新人「ワイさん、これどうやるんですか？」ワイ「えーと…」
1 名無しさん＠おーぷん mcY
ワイ「それもう三回くらい説明したよね？」
新人「でもわかんないんですよ」
ワイ「今まで質問ある？とかわからないとこある？って聞いたら無いっていったよね？」
新人「そのときは分かったんです。でも忘れたんです。」
3 名無しさん＠おーぷん ID:RGd
メモっとけって言わなかったイッチが悪い(難癖)
4 名無しさん＠おーぷん mcY
ワイ「メモするなりして覚えようね。」
新人「ワイさんが分からない時は聞いてって言いましたよ。」
ワイ「いいかい？ここはね、学校じゃないんだ。君が自分自信で仕事できるようになってくれないと困るのよ。」
新人「だから！分からないから教えて下さいよ。どうせ分からないのに考えるのは時間の無駄じゃないですか。」
ワイ「だから自分で考えて…」
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5 名無しさん＠おーぷん ID:Agb
わからないところがわからないんだよなあ
6 名無しさん＠おーぷん ID:eam
イッチがそうやって甘やかすから
8 名無しさん＠おーぷん ID:qzL
こんな口答えしてくる新人嫌やな
9 名無しさん＠おーぷん ID:k4k
目の前でメモさせれば良い話
10 名無しさん＠おーぷん mcY
ワイ「この計算もさ、テンプレはあるけど中身が理解できてないと顧客とも打ち合わせできないし。」
新人「どうせテンプレでやるんなら無駄ですよね？」
ワイ「でもこれ分かってないとちょっと仕様変わったときとか対応できないよ？」
11 名無しさん＠おーぷん ID:eam
これはさすがにテンプレすぎる
13 名無しさん＠おーぷん ID:V4q
新人は糞だけどイッチも糞上司やな
15 名無しさん＠おーぷん mcY
ワイも新人相手初めてなんや
やっぱワイの教え方がいかんのか
14 名無しさん＠おーぷん mcY
嘘だと思うだろ？
ホントやで。
16 名無しさん＠おーぷん mcY
毎年きっちり新卒育ててる会社さんには頭下がるわ
こんなん毎日相手してたらこっちがもたん
17 名無しさん＠おーぷん ID:eam
指導するってのはそういうもんやで自分の時間を犠牲にしなくちゃならんおや
18 名無しさん＠おーぷん ID:y4h
後輩も後輩だけどイッチもまずい
19 名無しさん＠おーぷん mcY
新人教育担当やったことあるニキおらんか？
助けてクレメンス
20 名無しさん＠おーぷん ID:VfO
どんな仕事をどういうふうに教えたんや？
21 名無しさん＠おーぷん mcY
>>20 機械設計の部署なんやが、製品が壊れないか力のかかり具合とかを計算する作業や
簡単な所からってことで過去の製品をなぞらせてるんや
22 名無しさん＠おーぷん mcY
なんややっぱ皆仕事の話題はしたくないんやな…
23 名無しさん＠おーぷん ID:QH2
新人にも問題あるけどイッチの説明のしかたも良くないんちゃうか
24 名無しさん＠おーぷん mcY
この前の説明でここわかりませんでした、とかならわかるねん
でも公式とかそういうホントに前教えたことまるまる繰り返し聞かれるんや
25 名無しさん＠おーぷん mcY
それにそういう公式集めた資料も渡してあるんや…
この前見せてくれたやつどこのページでしたっけとか平気な顔で聞いてくるんや…
27 名無しさん＠おーぷん ID:eam
あと数年で立場が逆転するやろうから優しくしといた方がええで
30 名無しさん＠おーぷん ID:NPz
前も言ったって新人に言うのは無能上司の特徴やぞ
新人が無能上司に質問しづらくなるやんけ
新人が無能かどうかは分からんがイッチが無能なのは確実
33 名無しさん＠おーぷん ID:rw5
わかるようにメモとっといてでよくね？
また同じ質問来たらわかるようにとってなかったわけだから叱れるし
どこにメモしたのか忘れただったとしてもわかるようになってないから同じ
35 名無しさん＠おーぷん ID:zpt
つーか新人に何が無駄かどうかなんてわかるんか？
効率効率ばかり言って結局なにもしないパターンやと思うぞ
そういうやつは一回失敗でもしないと変わらんと思う
だからイッチは新人が「あのときイッチがこう言ってたなあ」って思い出せるように、声をかけ続けるしかないんやない？
37 名無しさん＠おーぷん ID:NPz
