつ
※1
どう考えてもこの新人は屁理屈だけのアホなんだが
納期を無視して休もうとしたり、ネットサーフィンしたり
送別会の件だって直接かかわってない＝世話になってないというのはおかしい
全ての仕事を一人でこなしてる場合を除いて、間接的に社員全員の世話になってるし世話をしてるのが会社だ
私の職場は逆に私が新人の時に
殆ど関わらない社員のプレゼント代を新人に強制するのはおかしい、と他の先輩が言ってくれた。
女の職場&主婦が多いからか飲み会は自由参加。
男＆形を大切にする職場は大変だな
まぁ言い訳を作ってから飲み会でも残業でも義務と権利の範疇で自由にしたらええやな
周りに合わせるのも仕事とか抜かすが、本来は無くても良いのに阿らなきゃ生きていけない非合理的な異常なんだぞ
だからせめて、仕方ないなって思わせる方向で周りに合わせにゃ
これで仕事が出来るなら文句ないんだけどな
問題はそこだろう
飲み会はそういう主義なら別にいいけど、打ち合わせ不参加とかメモとか残業解消は業務影響出てるんだから厳しく注意しようぜ。
打ち合わせはそいつに議事録作らせて、メモは教えたこと忘れてたらそいつに責任とらせる、残業解消は与えた仕事が終わってれば何も言わんが、終わってなければそいつに責任とらせる、まだ責任とれないなら仕事時間もこっちが管理する。
就業規則守れボケが
努力がどうこうとか思いやりとか、そういうのじゃねえんだよ
違法なんだよ分かるか？
一般常識より手前の話だ
※１のニート感ハンパ無いｗｗｗ
チラシの裏ホチキスで留めて手作りメモ作ったげなよ先輩
それ使うようなら（ある意味）見込みあり
でも※57は仕事内容によってはおかしくないと思っちゃった
お前らこういう時に限ってこう言わないもんな
「アスペルガー乙」って
発達障害のあるあるからコピペしたかのような行動じゃん
世話になってないということはありえない。会社が成り立っている時点でお世話になってる。参加はパスしても500円は出しておくべき。
飲み会（笑）新人が正しい。が、飲みの席で仕事がとれたりスムーズに行ったりすることもあるから仕事である。だから接待費として経費がでる。業務だから残業代は支払わないといけない。
月末にすぐ帰る→それで会社として業務が回るならいいんじゃないか？回らないんなら効率化するか残業させればいいじゃん。仕事ができない人間に残業させてるから、月末に定時割れするんだよ。
ネットサーフィンはアウト。業務時間中なので、なにかしら仕事はしないとダメ。やることがわからなければ指示を仰ぐ必要がある。指示待ちは指示が来るまでの間に仕事をしないのでアウト。
有給は権利として認められているから新人の請求は間違っていない。これに対して会社は時期変更をさせることができるから、困るなら変えてもらえばいい。有給の希望を出すなら問題ない。消化しないまま期限がきて、消化しきれないほうが問題。
手帳は持てと指示するなら会社支給。メモは裏紙にでもさせればいい。
自主的に持とうとするなら自費だ。
仕事ができない事と勤労意欲がない事以外は致命的な欠陥はない。つきあいの悪い人でしかないよ。
ノートも手帳も支給しないような会社が何言っても信用ならん。
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