覚えようという意志があって覚えられるならみんな東大行けるんやで
新人も覚えようという意志はあるけど覚えられないって状態なんやろ、せやから優しく教えたった方が新人も仕事を長く続ける可能性上がるし仲良くやれるしええことしかないで
まあ新人がよほどやる気ない奴なら別やが
39 名無しさん＠おーぷん ID:Jo0
その都度言ってくれや
新人は覚えること多いんやし前にも言ったで片そうとするなハゲ
40 名無しさん＠おーぷん mcY
>>39 勿論教えるで
教えるけどさ、「そのうち自分で出来るようになればいいから」っていったら「えっ、自分がやるんですか？」って返されたんやで？
ちょっとびっくりせんか？
43 名無しさん＠おーぷん ID:iSX
わい「それやり方間違ってるよ、こうやるんだよ」
新人「○○さんがこうやれって言ったんです」
わい「そうなんだ、でもそれ間違ってるからこうやってね（やさしい笑顔ﾆｺｯ）」
新人「○○さんがこうやれっていったんですよおおおおお！」
新人「あああああああああああ！」
なんやこいつ…
46 名無しさん＠おーぷん mcY
ワイも今教えてる作業を即刻理解して覚えろとは思ってないんや
ただ設計に関わるんやったら簡単にはいかないことも多いんや
そういうときのためにちょっと分からないからってすぐ人に頼らずに
少しは自分で考えたり調べたりする態度を身につけていって欲しいんや
そいつにこの話したら先生に怒られる小学生みたいにぶーたれてしまったけども
47 名無しさん＠おーぷん ID:Ylz
正論やな
まず自分で調べて解決させようとする能力も必要ンゴ
49 名無しさん＠おーぷん ID:R6Y
控えめに言って部下がウンコすぎるわ
イッチが愚痴りたい理由もわかる
50 名無しさん＠おーぷん mcY
>>49 他の会社の友人に相談したら大卒で年はええ大人でもこの前まで学生だったやつやからって言ってたわ
どこの会社も同じなんかも知れんな
実際に新人くんに仕事回って来たときを待ってあげるべきなんかもな
51 名無しさん＠おーぷん ID:fyI
イッチお疲れ様やで…
53 名無しさん＠おーぷん mcY
聞いてくれてサンガツな
もうちょっとだけ気持ちをおおらかにするわ
今週の昨日までの残業疲れがとれてないんや…
すまんが寝かせてくれやで
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1496921000/
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自分より上に相談できるならした方がいい
一人で抱え込むとストレスでやられてしまうよ
まあ
そんなもんだろ
所詮文科省の犬が作ったエンジニアだ
役に立たない
こういう奴は説明する時にノートを持たせメモを取るよう習慣付けて教えていくしかない
まぁそういうのは自分の上司とか先輩に相談するべきだろうな
さすがにこの新人を擁護できる奴はヤバイだろ
この前見せてくれたページ何処でしたっけって目次も索引も無い書籍でも渡したのか？
口答えさせるな
「他の奴はみんなできてるのにおまえだけおまえだけおまえだけおまえだけおまえだけ何でできないの？ねえ何で？何でおまえだけアレもコレもソレもどれもできないの？みんなできてるみんなできてるみんなできてるのにおまえだけおまえだけおまえだけ何でできないの？」と聞け
そして答えさせるな
「時間のムダだから」とでもいってやれ
この>>1に叩く要素など何一つない
俺だったら最初の口答えでぶん殴ってる
マニュアル渡してんのにコレか 剃りや流石に新人擁護はできんわな
それとは別にコメント欄にはクソ無能湧いてるが
相手が成長することを前提とした「分かるまで何度でも聞くんやで？」
のスタンスは常識の範囲内では有効
でも世の中には数年経っても全く成長しない常識外も存在するから
そういうやつは何が出来ることだけをひたすらやらせとくのが無難
勿論回りへの根回しはきっちりとな
スレ立てる前に上司に相談しろよ
去年久しぶりにOJTしたんだけど新人の子はスマホにメモってたんだが、これどうするんでした？とか聞いてきたんで、スマホにメモしてただろ？と聞いたら消しましたｗｗｗって言ったんで切れそうになったわ
メモ取って消すを繰り返してて残ってるのは最近の数日分だけ
本人曰く見返して覚えるから消してたそう（実際は覚えてないけど）
ノート渡してスマホ禁止にしたけどな